ОТ 1726.12. Выбор случайных 10 вопросов

ОТ 1726. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ).

1. В каком случае разрешается заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, компенсационной выплатой?

Если на территории организации отсутствуют столовые

Если работники обратились устно с предложением о замене

Если работники направили предложение о замене в форме письменных заявлений, и замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договором

Если качество молока или других равноценных пищевых продуктов ухудшилось

2. Кто должен осуществлять финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Работник

Профсоюзная организация

Работодатель

Государственная инспекция труда

3. Какова цель использования средств индивидуальной защиты?

Снижение вероятности возникновения профессиональных заболеваний на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Исключение несчастных случаев

Предотвращение или уменьшение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

Исключение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

4. С какой целью следует разрабатывать систему управления охраной труда?

С целью сбора достоверных данных при расследовании несчастных случаев

С целью исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками

С целью организации работы при аварийных и чрезвычайных ситуациях

5. Что из перечисленного является основанием для создания комитета (комиссии) по охране труда?

Только инициатива работников

Все перечисленное

Только инициатива работодателя

Только инициатива представителей работников

6. Какое контрольное (надзорное) мероприятие проводится без взаимодействия с контролируемым лицом?

Выездное обследование

Выездная проверка

Выборочный контроль

Рейдовый осмотр

7. Какое определение соответствует понятию «хроническое профессиональное заболевание» согласно Правилам расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников?

Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть

Заболевание, являющееся результатом кратковременного воздействия на работника опасного производственного фактора

Заболевание, являющееся результатом многократного негативного воздействия на работника опасного производственного фактора, повлекшее смерть

Заболевание, являющееся результатом многократного (в течение нескольких рабочих смен) значительного негативного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

8. Что обеспечивает разработка и внедрение системы управления охраной труда в организации?

Постоянное улучшение показателей в области охраны труда

Установление доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Повышение трудовой дисциплины

9. Кто проводит дополнительное расследование несчастного случая при поступлении заявления от пострадавшего о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая?

Представитель органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации

Руководитель профсоюзной организации

Непосредственный руководитель пострадавшего

Государственный инспектор труда

10. Что из перечисленного входит в задачи уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза?

Установление надбавок за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Содействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда

Подготовка предложений работодателю по внесению изменений в штатное расписание