ОТ 1726.12. Выбор случайных 10 вопросов

ОТ 1726. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ).

1. Установите соответствие между видами трудовой нагрузки, обуславливающими развитие производственно-профессионального стресса, и присущими им характеристиками. Выберите варианты для сопоставления.

Умственная нагрузка	Длительный и ненормированный рабочий день с работой в сменном режиме, служебные командировки, работа в состоянии дефицита времени, длительность сосредоточенного внимания, плотность сигналов и сообщений в единицу времени, высокая степень сложности задания, выраженная ответственность, наличие риска для жизни Снять выделение Высокая точность выполняемой работы, необходимость высокой координации сенсорных и моторных элементов зрительной системы, т. е. координации зрения с системой органов движения, время работы с оптическими приборами и время работы непосредственно с экраном видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин Снять выделение Динамические и статические мышечные нагрузки, связанные с подъемом, перемещением и удержанием различного по массе груза, значительные усилия, прикладываемые к органам управления и ручным инструментам, многократно повторяющиеся движения рук различной амплитуды, выполнение глубоких наклонов корпуса, длительное поддержание физиологически нерациональных рабочих поз Снять выделение
Зрительная нагрузка	Длительный и ненормированный рабочий день с работой в сменном режиме, служебные командировки, работа в состоянии дефицита времени, длительность сосредоточенного внимания, плотность сигналов и сообщений в единицу времени, высокая степень сложности задания, выраженная ответственность, наличие риска для жизни Снять выделение Высокая точность выполняемой работы, необходимость высокой координации сенсорных и моторных элементов зрительной системы, т. е. координации зрения с системой органов движения, время работы с оптическими приборами и время работы непосредственно с экраном видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин Снять выделение Динамические и статические мышечные нагрузки, связанные с подъемом, перемещением и удержанием различного по массе груза, значительные усилия, прикладываемые к органам управления и ручным инструментам, многократно повторяющиеся движения рук различной амплитуды, выполнение глубоких наклонов корпуса, длительное поддержание физиологически нерациональных рабочих поз Снять выделение
Физическая нагрузка	Длительный и ненормированный рабочий день с работой в сменном режиме, служебные командировки, работа в состоянии дефицита времени, длительность сосредоточенного внимания, плотность сигналов и сообщений в единицу времени, высокая степень сложности задания, выраженная ответственность, наличие риска для жизни Снять выделение Высокая точность выполняемой работы, необходимость высокой координации сенсорных и моторных элементов зрительной системы, т. е. координации зрения с системой органов движения, время работы с оптическими приборами и время работы непосредственно с экраном видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин Снять выделение Динамические и статические мышечные нагрузки, связанные с подъемом, перемещением и удержанием различного по массе груза, значительные усилия, прикладываемые к органам управления и ручным инструментам, многократно повторяющиеся движения рук различной амплитуды, выполнение глубоких наклонов корпуса, длительное поддержание физиологически нерациональных рабочих поз Снять выделение

2. Какая норма разового подъема тяжестей (без перемещения) установлена для мужчин при производстве погрузочно-разгрузочных работ?

Не более 30 кг

Не более 40 кг

Не более 15 кг

Не более 50 кг

3. Как следует составлять акт о несчастном случае при групповом несчастном случае на производстве?

Отдельные групповые акты на пострадавших с легкими повреждениями здоровья и на пострадавших с тяжелыми повреждениями здоровья (в связи с разными сроками расследования)

Общий акт на всех пострадавших

Отдельно на каждого пострадавшего

4. С какой целью в трудовом договоре предусматривается условие об испытании работника?

С целью изменения условий трудового договора после окончания испытательного срока

С целью проверки соответствия работника поручаемой работе

С целью перевода работника на другое рабочее место после окончания испытательного срока

С целью прекращения трудового договора без объяснения причин

5. В какой срок рекомендуется рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждения (микротравмы)?

В срок до 7 календарных дней

В срок до 5 рабочих дней

В срок до 3 рабочих дней

В срок до 3 календарных дней

6. Какое мероприятие, осуществляемое для обеспечения безопасности работ в ограниченных и замкнутых пространствах, относится к организационным?

Идентификация опасностей и оценка рисков

Контроль исправности средств измерений и средств связи

Разработка плана производства работ

Анализ параметров среды до начала работ

7. Какова цель выдачи лечебно-профилактического питания работникам? Выберите два правильных варианта ответа.

Замена выдачи молока по решению работодателя

Предупреждение профессиональных заболеваний работников

Укрепление здоровья работников

Замена денежных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

8. В течение какого времени медицинская организация должна направлять извещение в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю при установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?

В течение недели

В течение 3 дней

В течение 10 дней

В течение суток

9. Какова норма бесплатной выдачи молока за смену?

0,5 л

1,5 л

1 л

2 л

10. Какое определение соответствует понятию «гарантии» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Права работников в области социально-трудовых отношений, возникающие при заключении трудового договора

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами

Обязательства работодателя, указанные в коллективном договоре и выполняемые в случае возникновения социально-трудовых отношений