ОТ 1726.18. Выбор случайных 10 вопросов 1. Где действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников этого работодателя?На любой территории, независимо от места выполнения работыТолько на территории соответствующего муниципального образованияТолько на территории соответствующего субъекта Российской Федерации 2. Кто рассматривает разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев?Профсоюзная организацияФедеральная служба по труду и занятостиФедеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательстваМинистерство труда и социальной защиты Российской Федерации 3. Какова предельно допустимая масса груза при его разовом подъеме мужчиной?75 кг15 кг50 кг25 кг 4. Что из перечисленного относится к обязанностям работодателя в области охраны труда?Предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 2 календарных днейОбеспечение работников путевками на санитарно-курортное лечениеОрганизация трансфера работников к месту работыОбеспечение обязательного социального страхования работников 5. О чем рекомендуется проинформировать работников в рамках системы управления охраной труда?Об опасностях и рисках на рабочих местахОб изменении должностей высшего руководстваОб изменениях в законодательстве 6. Что необходимо сделать для ознакомления работников подрядных организаций с требованиями безопасности, действующими на объектах работодателя?Провести внеплановый инструктажПровести вводный инструктажРазместить информацию на официальном сайте организацииРазместить информацию на стендах 7. Каким документом регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?Отраслевым соглашениемАктом, составленным по результатам успешного прохождения испытательного срокаТрудовым договоромГенеральным соглашением 8. Каков размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием?25 % от среднего заработка75 % от среднего заработка50 % от среднего заработка100 % от среднего заработка 9. В какой срок работодатель может обжаловать в суде предписание государственного инспектора труда, выданное при выявлении нарушения после обращения работника в государственную инспекцию труда?В течение 30 дней со дня его полученияВ течение 45 дней со дня его полученияПредписание государственного инспектора обжалованию не подлежитВ течение 10 дней со дня его получения 10. На какой срок заключается коллективный договор?На срок не менее 5 летНа неопределенный срокНа срок не менее 3 летНа срок не более 3 лет Loading...
