ОТ 1726.12. Выбор случайных 10 вопросов

ОТ 1726. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ).

1. Установите соответствие между видами трудовой нагрузки, обуславливающими развитие производственно-профессионального стресса, и присущими им характеристиками. Выберите варианты для сопоставления.

Умственная нагрузка	Динамические и статические мышечные нагрузки, связанные с подъемом, перемещением и удержанием различного по массе груза, значительные усилия, прикладываемые к органам управления и ручным инструментам, многократно повторяющиеся движения рук различной амплитуды, выполнение глубоких наклонов корпуса, длительное поддержание физиологически нерациональных рабочих поз Снять выделение Длительный и ненормированный рабочий день с работой в сменном режиме, служебные командировки, работа в состоянии дефицита времени, длительность сосредоточенного внимания, плотность сигналов и сообщений в единицу времени, высокая степень сложности задания, выраженная ответственность, наличие риска для жизни Снять выделение Высокая точность выполняемой работы, необходимость высокой координации сенсорных и моторных элементов зрительной системы, т. е. координации зрения с системой органов движения, время работы с оптическими приборами и время работы непосредственно с экраном видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин Снять выделение
Зрительная нагрузка	Динамические и статические мышечные нагрузки, связанные с подъемом, перемещением и удержанием различного по массе груза, значительные усилия, прикладываемые к органам управления и ручным инструментам, многократно повторяющиеся движения рук различной амплитуды, выполнение глубоких наклонов корпуса, длительное поддержание физиологически нерациональных рабочих поз Снять выделение Длительный и ненормированный рабочий день с работой в сменном режиме, служебные командировки, работа в состоянии дефицита времени, длительность сосредоточенного внимания, плотность сигналов и сообщений в единицу времени, высокая степень сложности задания, выраженная ответственность, наличие риска для жизни Снять выделение Высокая точность выполняемой работы, необходимость высокой координации сенсорных и моторных элементов зрительной системы, т. е. координации зрения с системой органов движения, время работы с оптическими приборами и время работы непосредственно с экраном видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин Снять выделение
Физическая нагрузка	Динамические и статические мышечные нагрузки, связанные с подъемом, перемещением и удержанием различного по массе груза, значительные усилия, прикладываемые к органам управления и ручным инструментам, многократно повторяющиеся движения рук различной амплитуды, выполнение глубоких наклонов корпуса, длительное поддержание физиологически нерациональных рабочих поз Снять выделение Длительный и ненормированный рабочий день с работой в сменном режиме, служебные командировки, работа в состоянии дефицита времени, длительность сосредоточенного внимания, плотность сигналов и сообщений в единицу времени, высокая степень сложности задания, выраженная ответственность, наличие риска для жизни Снять выделение Высокая точность выполняемой работы, необходимость высокой координации сенсорных и моторных элементов зрительной системы, т. е. координации зрения с системой органов движения, время работы с оптическими приборами и время работы непосредственно с экраном видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин Снять выделение

2. Когда необходимо составлять дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве?

При каждом смертельном несчастном случае

При продлении сроков расследования несчастного случая

При несчастном случае с застрахованным

По требованию членов комиссии по расследованию несчастного случая

3. В каком случае необходимо проводить внеплановый инструктаж на рабочем месте?

В случае изменений в эксплуатации оборудования, влияющих на безопасность труда

В случае выполнения работ повышенной опасности

В случае выполнения работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями

В случае перерыва в работе продолжительностью 14 дней

4. На какие основные группы подразделяются все производственные факторы по сфере своего происхождения?

На внешние и внутренние факторы

На факторы напряженности и факторы вредности трудового процесса

На производственные и непроизводственные факторы

На факторы производственной среды и факторы трудового процесса

5. В течение какого срока работодатель обязан организовать обучение вновь принимаемых работников требованиям охраны труда?

В течение 60 календарных дней после заключения трудового договора

В течение 15 дней после подписания приказа об их приеме на работу

В течение 3 дней после их приема на работу

В течение 30 календарных дней после заключения трудового договора

6. Сколько человек должно включаться в состав комиссии по расследованию несчастного случая?

Не менее 7 человек

Не менее 4 человека

Не менее 5 человек

Не менее 3 человек

7. Что разрешается делать при использовании переносных лестниц или стремянок?

Находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем одному человеку

Поднимать и опускать груз по приставной лестнице и оставлять на ней инструмент

Работать с 2 верхних ступенек стремянок, имеющих перила или упоры

Устанавливать приставные лестницы под углом более 75° без дополнительного крепления их в верхней части

8. Что является одним из основных разделов (элементов) системы управления охраной труда?

Готовность к модернизации

Постоянство

Политика

Обучение

9. Что является целью создания профсоюзов?

Организация оказания материальной помощи работникам

Помощь работодателю в организации трудовых отношений

Решение социально-экономических вопросов, возникающих между работником и работодателем

Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников

10. Каким из перечисленных способов работодатель может размещать информационные материалы о трудовых правах работников?

Только размещением информации на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя

Только рассылкой по электронной почте

Только проведением онлайн-опросов

Всеми перечисленными способами