ОТ 1726.14. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 1726. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.

1. Что необходимо сделать при использовании ситуационного приема оценки риска?

Изучить всю доступную документацию и фиксированную информацию

Проанализировать возможные опасные ситуации на местах выполнения работ

Провести на местах выполнения работ визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей

Провести анкетирование работников

2. В течение какого времени со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник обязан ознакомиться с ее результатами?

В течение 30 календарных дней

В течение 30 рабочих дней

В течение 15 рабочих дней

В течение 15 календарных дней

3. Что следует сделать, если у пострадавшего отсутствуют признаки жизни?

Наблюдать за состоянием пострадавшего до приезда скорой медицинской помощи

Уложить пострадавшего на спину, положив валик под колени, обеспечить ему покой, вызвать скорую медицинскую помощь

Придать пострадавшему устойчивое боковое положение, наблюдать за его состоянием до приезда скорой медицинской помощи

Вызвать скорую медицинскую помощь и приступить к проведению сердечно-легочной реанимации

4. Что является стратегической целью охраны труда?

Снижение затрат на медицинское обслуживание

Повышение производительности труда

Создание безопасных и безвредных условий труда

Улучшение имиджа организации

5. Какой документ имеет высшую юридическую силу?

Конституция Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой договор

Коллективный договор

6. Куда пострадавший имеет право подать жалобу при несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая?

В инспекцию по труду

В профсоюзную организацию

В комиссию работодателя по расследованию несчастного случая

В Социальный фонд России

7. Что является основной задачей трудового законодательства?

Установление административной ответственности работодателей

Организация профсоюзов

Регулирование заработной платы в организации

Создание необходимых правовых условий для достижения общих интересов работника и работодателя

8. В какой срок работодатель может обжаловать в суде предписание государственного инспектора труда?

Предписание государственного инспектора обжалованию не подлежит

В течение 30 дней со дня его получения

В течение 10 дней со дня его получения

В течение 3 дней со дня его получения

9. В какой срок работодатель обязан организовать обучение требованиям охраны труда вновь принимаемым работникам?

Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора

Не позднее 3 календарных дней после приема на работу

Не позднее 15 календарных дней после подписания приказа о приеме на работу

Не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора

10. Каков размер единовременной страховой выплаты в случае смерти работника в результате несчастного случая, произошедшего на производстве?

100 тыс. руб.

1 млн. руб.

2 млн. руб.

500 тыс. руб.

11. По чьей просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время?

По просьбе работника в связи с удаленностью места жительства от места работы

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте от 18 лет до 21 года

По просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

12. В какой срок работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте?

Не позднее чем за 14 дней

Не позднее чем за 1 месяц

Не позднее чем за 2 месяца

Не позднее чем за 3 месяца

13. Какое определение соответствует понятию «компенсации» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей

Социальное пособие, размер которого устанавливается при заключении трудового договора

Обязательства работодателя по предоставлению работникам определенных социальных прав и льгот

14. Кто проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах?

Представитель Социального фонда России

Работодатель своими силами

Представитель государственной инспекции труда

Эксперт специализированной организации

15. Через какое время после перерыва работнику разрешается возобновить работу внутри ограниченного и замкнутого пространства с температурой воздуха 40 - 50 °C?

Не ранее чем через 7 минут

Не ранее чем через 15 минут

В зависимости от условий работы, но не ранее чем через 20 минут

Не ранее чем через 10 минут

16. Какие из перечисленных несчастных случаев подлежат расследованию?

Только несчастные случаи, которые произошли при следовании на работу транспортом работодателя

Все перечисленные несчастные случаи

Только несчастные случаи, которые произошли во время установленного перерыва

Только несчастные случаи, которые произошли при следовании к месту служебной командировки

17. Какова периодичность обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?

Не реже 1 раза в 5 лет

Не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в 2 года

Не реже 1 раза в 3 года

18. Что необходимо сделать во время оказания первой помощи пострадавшему при травме головы?

Предложить пострадавшему горячий крепкий черный чай или кофе

Дать пострадавшему обезболивающее средство и обеспечить ему покой

Ввести внутримышечно 0,3 - 0,5 мл раствора адреналина

Остановить кровотечение прямым давлением на рану или наложением давящей повязки

19. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

42 часа

44 часа

48 часов

40 часов

20. Каков размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием?

75 % от среднего заработка

25 % от среднего заработка

100 % от среднего заработка

50 % от среднего заработка