ОТ 1726.14. Выбор случайных 20 вопросов



ОТ 1726. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.

1. Что необходимо сделать для остановки наружного кровотечения при оказании первой помощи пострадавшему?
2. Какие мероприятия следует проводить до начала выполнения работ в ограниченном и замкнутом пространстве (ОЗП)?
3. Каков размер единовременной страховой выплаты в случае смерти работника в результате несчастного случая, произошедшего на производстве?
4. Кто может вести переговоры с работодателем о заключении коллективного договора?
5. Как следует производить погрузку и разгрузку грузов массой более 500 кг?
6. О чем рекомендуется проинформировать работников в рамках системы управления охраной труда?
7. Что необходимо сделать с инструментом в случае его поломки?
8. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если пострадавший сам виноват в причинении вреда своему здоровью?
9. Что относится к ключевым принципам политики по охране труда?
10. Каким документом регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?
11. Какой метод стимулирования работников относится к нематериальной мотивации?
12. Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?
13. В какой срок работодатель может обжаловать в суде предписание государственного инспектора труда?
14. Какой должна быть высота несгораемого экрана, отделяющего нестационарное рабочее место при сварке открытой электрической дугой от смежных рабочих мест и проходов?
15. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
16. Какой документ имеет высшую юридическую силу?
17. Что допускается делать во время оказания первой помощи при ожогах?
18. По каким номерам телефона осуществляется вызов скорой медицинской помощи?
19. Какое напряжение должно быть у переносных светильников, используемых для освещения внутри ограниченных и замкнутых пространств?
20. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника?