ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?

Заявление пострадавшего в профсоюзный орган

Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)

Обращение пострадавшего в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Заявление пострадавшего, содержащее информацию о характере микротравмы и причине ее возникновения, в орган местного самоуправления

2. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Обязательность уплаты страховщиком страховых взносов

Обязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Направленность на равенство страховых тарифов

Гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию

3. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?

На нормальные, допустимые, вредные и экстремальные

На нормальные, оптимальные, вредные и опасные

На допустимые, вредные, опасные и особо опасные

На оптимальные, допустимые, вредные и опасные

4. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику

2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику

3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику

5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, органу государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), центру профессиональной патологии и страховщику

5. Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?

Рабочие места

Состояние производственных помещений

Деятельность службы охраны труда

Кабинет (уголок) охраны труда

6. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?

Предписание

Удостоверение

Новое решение комиссии

Исполнительный лист

7. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?

Планирование и соблюдение сроков

Этичность поведения и независимость

Быстрота и результативность

Своевременность и профессионализм

8. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?

Выдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающих

Комитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организации

Состав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организации

Численность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников

9. На каком основании возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании приказа о приеме на работу

На основании устной договоренности между работником и работодателем

На основании трудового договора между работником и работодателем

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу

10. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

За первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере

За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

11. Каким из перечисленных показателей характеризуются физические перегрузки организма работающего, связанные с тяжестью трудового процесса?

Травмоопасность рабочего места

Ответственность за безопасность других лиц

Степень риска для собственной жизни

Сложность решаемых задач

Стереотипные рабочие движения

12. В каких законодательных и нормативных правовых актах содержатся государственные нормативные требования охраны труда?

В федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

В федеральных конституционных законах

В нормативных актах муниципальных органов

В федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах местного самоуправления и производственными инструкциями

13. Какой способ должен применяться для временной остановки наружного кровотечения, если давящая повязка и прямое давление на рану неэффективны?

Инъекция коагулирующих препаратов внутривенно

Промывание раны и удаление из нее мелких предметов (осколков)

Пальцевое прижатие артерии

Наложение кровоостанавливающего жгута ниже раны на 5 см

14. На какой срок заключается трудовой договор с работником?

Только на неопределенный срок

На неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет

На срок не менее 1 года, но не более 7 лет

На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока

15. На каком уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании?

На локальном уровне

На территориальном уровне

На отраслевом уровне

На региональном уровне

16. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

В полуторном размере оплаты труда

Не менее чем в двойном размере оплаты труда

В действующем размере оплаты труда

По усмотрению работодателя

17. Когда должны вступать в силу положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, при условии истечения 90 дней после дня официального опубликования?

С 1 мая или с 1 ноября

С 1 января или с 1 июня

С 1 марта или с 1 сентября

С 1 апреля или с 1 октября

18. Что из перечисленного необходимо сделать во время оказания первой помощи пострадавшему при термическом ожоге?

Удалить из раны посторонние предметы и фрагменты одежды, наложить повязку

Нанести на ожоговую поверхность масло животного или растительного происхождения

Наложить на ожоговую поверхность стерильную повязку и холод поверх повязки

Вскрыть пузыри и обработать рану спиртосодержащими растворами

19. Для каких целей в организации разрабатывается система управления охраной труда?

Для исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками

Для использования (приобретения) сертифицированных оборудования и материалов

Для установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством

Для проведения специальной оценки условий труда

20. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Информацию о профессиональной подготовке работника

Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права