ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности.

Составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.
Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь.
Обеспечить регистрацию в Журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника.
Запросить объяснений пострадавшего работника и осмотреть место происшествия.

2. Какие действия проводятся при использовании ситуационного приема оценки риска?

Анализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей, на организм работающего на различных этапах выполнения работ

Визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявление их ситуационных рисков и рисков воздействия, а также проведение субъективной интуитивной оценки степени риска

Изучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм

3. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением?

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

4. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?

Выполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положения

Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Выполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора суда

5. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?

Принимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешения

Самостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны труда

Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

6. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Организация, проводившая специальную оценку условий труда

Работодатель или его представитель

Федеральная служба по труду и занятости

Профсоюзный орган организации

7. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

За первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере

За первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

8. На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников организации?

На первого заместителя руководителя организации

На руководителей отделов

На руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности организации

На работодателя

9. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение года устанавливается для каждого работника?

120 часов

150 часов

140 часов

160 часов

10. На каком уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании?

На региональном уровне

На территориальном уровне

На отраслевом уровне

На локальном уровне

11. Что относится к задачам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска

Обеспечение родителей детей-инвалидов путевками на санаторно-курортное лечение

Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и возмещения вреда, в том числе возникшего вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов

Уменьшение размера ежемесячных страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в случае смерти застрахованного, но не более чем на 25%

12. Когда должны вступать в силу положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, при условии истечения 90 дней после дня официального опубликования?

С 1 марта или с 1 сентября

С 1 апреля или с 1 октября

С 1 мая или с 1 ноября

С 1 января или с 1 июня

13. Что подлежит идентификации при проведении специальной оценки условий труда?

Только опасные факторы производственной среды

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса

Виды выполняемых работ

Работы, выполняемые по совмещению

14. Какое из перечисленных утверждений об организации службы охраны труда указано верно?

Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся заместителю руководителя, без предъявления требований к компетенциям в сфере охраны труда

Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю или одному из его заместителей, обладающему компетенциями в сфере охраны труда

Служба охраны труда входит в состав управления по работе с персоналом и подчиняется заместителю руководителя по управлению персоналом

15. Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?

Российское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Справка о составе семьи и месте их проживания

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Краткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиография

16. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.

Сведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорах

Сведения о дисциплинарном взыскании - увольнении

Сведения о дисциплинарных взысканиях, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Сведения о награждениях за успехи в работе

17. Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

18. Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации?

Обеспечение беспрепятственного доступа должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в организацию в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Установление доплаты работникам при совмещении профессий (должностей)

Организация и контроль за соблюдением требований и правил внутреннего трудового распорядка

Контроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны труда

19. Какова максимальная продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?

12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом

До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя

20. Что регулирует и кем заключается коллективный договор?

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем