ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. Кто из перечисленных физических лиц подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Все перечисленные физические лица

Только физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносы

Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем

Только физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

2. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Ежедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часов

Ежедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часов

Ежедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов

Ежедневный перерыв - не более 1,5 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часов

3. Когда необходимо составлять дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве?

При каждом смертельном несчастном случае

При продлении сроков расследования несчастного случая

По требованию членов комиссии по расследованию несчастного случая

При несчастном случае с застрахованным

4. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Административный арест на срок до 5 суток

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

5. Каким должно быть соотношение надавливаний на грудную клетку пострадавшего и вдохов искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?

60:3 (60 надавливаний к 3 вдохам искусственного дыхания)

10:1 (10 надавливаний к 1 вдоху искусственного дыхания)

15:2 (15 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

30:2 (30 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

6. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На службу охраны труда организации

На профсоюзную организацию

На работодателя

На самих работников

7. Какой способ должен применяться для временной остановки наружного кровотечения, если давящая повязка и прямое давление на рану неэффективны?

Промывание раны и удаление из нее мелких предметов (осколков)

Инъекция коагулирующих препаратов внутривенно

Наложение кровоостанавливающего жгута ниже раны на 5 см

Пальцевое прижатие артерии

8. В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?

В течение 3 месяцев

В течение 18 месяцев

В течение 12 месяцев

В течение 6 месяцев

9. Какова минимальная продолжительность хранения справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы работника?

3 года

10 лет

1 год

5 лет

10. В течение какого времени медицинская организация должна направлять извещение в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю при установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?

В течение недели

В течение 3 дней

В течение 10 дней

В течение суток

11. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

Только на территории соответствующего субъекта Российской Федерации

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы

Только на территории соответствующего муниципального образования

Только на территории Российской Федерации

12. В течение какого времени должен быть расследован несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу?

В течение 45 дней со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица

В течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица

В течение 2 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица

В течение 3 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица

13. Какой критерий необходимо учитывать при выборе поставщика безопасной продукции для работников организации?

Согласование выбранного поставщика продукции всеми работниками организации

Участие поставщика в межрегиональных выставках продукции

Возможность поставщика изменять сертифицированную продукцию по требованию заказчика

Способность поставщика выполнять требования заказчика

14. Какое минимальное количество человек должно быть в составе комиссии по расследованию несчастного случая?

3 человека

4 человека

5 человек

7 человек

15. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

По усмотрению работодателя

Не менее чем в двойном размере оплаты труда

В действующем размере оплаты труда

В полуторном размере оплаты труда

16. Какое время предоставляется работникам для прохождения медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ?

Рабочее время

Нерабочее время, определенное работодателем

Свободное от работы время

Нерабочее время до начала рабочей смены

17. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник

Трудовым договором

Распоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работник

18. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?

Информацию о профессиональной подготовке работника

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

19. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Работодатель или его представитель

Организация, проводившая специальную оценку условий труда

Профсоюзный орган организации

Федеральная служба по труду и занятости

20. Какое определение соответствует понятию «социальное партнерство»?

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции