ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. В течение какого срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

В течение 6 месяцев

В течение 9 месяца

В течение 12 месяцев

В течение 3 месяцев

2. Какие из перечисленных прав и обязанностей работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указаны верно? Выберите два правильных варианта ответа.

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

Право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте

Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда

Обязанность на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда

3. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Организация деятельности профессиональных союзов

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Трудоустройство граждан

Реализация профессиональных навыков граждан

4. Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?

Организации, в штате которых числятся работники

Профсоюзы

Организации, имеющие аккредитацию на право ведения деятельности по охране труда

5. Каким из перечисленных показателей характеризуются физические перегрузки организма работающего, связанные с тяжестью трудового процесса?

Ответственность за безопасность других лиц

Сложность решаемых задач

Травмоопасность рабочего места

Стереотипные рабочие движения

Степень риска для собственной жизни

6. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Комиссией, созданной в организации

Государственной инспекцией труда

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Представителями работодателя и профсоюзной организации

7. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Застрахованный, страхователь, страховщик

Только застрахованный, страховщик

Только застрахованный, страхователь

Только страховщик, страхователь

8. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник совершает прогулы

Если работник систематически опаздывает на работу

9. Для каких целей в организации разрабатывается система управления охраной труда?

Для установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством

Для использования (приобретения) сертифицированных оборудования и материалов

Для исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками

Для проведения специальной оценки условий труда

10. Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?

Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

11. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя

Защищенность информации

Использование данного метода оценки в аналогичных организациях

Сложность расчета на основе статистических данных

12. Какова продолжительность программы обучения по охране труда для работников организации, отнесенных к категории специалистов?

Не менее 10 часов

Не менее 8 часов

Не менее 12 часов

Не менее 16 часов

13. Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц устанавливается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?

Не превышающий 2-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Не превышающий 5-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Не превышающий 3-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

Не превышающий 4-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

14. Для чего работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства?

Для выполнения требований коллективного договора

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения

Для реализации плана мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий труда

15. Какой критерий необходимо учитывать при выборе поставщика безопасной продукции для работников организации?

Согласование выбранного поставщика продукции всеми работниками организации

Возможность поставщика изменять сертифицированную продукцию по требованию заказчика

Участие поставщика в межрегиональных выставках продукции

Способность поставщика выполнять требования заказчика

16. Что относится к задачам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Уменьшение размера ежемесячных страховых выплат, предусмотренных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в случае смерти застрахованного, но не более чем на 25%

Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и возмещения вреда, в том числе возникшего вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов

Обеспечение родителей детей-инвалидов путевками на санаторно-курортное лечение

Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска

17. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику

3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику

5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, органу государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), центру профессиональной патологии и страховщику

4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику

18. Что должен составлять орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) при получении извещения об установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?

Карту специальной оценки условий труда работника

Акт об установлении условий труда работника

Перечень вредных производственных факторов, воздействующих работника

Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника

19. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?

В случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

В случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы

В случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания

В случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника

20. В какой срок со дня получения предложения о начале коллективных переговоров представители стороны, получившие данное предложение, обязаны вступить в переговоры?

В течение 5 календарных дней

В течение 7 календарных дней

В течение 5 рабочих дней

В течение 7 рабочих дней