ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

Административный арест на срок до 5 суток

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

2. Какое определение соответствует понятию «работодатель» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Владелец организации

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Владелец контрольного пакета акций организации

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

3. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?

Не реже 1 раза в 7 лет

С периодичностью, установленной работодателем

Не реже 1 раза в 5 лет

Не реже 1 раза в 6 лет

4. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности.

Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи.
Проверить признаки сознания у пострадавшего.
При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь.
Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего.
При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания.
Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону.

5. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения

В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи

В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

6. Что из перечисленного относится к трудовым правам работника?

Право на безопасные условия и охрану труда

Право участвовать в экономической деятельности организации

Право на ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на всех рабочих местах организации

7. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?

В отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местах

В отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

В отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа

В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом

8. Кто из перечисленных физических лиц подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем

Только физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносы

Все перечисленные физические лица

Только физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

9. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник совершает прогулы

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

10. Что из перечисленного входит в перечень мероприятий по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи?

Придание пострадавшему устойчивого бокового положения

Прекращение действия повреждающих факторов на пострадавшего

Определение наличия сознания у пострадавшего

Определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях пострадавшего

11. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

28 календарных дней

24 рабочих дня

20 календарных дней

22 рабочих дня

12. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Государственной инспекцией труда

Комиссией, созданной в организации

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Представителями работодателя и профсоюзной организации

13. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?

Озноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиения

Повышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыхание

Озноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвота

Повышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиения

14. На какой срок заключается трудовой договор с работником?

На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока

На срок не менее 1 года, но не более 7 лет

На неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет

Только на неопределенный срок

15. Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?

Паспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Справка о составе семьи и месте их проживания

Краткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиография

Российское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

16. Для каких целей в организации разрабатывается система управления охраной труда?

Для установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством

Для использования (приобретения) сертифицированных оборудования и материалов

Для проведения специальной оценки условий труда

Для исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками

17. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа

Представитель территориального управления Роспотребнадзора

Руководитель (заместитель руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора)

Руководитель (представитель) организации

18. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?

Исполнительный лист

Предписание

Новое решение комиссии

Удостоверение

19. Какие действия проводятся при использовании ситуационного приема оценки риска?

Визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявление их ситуационных рисков и рисков воздействия, а также проведение субъективной интуитивной оценки степени риска

Анализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей, на организм работающего на различных этапах выполнения работ

Изучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм

20. Что регулирует и кем заключается коллективный договор?

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей