ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. Что регулирует и кем заключается коллективный договор?

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива

2. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?

При численности работников, превышающей 50 человек

При численности работников, превышающей 30 человек

При численности работников, превышающей 20 человек

При численности работников, превышающей 15 человек

3. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

В течение 12 месяцев

В течение 18 месяцев

В течение 3 месяцев

В течение 6 месяцев

4. Что из перечисленного оборудуется работодателем в целях санитарно-бытового обслуживания работников?

Комнаты для отдыха в рабочее время

Рабочее место в здании, оборудованном автоматической установкой пожарной сигнализации

Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

5. Что должен составлять орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) при получении извещения об установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?

Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника

Перечень вредных производственных факторов, воздействующих работника

Карту специальной оценки условий труда работника

Акт об установлении условий труда работника

6. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?

Вредные

Опасные

Допустимые

Оптимальные

7. Кто представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением?

Сторонняя организация или ее представители

Представитель органа местного самоуправления

Представитель объединения работодателей

Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками

8. Каким из перечисленных прав наделены государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства?

Принимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организаций

Выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий

Выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц

9. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?

Выполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора суда

Выполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положения

Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

10. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику

5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, органу государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), центру профессиональной патологии и страховщику

2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику

4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику

11. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?

Информацию о профессиональной подготовке работника

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

12. Какова минимальная продолжительность хранения справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микротравмы работника?

1 год

10 лет

5 лет

3 года

13. Что из перечисленного входит в задачи уполномоченного по охране труда профессионального союза?

Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля за производственной дисциплиной на рабочих местах

Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда

Разработка системы управления охраной труда в организации

Представление интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обеспечением безопасных условий и охраны труда

14. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Не более чем на 50%

Не более чем на 5%

Не более чем на 15%

Не более чем на 25%

15. Какой максимальный срок испытания назначается работнику при приеме на работу в качестве руководителя организации?

Не более 6 месяцев

Не более 2 месяцев

Не более 1 месяца

Не более 3 месяцев

16. Когда необходимо составлять дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве?

При каждом смертельном несчастном случае

При продлении сроков расследования несчастного случая

При несчастном случае с застрахованным

По требованию членов комиссии по расследованию несчастного случая

17. Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?

Профсоюзы

Организации, имеющие аккредитацию на право ведения деятельности по охране труда

Организации, в штате которых числятся работники

18. Какое из перечисленных прав работника реализуется при проведении специальной оценки условий труда?

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

Право не ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда

Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте

19. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?

Ограничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцев

20. Какова продолжительность программы обучения по охране труда для работников организации, отнесенных к категории специалистов?

Не менее 16 часов

Не менее 10 часов

Не менее 8 часов

Не менее 12 часов