ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?

В случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания

В случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника

В случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы

В случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

2. Какова максимальная продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет?

20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом

До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя

До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

3. В течение какого времени должен быть расследован групповой несчастный случай, в результате которого 1 или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?

В течение 15 календарных дней

В течение 25 календарных дней

В течение 5 календарных дней

В течение 10 календарных дней

4. В течение какого времени должен быть расследован несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу?

В течение 3 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица

В течение 45 дней со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица

В течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица

В течение 2 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица

5. Что должен составлять орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) при получении извещения об установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?

Акт об установлении условий труда работника

Карту специальной оценки условий труда работника

Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника

Перечень вредных производственных факторов, воздействующих работника

6. Кто устанавливает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам?

Профсоюзная организация

Государственная инспекция труда

Непосредственный руководитель работника

Работодатель

7. Каким должно быть соотношение надавливаний на грудную клетку пострадавшего и вдохов искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?

60:3 (60 надавливаний к 3 вдохам искусственного дыхания)

30:2 (30 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

10:1 (10 надавливаний к 1 вдоху искусственного дыхания)

15:2 (15 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

8. Для чего работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства?

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения

Для реализации плана мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий труда

Для выполнения требований коллективного договора

9. Для каких целей в организации разрабатывается система управления охраной труда?

Для исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками

Для установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством

Для проведения специальной оценки условий труда

Для использования (приобретения) сертифицированных оборудования и материалов

10. Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?

Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельности

Цели должны быть по возможности достижимыми

Цели должны быть стандартными для всех аналогичных организаций

Цели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасности

11. На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не более 3 лет

На срок не менее 5 лет

На срок не менее 3 лет

На неопределенный срок

12. В течение какого времени медицинская организация должна направлять извещение в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю при установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?

В течение 10 дней

В течение 3 дней

В течение недели

В течение суток

13. Кто проводит специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

Работодатель своими силами

Работодатель совместно со специализированной организацией, у которой в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности указано, является проведение специальной оценки условий труда

Представитель государственной инспекции труда

14. Что из перечисленного относится к принципам обеспечения безопасности труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?

Профилактика здоровья работников

Предупреждение и профилактика опасностей

Исключение несчастных случаев

Проведение специальной оценки условий труда

15. Как называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей?

Трудовой договор

Коллективный договор

Социальный договор

Соглашение

16. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Организация, проводившая специальную оценку условий труда

Федеральная служба по труду и занятости

Профсоюзный орган организации

Работодатель или его представитель

17. В течение какого срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

В течение 9 месяца

В течение 6 месяцев

В течение 3 месяцев

В течение 12 месяцев

18. Какой максимальный срок испытания назначается работнику при приеме на работу в качестве руководителя организации?

Не более 6 месяцев

Не более 2 месяцев

Не более 1 месяца

Не более 3 месяцев

19. На какой срок заключается трудовой договор с работником?

Только на неопределенный срок

На срок не менее 1 года, но не более 7 лет

На неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет

На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока

20. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?

Ограничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцев