ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?

В срок до 5 календарных дней без возможности продления

В срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дня

В срок до 3 календарных дней без возможности продления

В срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дня

2. Какие отношения регулирует социальное партнерство в сфере охраны труда?

Договорные отношения

Социальные отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения

Двусторонние отношения в сфере охраны труда

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения

3. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?

Информацию о профессиональной подготовке работника

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

4. В течение какого времени должен быть расследован несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу?

В течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица

В течение 45 дней со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица

В течение 3 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица

В течение 2 месяцев со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенного лица

5. Что из перечисленного необходимо сделать во время оказания первой помощи пострадавшему при термическом ожоге?

Наложить на ожоговую поверхность стерильную повязку и холод поверх повязки

Удалить из раны посторонние предметы и фрагменты одежды, наложить повязку

Вскрыть пузыри и обработать рану спиртосодержащими растворами

Нанести на ожоговую поверхность масло животного или растительного происхождения

6. Что из перечисленного относится к трудовым правам работника?

Право на безопасные условия и охрану труда

Право на ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на всех рабочих местах организации

Право участвовать в экономической деятельности организации

7. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник совершает прогулы

Если работник систематически опаздывает на работу

8. На каком основании возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу

На основании приказа о приеме на работу

На основании устной договоренности между работником и работодателем

На основании трудового договора между работником и работодателем

9. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»?

Не реже 1 раза в 5 лет

Не реже 1 раза в 6 лет

С периодичностью, установленной работодателем

Не реже 1 раза в 7 лет

10. Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?

Кабинет (уголок) охраны труда

Состояние производственных помещений

Деятельность службы охраны труда

Рабочие места

11. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

Использование данного метода оценки в аналогичных организациях

Защищенность информации

Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя

Сложность расчета на основе статистических данных

12. Кто должен устанавливать заключительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание»?

Медицинская организация

Организация-работодатель

Органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля

Центр профессиональных патологий

13. Какое определение соответствует понятию «тип средства индивидуальной защиты»?

Классификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от характера происхождения вредных и (или) опасных факторов

Вид средства индивидуальной защиты, определяемый на основании результатов специальной оценки условий труда

Классификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от конкретных вредных и (или) опасных факторов

Классификационный признак, установленный только для средств индивидуальной защиты органов дыхания

14. Какие из перечисленных категорий работников проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим?

Только работники рабочих профессий

Только члены комитетов (комиссий) по охране труда

Только работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством

Все перечисленные

15. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?

В случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы

В случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

В случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания

В случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника

16. Когда должны вступать в силу положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, при условии истечения 90 дней после дня официального опубликования?

С 1 января или с 1 июня

С 1 мая или с 1 ноября

С 1 апреля или с 1 октября

С 1 марта или с 1 сентября

17. Для каких целей в организации разрабатывается система управления охраной труда?

Для проведения специальной оценки условий труда

Для установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством

Для исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками

Для использования (приобретения) сертифицированных оборудования и материалов

18. Что из перечисленного оборудуется работодателем в целях санитарно-бытового обслуживания работников?

Комнаты для отдыха в рабочее время

Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

Рабочее место в здании, оборудованном автоматической установкой пожарной сигнализации

19. Кто проводит оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ в организациях?

Специальная комиссия

Специалист по охране труда

Технический руководитель (главный инженер) организации

Аттестационная комиссия

20. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?

Выполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положения

Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Выполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора суда

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)