ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?

Численность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников

Выдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающих

Комитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организации

Состав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организации

2. Какое мероприятие реализуется в рамках развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах в соответствии с примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях

Контроль обязательного посещения спортивных мероприятий

Внедрение систем контроля уровня физической подготовки работников

Приобретение спортивного инвентаря для домашнего использования

3. По чьей просьбе работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года

По просьбе работника в связи с удаленностью места жительства от места работы

По просьбе беременной женщины

4. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Ежедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часов

Ежедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часов

Ежедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов

Ежедневный перерыв - не более 1,5 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часов

5. Какие из перечисленных условий являются обязательными для включения в трудовой договор?

Только условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Только условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Все перечисленные

Только условия труда на рабочем месте

6. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?

Программы подготовки персонала должны охватывать в соответствующем порядке только работников организации, связанных с риском и опасностью

Программы подготовки должны предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с соответствующей периодичностью

Подготовка персонала должна проводиться по возможности компетентными лицами и только из числа работников служб охраны труда

Подготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться в нерабочее время

7. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Административный арест на срок до 5 суток

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

8. Кто должен устанавливать заключительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание»?

Организация-работодатель

Медицинская организация

Центр профессиональных патологий

Органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля

9. На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не более 3 лет

На неопределенный срок

На срок не менее 5 лет

На срок не менее 3 лет

10. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На профсоюзную организацию

На работодателя

На службу охраны труда организации

На самих работников

11. Какое определение соответствует понятию «гарантии» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Действия работодателя, с помощью которых обеспечивается право работника на работу в оптимальных условиях труда

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей

Права работника, определенные трудовым договором

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

12. Какие из перечисленных симптомов являются признаками сердечного приступа?

Острая выраженная боль в грудной клетке, поверхностное дыхание, усиление боли при глубоком дыхании, кашле, движениях туловища

Острая боль в грудной клетке, отдающая в правую верхнюю конечность, уменьшающаяся при наклоне вперед, учащенное сердцебиение, одышка

Острая боль за грудиной, отдающая в левую верхнюю конечность, сопровождающаяся страхом смерти, сердцебиение, одышка

Общее недомогание, слабость, тошнота и рвота, боль в груди и животе, резкое повышение температуры

13. Установите соответствие между положением пострадавшего при транспортировке и видом полученных повреждений. Выберите варианты для сопоставления.

	Переломы тазовых костей Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Травма грудной клетки Снять выделение
	Переломы тазовых костей Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Травма грудной клетки Снять выделение
	Переломы тазовых костей Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Травма грудной клетки Снять выделение

14. Что должен составлять орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) при получении извещения об установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?

Акт об установлении условий труда работника

Карту специальной оценки условий труда работника

Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника

Перечень вредных производственных факторов, воздействующих работника

15. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

Только на территории соответствующего муниципального образования

Только на территории соответствующего субъекта Российской Федерации

Только на территории Российской Федерации

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы

16. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Прекращение работы без предупреждения об увольнении

Подача заявления о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения

Устное заявление о расторжении трудового договора

Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

17. В течение какого времени после завершения расследования несчастного случая работодатель обязан выдать пострадавшему экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве?

В течение 3 рабочих дней

В течение 3 календарных дней

В течение 1 месяца

В течение суток

18. Какое определение соответствует понятию «несчастный случай на производстве» согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?

Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода его на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

Случай, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

Событие, являющееся результатом воздействия на застрахованного вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату застрахованным профессиональной трудоспособности

Происшествие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при выполнении работ по гражданско-трудовому договору, как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, которое повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

19. Когда необходимо составлять дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве?

При продлении сроков расследования несчастного случая

При несчастном случае с застрахованным

По требованию членов комиссии по расследованию несчастного случая

При каждом смертельном несчастном случае

20. В каких законодательных и нормативных правовых актах содержатся государственные нормативные требования охраны труда?

В федеральных законах, законах субъектов Российской Федерации, постановлениях Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актах, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативных правовых актах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

В нормативных актах муниципальных органов

В федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, нормативных правовых актах местного самоуправления и производственными инструкциями

В федеральных конституционных законах