ОТ 151.24. Выбор случайных 10 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?

Штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцев

Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Ограничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

2. Какое мероприятие реализуется в рамках развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах в соответствии с примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях

Внедрение систем контроля уровня физической подготовки работников

Контроль обязательного посещения спортивных мероприятий

Приобретение спортивного инвентаря для домашнего использования

3. Что следует сделать с медицинскими изделиями, которыми укомплектована аптечка для оказания первой помощи, в случае истечения сроков годности данных изделий?

Списать и уничтожить (утилизировать)

Оставить в аптечке и не допускать использования

Изъять и поместить на склад для хранения

Использовать в кратчайшие сроки

4. Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?

Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой договор

Коллективный договор

Должностная инструкция

5. Какую информацию рекомендуется предоставлять работникам в рамках системы управления охраной труда?

Информацию о системе обязательного социального страхования, установленной в организации

Информацию о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение

Информацию об ответственности за нарушение требований, установленных экологической политикой организации

Информацию об особенностях правового регулирования труда отдельных категорий работников

6. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?

В отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом

В отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа

В отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местах

7. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Информацию о профессиональной подготовке работника

Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

8. В течение какого срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

В течение 9 месяца

В течение 3 месяцев

В течение 12 месяцев

В течение 6 месяцев

9. Что следует учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

Соответствие особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя

Использование данного метода оценки в аналогичных организациях

Сложность расчета на основе статистических данных

Защищенность информации

10. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?

Трудовым договором

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник

Распоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работник

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы