ОТ 151.24. Выбор случайных 10 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. Что регулирует и кем заключается коллективный договор?

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива

2. Каким должно быть соотношение надавливаний на грудную клетку пострадавшего и вдохов искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?

60:3 (60 надавливаний к 3 вдохам искусственного дыхания)

10:1 (10 надавливаний к 1 вдоху искусственного дыхания)

30:2 (30 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

15:2 (15 надавливаний к 2 вдохам искусственного дыхания)

3. Что входит в обязанности работников, ответственных за управление программой аудита системы управления охраной труда?

Финансирование процедуры аудита

Определение целей и объемов программы аудита

Согласование программы аудита с руководителем службы охраны труда организации

4. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением?

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

5. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?

Распоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работник

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы

Трудовым договором

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник

6. Какие из перечисленных условий являются обязательными для включения в трудовой договор?

Только условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Только условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Только условия труда на рабочем месте

Все перечисленные

7. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?

В срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дня

В срок до 5 календарных дней без возможности продления

В срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дня

В срок до 3 календарных дней без возможности продления

8. На какой срок заключается трудовой договор с работником?

Только на неопределенный срок

На срок не менее 1 года, но не более 7 лет

На неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет

На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока

9. Кто проводит оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ в организациях?

Специальная комиссия

Аттестационная комиссия

Технический руководитель (главный инженер) организации

Специалист по охране труда

10. Что должен составлять орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) при получении извещения об установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?

Перечень вредных производственных факторов, воздействующих работника

Акт об установлении условий труда работника

Санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника

Карту специальной оценки условий труда работника