ОТ 151.24. Билет 8 | Профитесты.ру

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не менее 3 лет

На срок не менее 5 лет

На срок не более 3 лет

На неопределенный срок

2. Установите соответствие между положением пострадавшего при транспортировке и видом полученных повреждений. Выберите варианты для сопоставления.

	Переломы тазовых костей Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Травма грудной клетки Снять выделение
	Переломы тазовых костей Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Травма грудной клетки Снять выделение
	Переломы тазовых костей Снять выделение Переломы позвоночника Снять выделение Травма грудной клетки Снять выделение

3. Какая из перечисленных процедур является частью порядка оценки результатов деятельности в области охраны труда?

Согласование выбранных показателей для оценки результатов деятельности с Государственной инспекцией труда

Выбор показателей для оценки результатов деятельности (из числа существующих показателей и (или) разработка и внедрение новых показателей)

Выполнение анализа показателей путем сравнения с показателями аналогичных организаций

Использование показателей аналогичных организаций

4. Какое определение соответствует понятию «гарантии» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Права работника, определенные трудовым договором

Действия работодателя, с помощью которых обеспечивается право работника на работу в оптимальных условиях труда

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

5. Что из перечисленного относится к трудовым правам работника?

Право на безопасные условия и охрану труда

Право на ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на всех рабочих местах организации

Право участвовать в экономической деятельности организации

6. Какое из перечисленных лечебно-профилактических мероприятий указывается в примерном перечне мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя?

Отражение согласованных мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условий производства работ в заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым работодателем

Определение мест хранения, особенностей использования (при наличии) и мест утилизации работниками смывающих и (или) обезвреживающих средств

Определение месторасположения на территории аптечек для оказания первой помощи на время выполнения работ (услуг)

Обеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном виде

7. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение года устанавливается для каждого работника?

140 часов

160 часов

150 часов

120 часов

8. Какой инструктаж по охране труда необходимо проводить вновь принятым работникам до начала выполнения ими трудовых функций?

Внеплановый

Повторный

Целевой

Вводный

9. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?

Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечение их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда

Повышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения

Охрана здоровья руководителя организации и (или) его заместителей путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов

Обеспечение безопасности работников рабочих профессий

10. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу