ОТ 151.19. Билет 7 | Профитесты.ру

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ) в 2022 году.

1. Что из перечисленного относится к обязанностям работника в области охраны труда? Выберите два правильных варианта ответа.

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления

Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда

Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда

Обеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

2. Кто, где и когда должен проводить первичный инструктаж на рабочем месте?

Работник службы охраны труда в кабинете охраны труда перед направлением поступающего на рабочее место

Сотрудник службы подготовки кадров в учебном классе перед направлением работника в подразделение

Работник службы охраны труда на рабочем месте перед допуском к работе

Непосредственный руководитель на рабочем месте до начала самостоятельной работы

3. Какое утверждение противоречит требованиям к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации?

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда

Работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с вредными и опасными условиями труда за счет средств данных работников

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов

Работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда, а также реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда

4. Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течение 45 календарных дней после завершения расследования

Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания

Работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссии

Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет

5. Какой срок испытания может быть назначен работнику при приеме на работу на руководящую должность?

Не более 2 месяцев

Не более 1 месяца

Не более 6 месяцев

Не более 3 месяцев

6. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На территории соответствующего субъекта Российской Федерации

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы

На территории Российской Федерации

На территории соответствующего муниципального образования

7. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

20 календарных дней

22 рабочих дня

28 календарных дней

24 рабочих дня

8. Каким образом производится присвоение группы I по электробезопасности?

Путем обучения и проведения проверки знаний в обучающей организации

Путем проведения проверки знаний в комиссии организации

Путем проведения инструктажа, который должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса

Путем проверки знаний в комиссии Ростехнадзора

9. В каком из перечисленных случаев вред, причиненный работником, не является основанием для привлечения юридического лица к его возмещению?

Если вред причинен работником, выполняющим работу на основании трудового договора, при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ

Если вред причинен работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ

Если вред причинен работником, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, при этом он действовал независимо от заказчика

10. В отношении условий труда каких работников специальная оценка не проводится?

Надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом

Работников на вновь организованных рабочих местах

Работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа

Государственных гражданских служащих и муниципальных служащих