ОТ 143.16. Билет 4 1. С какой периодичностью должен производиться отбор проб в воздухе рабочей зоны при наличии вредных веществ II класса опасности?Не реже 1 раза в месяцНе реже 1 раза в 2 месяцаНе реже 1 раза в 3 месяцаНе реже 1 раза в 6 месяцев 2. Какие светильники должны применяться для освещения во время проведения работ внутри аппаратов и резервуаров?Переносные светильники во взрывозащищенном исполнении с лампами напряжением не выше 12 ВСтационарные светильники во взрывозащищенном исполнении с лампами напряжением не ниже 24 ВРучные светильники во взрывобезопасном исполнении с лампами напряжением не выше 36 ВСветильники направленного света во взрывозащищенном исполнении с лампами напряжением не ниже 42 В 3. Что из перечисленного не соответствует обязанностям страхователя?Своевременно представлять в исполнительные органы страховщика документы, необходимые для регистрации в качестве страхователяИсполнять решения государственной инспекции труда по вопросам предотвращения наступления страховых случаев и их расследованияРазъяснять застрахованным их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийУчаствовать в установлении надбавок и скидок к страховому тарифу 4. Какие компенсации предоставляются работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей?Повышение оплаты труда на основе добавочных коэффициентовПовышение оплаты труда за счет поддержки Фонда социального развитияПовышение оплаты труда на основе районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной платеПовышенный оклад 5. Какие методы измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производстваТолько методы, разработанные организацией, проводящей специальную оценку условий трудаТолько методы, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измеренийЛюбые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений 6. В каком из перечисленных случаев не применяют средства индивидуальной защиты от шума для снижения шумовой нагрузки на работника в качестве дополнительной защиты?Только если риск от ношения средств индивидуальной защиты от шума существенно превышает риск развития профессионального заболеванияТолько если работодателем организованы профилактические мероприятия, ослабляющие неблагоприятное воздействие шумаТолько если на предприятии проводится периодический контроль шума на рабочих местахВо всех перечисленных случаях 7. Что из перечисленного соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?До применения дисциплинарного взыскания работодатель по своему усмотрению может предоставить работнику возможность написать объяснениеДисциплинарное взыскание применяется не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковДисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершенияПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение одного рабочего дня со дня его издания, считая время отсутствия работника на работе 8. Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?Приказом или распоряжением работодателяРешением общего собрания коллектива организацииПротоколом заседания профсоюзной организацииСовместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации 9. В каком из перечисленных случаев юридическое лицо несет ответственность за вред, причиненный его работником?Если работник не выполнял работу на основании трудового договора и при этом он действовал не по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работЕсли работник, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта), либо по гражданско-правовому договору, действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работЕсли работник выполнял работу по договоренности с органами местного самоуправления, не следуя правилам безопасного ведения работ 10. Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Учредитель организацииОбладатель контрольного пакета акций организацииФизическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работникомВладелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью Loading...
