ОТ 133.19. Выбор случайных 20 вопросов 1. Для достижения какой из перечисленных целей используются результаты проведения специальной оценки условий труда?Только для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работниковТолько для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсацийТолько для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийТолько для подготовки статистической отчетности об условиях трудаДля достижения всех перечисленных целей, включая цели, предусмотренные Федеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда", иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" 2. Какое из перечисленных требований к размещению ацетиленовых генераторов при выполнении газопламенных работ неверно?Ацетиленовые генераторы размещаются на расстоянии не менее 10 м от места проведения газопламенных работПри выполнении газопламенных работ ацетиленовые генераторы устанавливаются только в вентилируемых (проветриваемых) помещенияхМеста установки ацетиленовых генераторов ограждаютсяВ местах установки ацетиленовых генераторов вывешиваются таблички: Вход посторонним запрещен - опасно", "Не курить", "Не проходить с огнем"" 3. Кем проводится дополнительное расследование несчастного случая при поступлении заявления пострадавшего о несогласии с выводами комиссии по расследованию?Специальной комиссией, назначаемой работодателемГосударственным инспектором труда с привлечением профсоюзного инспектора труда и при необходимости представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщикаСпециальной комиссией, создаваемой в региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации, совместно с государственной инспекцией трудаПрофсоюзным инспектором труда с привлечением представителя исполнительного органа страховщика при необходимости 4. Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения?Вводный инструктажПервичный инструктаж на рабочем местеПовторный инструктажВнеплановый инструктажЦелевой инструктаж 5. Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда?Руководителем организацииТехническим руководителем организацииРуководителем службы охраны трудаГосударственным инспектором труда 6. В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?Не может ни в каком случаеТолько по решению работодателяТолько при работе на малых предприятиях и микропредприятияхТолько если это работник специализированной организации, с которой заключается договор 7. Какими органами исполнительной власти осуществляется государственное управление охраной труда?Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской ФедерацииМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочийПравительством Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской ФедерацииПравительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий 8. При какой численности работников в организации должен предусматриваться фельдшерский здравпункт?При списочной численности от 100 до 300 работниковПри списочной численности от 50 до 300 работниковПри списочной численности более 300 работниковПри любой численности работников 9. В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?В связи с отменой актом меньшей юридической силы, а также по истечении времени действия данного локального нормативного акта, определенного сторонами, в отношении которых он принятВ связи с истечением 3 лет с момента принятия данного локального нормативного акта, при условии, что он принят на неопределенный срокВ связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) 10. В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем местеТолько если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторовТолько если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организацииВо всех перечисленных случаях 11. Для чего проводятся обязательные периодические медицинские осмотры?Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеванийТолько для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторовТолько для своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работниковДля достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, предупреждения несчастных случаев на производстве 12. На какой срок может быть продлено расследование несчастного случая при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств, при которых он произошел?Не более чем на 25 днейНе более чем на 15 днейНе более чем на 20 днейНе более чем на 10 дней 13. К какому административному наказанию привлекается юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублейК дисквалификации на срок от 1 года до 3 летК наложению административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублейК предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 10 000 до 30 000 рублей 14. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?Социально-экономические отношенияТолько трудовые отношенияСоциально-трудовые отношенияТолько экономические отношения 15. Какие работы на тепловых энергоустановках допускается производить без оформления наряда-допуска?Работы по нанесению антикоррозионных покрытийРемонтные работы в мазутном хозяйствеТеплоизоляционные работы на действующих трубопроводах и тепловых энергоустановкахРаботы по установке и снятию заглушек на трубопроводах воды с температурой ниже +45 °С 16. В течение, какого срока должно проводиться расследование несчастного случая, в результате которого 1 или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?В течение 15 днейВ течение 3 днейВ течение сутокВ течение 1 месяца 17. Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Только федеральными органами исполнительной властиТолько органами исполнительной власти субъектов Российской ФедерацииТолько органами местного самоуправленияЛюбым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации 18. В каком из перечисленных случаев работодателю разрешается устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды и спецобуви, отличные от установленных норм?В случае если они в точности соответствуют установленным Типовым нормамВ случае если они не отличаются от Типовых норм в худшую сторонуВ случае если нормы организации улучшают защиту работников по сравнению с Типовыми нормами и устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и финансово-экономического положения организацииВ любом случае, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону 19. На основании, какого документа утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая в организации?На основании распоряжения органа исполнительной власти субъекта Российской ФедерацииНа основании приказа Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором работодатель застрахован в качестве страхователяНа основании распоряжения государственной инспекции трудаНа основании приказа (распоряжения работодателя) 20. Каким из перечисленных способов осуществляются оценка и нормирование электростатического поля на рабочих местах?По напряженности электрического поля (Е) в кВ/мПо величине энергетической экспозиции (ЭЭ)По уровню электрического поля дифференцированно в зависимости от времени его воздействия на работающего за сменуПо уровню электрического поля для условий общего (на все тело) и локального (кисти рук, предплечье) воздействия в зависимости от времени пребывания работающего в постоянном электрическом поле за смену Loading...
