ОТ 133.19. Выбор случайных 20 вопросов

1. С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

Не реже 1 раза в 3 года, если иное не устанавливается Федеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда""

Не реже 1 раза в 7 лет, если иное не устанавливается Федеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда""

Не реже 1 раза в 5 лет, если иное не устанавливается Федеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда""

По усмотрению работодателя

2. По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?

Только по инициативе работников

Только по инициативе работодателя

Только по инициативе профсоюзного органа организации

По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа

3. Какое из перечисленных положений противоречит общим основаниям ответственности за причинение вреда в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации?

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред

Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества

Законом обязанность возмещения вреда не может быть возложена на лицо, являющееся причинителем вреда

4. С какой периодичностью, и при какой температуре наружного воздуха проводятся измерения параметров микроклимата в холодный период года при наличии жалоб на микроклиматические условия?

Не менее 1 раза в смену (в середине) при температуре наружного воздуха не выше 5 °С

Не более 2 раз в смену (в начале и в конце) при температуре наружного воздуха не выше 0 °С

Не более 3 раз в смену (в начале, середине и в конце) при температуре наружного воздуха не выше -5 °С

Не менее 3 раз в смену (в начале, середине и в конце), независимо от температуры наружного воздуха

5. В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?

Не может ни в каком случае

Только по решению работодателя

Только при работе на малых предприятиях и микропредприятиях

Только если это работник специализированной организации, с которой заключается договор

6. К какой группе по безопасности работ на высоте относятся работники, допускаемые к работе на высоте без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, в составе бригады?

К 1 группе

Ко 2 группе

К 3 группе

7. Какой груз соответствует определению 'крупногабаритный груз'?

Выступающий за габариты транспортного средства спереди и сзади более чем на 1 м или сбоку более чем на 0,4 м

Выступающий за габариты транспортного средства спереди, сзади и по бокам более чем на 0,5 м

Тяжеловесный груз, умещающийся в габариты кузова автомобиля

8. Какое направление государственной политики в области охраны труда является одним из основных?

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника

Повышение производительности труда работников

Регулирование взаимоотношений работников с работодателем

Установление гарантии права на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи

Установление единых нормативных требований

9. Какая максимальная скорость движения транспортного средства разрешается на территории организации и в производственных помещениях?

По территории - не более 30 км/ч, в помещениях -10 км/ч

По территории - не более 40 км/ч, в помещениях - 7 км/ч

По территории - не более 15 км/ч, в помещениях -10 км/ч

По территории - не более 20 км/ч, в помещениях - 5 км/ч

10. С целью организации, какого контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда создается институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

Общественного контроля

Ведомственного контроля

Производственного контроля

Государственного контроля

11. В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

В связи с отменой актом меньшей юридической силы, а также по истечении времени действия данного локального нормативного акта, определенного сторонами, в отношении которых он принят

В связи с истечением 3 лет с момента принятия данного локального нормативного акта, при условии, что он принят на неопределенный срок

В связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)

12. В каком из перечисленных случаев разрешается использовать запас воды, предназначенный для нужд пожаротушения, в хозяйственных и производственных целях?

Только в случае принятия решения руководителем организации

Только в случае использования не более половинного запаса воды

Запрещается в любом случае

Только в случае обеспечения пополнения запаса воды в срок не превышающий суток с момента его использования

13. Кем обеспечивается замена или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника?

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников в зависимости от их финансово-экономического положения

Работодателем

Работником организации

Уполномоченным работником представительного органа

14. Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями от масла и нефтепродуктов, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 2 недели

200 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц

300 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 10 дней

300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц

15. В каком из перечисленных случаев работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешается заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией?

Только в случае реализации работниками своего права на забастовку

В случае устной просьбы работника

В случае письменных заявлений работников, если замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договором

Не разрешается ни в каком случае

Только в связи с ухудшением качества молока или других равноценных пищевых продуктов

16. Работы, с каким инструментом, вне зависимости от условий их проведения, должны проводиться по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности?

С ручным гидравлическим инструментом

С ручным пневматическим инструментом

С ручным пиротехническим инструментом

С ручным абразивным инструментом

17. С какой периодичностью работники организации должны проходить повторный инструктаж по охране труда?

Не реже одного 1 в 12 месяцев

Не реже 1 раза в 6 месяцев

Не реже 1 раза в 3 месяца

Не реже 1 раза в месяц

18. Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья работников, поручаемой им работе?

Проведение обязательного стационарного обследования

Проведение обязательного предварительного медицинского обследования

Проведение профилактического медицинского осмотра

Направление работника на диспансеризацию

19. При каких состояниях оказывается первая помощь в соответствии с перечнем состояний, при которых оказывается первая помощь, Приказа Минздрава России от 04.05.2012 N 477н?

При отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения

При простудных заболеваниях

При аллергических реакциях (покраснении кожи, насморке и т. д.)

При головокружении

20. В течение, какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

В течение 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В течение 2 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников