ОТ 133.19. Выбор случайных 20 вопросов

1. Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации?

Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда

Технический руководитель организации

Работодатель

Руководитель службы кадров

2. Какие из перечисленных помещений не входят в состав санитарно-бытовых?

Гардеробные

Помещения для обогрева или охлаждения

Помещения для учебных занятий

Помещения для обработки, хранения и выдачи спецодежды

Помещения для сушки волос (феновые)

3. Для чего проводятся обязательные периодические медицинские осмотры?

Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний

Только для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов

Только для своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников

Для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, предупреждения несчастных случаев на производстве

4. Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Профсоюзной организацией

Работодателем

Работником из собственных средств

Субъектом федерации из средств бюджета

5. Укажите правильную последовательность процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда?

1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

1) Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов:3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов:2) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов,3) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

6. Что из перечисленного входит в число мер по обеспечению безопасности производственных процессов?

Обустройство территории, прилегающей к организации

Профессиональный отбор и профессиональное обучение порядку выполнения работ и производственных процессов, включая порядок и последовательность их проведения без предусмотренных спецодежды и средств индивидуальной защиты, отработка навыков

Применение таких технологий, при которых повышение уровня защиты работающих и строгое соблюдение ими требований безопасности труда вели бы к явному повышению производительности труда

Отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

7. Для достижения какой из перечисленных целей используются результаты проведения специальной оценки условий труда?

Только для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников

Только для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций

Только для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Только для подготовки статистической отчетности об условиях труда

Для достижения всех перечисленных целей, включая цели, предусмотренные Федеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда", иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"

8. В течение какого срока со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда?

В течение 10 месяцев

В течение 12 месяцев

В течение 18 месяцев

В течение 24 месяцев

9. На какой срок выдается наряд-допуск на проведение работ повышенной опасности в соответствии с Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства?

На срок, необходимый для выполнения заданного объема работ

Только на 1 смену с условием обязательного закрытия в конце смены

На 1 день независимо от сроков выполнения работ

На срок не более 10 календарных дней с момента начала проведения работ

10. Какой срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?

10 лет

25 лет

45 лет

75 лет

11. В каком случае, при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?

Если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцев

Если с момента получения результатов прошло не более 10 месяцев

Если с момента получения результатов прошло не более 12 месяцев

Данные результаты могут быть использованы в любом случае

12. В каком случае работник имеет право принимать личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

Только если профессиональное заболевание является острым и если оно вызвало временную утрату трудоспособности

Только если профессиональное заболевание является хроническим и если оно вызвало стойкую утрату трудоспособности

Не имеет права ни в каком случае, такое право есть только у его представителя

Имеет право в любом случае

13. Какие меры, предпринимаемые для снижения вибрационных нагрузок на работника, указаны неверно?

Использование машине меньшей виброактивностью

Использование материалов и конструкций, препятствующих распространению вибрации

Использование в качестве рабочих виброопасных профессий лиц, не имеющих медицинских противопоказаний

Проведение периодического контроля вибрации на рабочих местах

Использование на рабочих местах шумозащитных экранов

14. В отношении, каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

В отношении всех рабочих мест в организации

В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми

В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости

15. На какой срок заключается коллективный договор?

На неопределенный срок

На срок не более 3 лет

На срок не более 5 лет

На срок, установленный работодателем

16. Какое из перечисленных гигиенических требований к режиму работ в охлаждающей среде указано верно?

С целью повышения устойчивости организма к неблагоприятным факторам среды, простудным заболеваниям и для повышения работоспособности работникам необходимо принимать мультивитамины

Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 5 минут после приема горячей пищи (чая и др.)

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться в диапазоне 35 - 40 °С в целях нормализации теплового состояния

Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты от холода, имеющих соответствующую теплоизоляцию

17. В каких электроустановках могут выполняться работы в порядке текущей эксплуатации?

Только в электроустановках напряжением до 1000 В

Только в электроустановках напряжением выше 1000 В

В любых электроустановках

Только в электроустановках с простой наглядной схемой

18. К какому административному наказанию могут быть привлечены должностные лица за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?

Предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 6 000 до 15 000 рублей

Административному штрафу в размере от 15 000 до 30 000 рублей

Административному штрафу в размере от 40 000 до 50 000 рублей

Предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 4 000 до 5 000 рублей

19. С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?

По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года

По мере необходимости, но не реже 1 раза в год

По мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет

Периодичность устанавливается только разработанным в организации Положением об обучении и проверке знаний требований охраны труда

20. На какие основные группы подразделяются все производственные факторы по сфере своего происхождения?

На факторы производственной среды и трудового процесса

На факторы естественные (не зависящие от человека) и искусственно созданные

На факторы аварийных ситуаций, происшествий и непредвиденных обстоятельств