ОТ 133.19. Выбор случайных 20 вопросов 1. В каком из перечисленных случаев работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешается заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией?Только в случае реализации работниками своего права на забастовкуВ случае устной просьбы работникаВ случае письменных заявлений работников, если замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договоромНе разрешается ни в каком случаеТолько в связи с ухудшением качества молока или других равноценных пищевых продуктов 2. В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работниковТолько при выявлении профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторовТолько при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий трудаВо всех перечисленных случаях 3. Какую суммарную массу груза разрешается перемещать юношам в возрасте 16 лет при подъеме с пола в течение смены?Не более 200 кгНе более 400 кгНе более 500 кгНе более 700 кгНе более 1000 кг 4. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданСоздание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также безопасных условий трудаСоздание благоприятных жилищно-бытовых условий работниковПравовое регулирование трудовых отношений по организации труда и управлению трудом 5. Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Только федеральными органами исполнительной властиТолько органами исполнительной власти субъектов Российской ФедерацииТолько органами местного самоуправленияЛюбым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации 6. С какой периодичностью, и при какой температуре наружного воздуха проводятся измерения параметров микроклимата в холодный период года при наличии жалоб на микроклиматические условия?Не менее 1 раза в смену (в середине) при температуре наружного воздуха не выше 5 °СНе более 2 раз в смену (в начале и в конце) при температуре наружного воздуха не выше 0 °СНе более 3 раз в смену (в начале, середине и в конце) при температуре наружного воздуха не выше -5 °СНе менее 3 раз в смену (в начале, середине и в конце), независимо от температуры наружного воздуха 7. Что из перечисленного входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?Проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисковРазработка и утверждение программы производственного экологического контроляОрганизация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса Готов к труду и обороне" (ГТО)"Разработка и утверждение Политики работодателя в области охраны труда 8. Какова предельно допустимая масса груза для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную в течение рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)?5 кг7 кг10 кг15 кг 9. Какое наказание устанавливается Уголовным кодексом Российской Федерации для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без таковогоШтраф в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до б месяцевОграничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового 10. В течение какого срока со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда?В течение 10 месяцевВ течение 12 месяцевВ течение 18 месяцевВ течение 24 месяцев 11. При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?Не более ≤ 80 дБНе более ≥ 85 дБНе более ≤95 дБНе более >115 дБ 12. На какие из перечисленных тепловых энергоустановок распространяются требования 'Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок'?На тепловые электроустановки тепловых электростанцийНа паровые и водяные тепловые сети всех назначенийНа тепловые энергоустановки морских и речных судов и плавучих средствНа тепловые энергоустановки подвижного состава железнодорожного и автомобильного транспорта 13. На какой срок может быть разработана временная инструкция по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?На срок не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотренаНа срок не более 1 года, после этого инструкция должна быть пересмотренаНа срок до приемки новых и реконструированных производств в эксплуатациюНа срок не более 1 месяца 14. Что из перечисленного входит в функции комитета (комиссии) по охране труда?Организация обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работа также проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране трудаПринятие решения о проведении внеочередной проверке знаний требований охраны труда работников организацииРассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны трудаПланирование, организация и обеспечение проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах 15. Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями от масла и нефтепродуктов, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?250 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 2 недели200 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц300 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 10 дней300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц 16. Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья работников, поручаемой им работе?Проведение обязательного стационарного обследованияПроведение обязательного предварительного медицинского обследованияПроведение профилактического медицинского осмотраНаправление работника на диспансеризацию 17. Какие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя, должна включать политика в области охраны труда?Обеспечение и охрана здоровья только обученных и аттестованных по охране труда работниковОбязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной трудаПовышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны трудаПериодическое, не реже одного раза в 3 года, совершенствование функционирования системы управления охраной труда 18. Каким образом определяется частота проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?На основании медицинских рекомендаций конкретному работникуНа основании рекомендаций органов санитарно-эпидемиологического надзораНа основании типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видов выполняемых работПо усмотрению работодателя 19. На какие работы распространяются требования 'Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями'?На работы, выполняемые с применением технических устройств в составе технологического оборудованияНа работы, выполняемые с применением оргтехникиНа работы, выполняемые с применением ручного пиротехнического инструмента и приспособленийНа работы, выполняемые с применением транспортного оборудования 20. Выберите правильную последовательность действий (в порядке приоритетности), в которой должны быть осуществлены предупредительные и регулирующие меры при планировании и применении системы управления охраной труда в организации?а) Устранение опасности/риска;б) ограничение опасности/риска в его источнике:в) минимизация опасности/риска;г) бесплатное предоставление работодателем работникам соответствующих средств индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принятие мер по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защитыа) Минимизация опасности/риска;б) ограничение опасности/риска в его источнике;в) устранение опасности/риска:г) бесплатное предоставление работодателем работникам соответствующих средств индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принятие мер по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защитыа) Минимизация опасности/риска:б) ограничение опасности/риска в его источнике:в) бесплатное предоставление работодателем работникам соответствующих средств индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принятие мер по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защитыг) устранение опасности/риска Loading...
