ОТ 133.19. Билет 14 1. Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка?ДисквалификациюШтрафАдминистративный арестЗамечание 2. Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 1 и 2 групп по безопасности работ на высоте?Не реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 2 годаЕжегодно 3. В каком из перечисленных случаев ленточный конвейер не подлежит немедленной остановке?Если ослаблено натяжение конвейерной ленты в пределах допустимогоЕсли присутствуют повреждения конвейерной ленты и ее стыкового соединения, создающих опасность аварииЕсли неисправны болтовые соединения, если обнаружены не затянутые болтыЕсли ограждающие устройства отсутствуют или неисправны 4. На какой срок может быть продлено расследование несчастного случая при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств, при которых он произошел?Не более чем на 25 днейНе более чем на 15 днейНе более чем на 20 днейНе более чем на 10 дней 5. С какого дня исчисляется срок пользования теплой специальной одеждой, применяемой в особых температурных условиях?Со дня начала применения работником этой одежды, за исключением времени ее хранения в теплое времяСо дня фактической выдачи одежды работникам, включая время ее хранения в теплое время годаСо дня фактической выдачи одежды работникам, за исключением времени ее хранения в теплое время годаСо дня начала применения работником одежды, включая время ее хранения в теплое время года 6. Какие вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации?Порядок расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателяСлучаи выполнения работ по совместительству лицами в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиямиПорядок применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплинеПорядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыхаПорядок заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем 7. В чем заключается установленное Конституцией Российской Федерации право граждан на труд?В том, что труд свободен, и каждый имеет право распоряжается своими способностями к трудуВ том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны трудаВ том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицыВ том, что труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством Российской Федерации 8. Какие работы на тепловых энергоустановках допускается производить без оформления наряда-допуска?Работы по нанесению антикоррозионных покрытийРемонтные работы в мазутном хозяйствеТеплоизоляционные работы на действующих трубопроводах и тепловых энергоустановкахРаботы по установке и снятию заглушек на трубопроводах воды с температурой ниже +45 °С 9. В каком случае из перечисленных случаев проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда?В случае изменения технологических процессов, не требующих дополнительных знаний по охране труда работниковВ случае выявления однократного нарушения работником организации требований нормативных правовых актов по охране трудаВ случае перерыва в работе в данной должности от 6 до 9 месяцевВ случае перевода работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда 10. При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?При любой численности работниковПри численности свыше 50 человекПри численности от 10 до 45 человекПри численности до 25 человекПри численности до 30 человек Loading...
