ОТ 133.18 Билет 3 1. Что из перечисленного не является целью трудового законодательства Российской Федерации?Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданСоздание благоприятных условий трудаСоздание благоприятных жилищно-бытовых условий работниковЗащита прав и интересов работников и работодателей 2. В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?В течение трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковВ течение одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковВ течение двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковВ течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников 3. Что из перечисленного не относится к основным функциям, выполняемым службой охраны труда в организации?Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда)Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны трудаОрганизация проведения приемки в эксплуатацию реконструированных объектов производственного назначенияОсуществление контроля за проведением специальной оценки условий труда 4. С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?По мере необходимости, но не реже одного раза в годПо мере необходимости, но не реже одного раза в три годаПо мере необходимости, но не реже одного раза в пять летПериодичность устанавливается только разработанным в организации Положением об обучении и проверке знаний требований охраны труда 5. Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда?Только шумТолько инфразвукТолько ультразвук (воздушный)Только вибрация (общая и локальная)Все перечисленные факторы 6. При какой численности работников в организации должен предусматриваться медицинский пункт?При списочной численности от 100 до 500 работниковПри списочной численности более 300 работниковПри списочной численности от 50 до 300 работниковПри любой численности работников 7. Какой документ регламентирует проведение работ в действующих электроустановках?Только наряд-допускТолько распоряжениеТолько перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатацииЛюбой из перечисленных документов 8. На основании каких требований производится размещение грузов в местах складирования?На основании указаний кладовщикаНа основании требований технологических картНа основании инструкций по охране трудаНа основании инструкций по пожарной безопасности 9. Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?Профсоюзной организациейРаботодателемРаботником из собственных средствСубъектом федерации из средств бюджета 10. Кем устанавливается степень вины застрахованного, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органомКомиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органаРаботодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органаРегиональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя Loading...
