ОТ 131.20. Выбор случайных 20 вопросов 1. Верно ли утверждение: 'Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания'?ВерноНеверно 2. Кто утверждает программы обучения руководителей и специалистов по охране труда в организации?Руководитель службы охраны трудаИнспектор по трудуРуководитель организацииСпециалист по кадрам 3. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?Работодатель совместно с представителем профсоюзной организацииРаботодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий трудаРаботодатель совместно с представителем Государственной инспекции трудаРаботодатель совместно с представителем Фонда социального страхования 4. В какой срок со дня подписания коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?В течение 10 днейВ течение 7 днейВ течение 14 днейВ течение 1 месяца 5. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника?150 часов140 часов130 часов120 часов 6. Каким документом утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая в организации?Приказом (распоряжением) работодателяРаспоряжением государственной инспекции трудаПриказом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователяРаспоряжением органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации 7. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?31 календарный день28 календарных дней14 календарных дней21 календарный день 8. Какое из перечисленных положений соответствует требованиям к способам и размерам компенсации морального вреда согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации?Компенсация морального вреда осуществляется в размере не менее пяти минимальных размеров оплаты трудаРазмер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданийХарактер морального вреда не оцениваетсяРазмер компенсации морального вреда определяется присяжными 9. На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?На средства коллективной и индивидуальной защитыНа средства коллективной, индивидуальной и комплексной защитыНа средства индивидуальной и комплексной защиты 10. Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?150 мл на неделю400 мл на 10 дней200 мл на месяц500 мл на месяц 11. Какое количество рабочих мест в процентном отношении от общего числа аналогичных рабочих мест подвергается специальной оценке условий труда?5 % рабочих мест10 % рабочих мест20 % рабочих мест (но не менее чем 2 рабочих места)30 % рабочих мест (но не менее чем 5 рабочих мест) 12. Кем могут осуществляться функции специалиста по охране труда при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда?Только руководителем организацииТолько уполномоченным работодателем работникомТолько организацией или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда, привлекаемыми работодателем по гражданско-правовому договору, имеющими аккредитацию на оказание данных услугЛюбым из перечисленных лиц 13. На какой срок избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в организации?Не менее 1,5 летНе менее 1 годаНе менее 2 летНе менее 6 месяцев 14. В каком из перечисленных случаев допускается применять открытый огонь для отогрева арматуры и трубопроводов воды и пара?Только если не удалось отогреть арматуру и (или) трубопроводы влажным паром или горячей водойТолько если арматура и (или) трубопроводы находятся вне пожароопасных помещений и на открытом воздухеТолько если получено письменное указание главного инженера (технического руководителя) организацииНи в каком случае 15. Какие из перечисленных ключевых принципов и целей должна включать в себя политика в области охраны труда?Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОбеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентовНеизменность функционирования системы управления охраной трудаНедопущение работников и их представителей к участию в элементах системы управления охраной труда 16. Установите правильный порядок приоритетности, в котором должны быть осуществлены предупредительные и регулирующие меры при планировании и применении системы управления охраной труда в организации.1. Минимизация опасности/риска путем проектирования безопасных производственных систем.2. Бесплатное предоставление работодателем работникам соответствующих средств индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принятие мер по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты.3. Устранение опасности/риска.4. Ограничение опасности/риска в их источнике путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер.1. Устранение опасности/риска.2. Минимизация опасности/риска путем проектирования безопасных производственных систем.3. Ограничение опасности/риска в их источнике путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер.4. Бесплатное предоставление работодателем работникам соответствующих средств индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принятие мер по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты.1. Устранение опасности/риска.2. Ограничение опасности/риска в их источнике путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер.3. Минимизация опасности/риска путем проектирования безопасных производственных систем.4. Бесплатное предоставление работодателем работникам соответствующих средств индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принятие мер по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты. 17. Какого класса условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности не существует?ОптимальныеБлагоприятныеДопустимыеВредные 18. В каком случае работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?Ни в каком случаеТолько в случае производственной необходимости и по согласованию с представительным органом работниковТолько с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядкеТолько в случае, если длительность командировки не превышает 3 дней 19. Какой документ необходимо оформить перед началом проведения работ повышенной опасности при обслуживании сетей водоснабжения и выполнения газоопасных работ?Акт проведения работНаряд-допуск на производство работПлан организации строительстваПлан организации работ 20. Что из перечисленного допускается делать в производственных помещениях согласно требованиям охраны труда, предъявляемым к производственным помещениям?Устраивать мастерские, санитарно-бытовые и другие помещения под газоходамиЗакрывать на замок двери газоопасных помещений без постоянно находящегося в помещении обслуживающего персоналаУстраивать в каналах подземных теплопроводов глухие перегородки, препятствующие свободному проходу работниковНаходиться работникам без производственной необходимости на площадках тепловых энергоустановок, вблизи люков, лазов, водоуказательных стекол Loading...
