ОТ 131.20. Выбор случайных 20 вопросов

1. На основании, каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда для работников?

Только на основании межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда)

Только на основании требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования

Только на основании технологической документации организации с учетом конкретных условий производства

На основании всего перечисленного

2. Что из перечисленного необходимо знать оказывающему первую помощь?

Только признаки (симптомы) нарушений жизненно важных систем организма

Только общие принципы, методы, приемы оказания первой помощи применительно к особенностям конкретного человека в зависимости от ситуации

Только основные способы транспортировки пострадавших

Все перечисленное

3. Когда производится вызов скорой медицинской помощи, других специальных служб, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь, в соответствии с перечнем мероприятий по оказанию первой помощи приказа Минздрава России от 04.05.2012 N 477н?

По окончании проведения сердечно-легочной реанимации и при появлении признаков жизни

После осмотра пострадавшего и временной остановки наружного кровотечения

После обнаружения пострадавшего и оценки обстановки, обеспечивающей безопасные условия для оказания первой помощи

4. Каким документом утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая в организации?

Приказом (распоряжением) работодателя

Распоряжением государственной инспекции труда

Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя

Распоряжением органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации

5. Кем могут осуществляться функции специалиста по охране труда при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда?

Только руководителем организации

Только уполномоченным работодателем работником

Только организацией или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда, привлекаемыми работодателем по гражданско-правовому договору, имеющими аккредитацию на оказание данных услуг

Любым из перечисленных лиц

6. Кто устанавливает степень вины застрахованного, если при расследовании несчастного случая было выяснено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Выборный орган первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом

Комиссия по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя

7. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия?

В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи

В случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

В случае неявки сменяющего работника для продолжения работы, если работа не допускает перерыва

8. В каком из перечисленных случаев локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

Только в случае истечения срока действия

Только в случае отмены (признания утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

Только в случае вступления в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)

Во всех перечисленных случаях

9. Верно ли утверждение: 'Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме'?

Верно

Неверно

10. Каковы цели трудового законодательства Российской Федерации?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Защита интересов государства

Создание необходимых условий для эффективного управления работниками

Распределение ответственности между работниками и работодателями

11. Какое утверждение противоречит Конституции Российской Федерации?

Труд свободен

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей

12. В каком случае средство индивидуальной защиты допускается к выпуску в обращение на рынке на территории стран Таможенного союза?

В случае наличия маркировки единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Таможенного союза

В случае производства данного средства индивидуальной защиты на территории государства, не являющегося членом Таможенного союза

В случае соответствия данного средства индивидуальной защиты требованиям технического регламента Таможенного союза, но при отсутствии маркировки единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Таможенного союза

13. Какая минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной рабочей смены не менее 4 часов?

20 минут

15 минут

40 минут

30 минут

14. В течение, какого времени проводится расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?

В течение 15 дней

В течение 3 дней

В течение 5 дней

В течение 30 дней

15. Для чего используются результаты проведения специальной оценки условий труда?

Только для подготовки статистической отчетности об условиях труда

Только для рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями

Только для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Для всего перечисленного

16. Какой должна быть масса груза, перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для девушек в возрасте 15 лет?

Не более 2 кг

Не более 4 кг

Не более 7 кг

Не более 10 кг

17. На какой срок разрабатываются временные инструкции по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?

Не более чем на полгода

Не более чем на года

До приемки производств в эксплуатацию

Не более 1 месяца

18. Какие рабочие места должны проходить оценку потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда?

Места работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости

Места, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Места, на которых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда

Вновь введенные рабочие места

19. Какое наказание предусматривается Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?

Штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 130 часов

Штраф в размере до 300 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо принудительные работы на срок до 6 месяцев

Штраф в размере до 450 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев, либо исправительные работы на срок до 3 лет, либо принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

Штраф в размере до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

20. В какой срок после поступления заявления в отделение Фонда социального страхования принимается решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат пострадавшему от несчастного случая?

Не позднее 30 календарных дней

Не позднее 20 календарных дней

Не позднее 15 календарных дней

Не позднее 10 календарных дней