ОТ 131.20. Выбор случайных 20 вопросов 1. Кем устанавливается степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве?Государственной инспекцией трудаТерриториальным объединением профсоюзовУчреждением медико-социальной экспертизыМедицинским учреждением, в котором проходил лечение пострадавший в результате несчастного случая на производстве 2. Что обязан сделать ответственный исполнитель работ в случае временного ухода с места производства работ и отсутствия возможности переложить исполнение своих обязанностей на ответственного руководителя работ или работника, имеющего право выдачи наряда-допуска?Переложить исполнение своих обязанностей на наиболее опытного члена бригадыПринять дополнительные меры безопасности, необходимые по условиям выполнения работ бригадойУдалить бригаду с места работы 3. В каком из перечисленных случаев запрещается эксплуатация конвейеров?Только если отсутствует заземление электрооборудованияТолько если неисправны сигнализация и освещениеТолько если отсутствует ограждение движущихся частей и механизмовВо всех перечисленных случаях 4. В каком случае юридическое лицо несет ответственность за вред, причиненный его работником?Если вред причинил работник, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срокЕсли вред причинил работник, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта), проработавший к моменту причинения вреда на данное юридическое лицо более 1 годаЕсли работник, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта) либо по гражданско-правовому договору, действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ 5. В какой орган работодатель должен направлять извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае на производстве?В прокуратуру по месту происшествия несчастного случаяВ соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзоруВ соответствующее управление РосприроднадзораВ управление Ростехнадзора 6. На кого распространяются Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок?Только на работников из числа электротехнического и электротехнологического персонала организаций, занятых техническим обслуживанием электроустановокТолько на работодателей - юридических и физических лиц. независимо от их организационно-правовых форм, и работников из числа неэлектротехнического персонала организаций, проводящих в электроустановках оперативные переключенияТолько на работников всех организаций, независимо от формы собственности, осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителейНа всех перечисленных лиц 7. Какие из перечисленных ключевых принципов и целей должна включать в себя политика в области охраны труда?Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОбеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентовНеизменность функционирования системы управления охраной трудаНедопущение работников и их представителей к участию в элементах системы управления охраной труда 8. Когда инструкции по охране труда пересматриваются досрочно? Выберите два правильных варианта ответа.При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, и типовых инструкций по охране трудаПо требованию комиссии по охране трудаПо указанию руководителя организацииПри изменении условий труда работников 9. В какой срок должна производиться регистрация страхователей (юридических лиц) страховщиком в территориальных органах?Не более 3 рабочих днейНе более 5 календарных днейНе более 5 рабочих днейНе более 10 календарных дней 10. При какой минимальной численности работников в организации должен предусматриваться медицинский пункт?При численности 300 человекПри численности 500 человекПри численности 150 человекПри численности 50 человек 11. С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?Не реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 1,5 года 12. Кому из перечисленных должны производиться страховые выплаты в случае смерти застрахованного?Несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 летМужчинам, достигшим возраста 50 летЖенщинам, достигшим возраста 50 лет 13. На каком расстоянии от приборов отопления размещаются в помещениях баллоны с газами?Не ближе 0,3 мНе ближе 0,5 мНе ближе 0,8 мНе ближе 1,0 м 14. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?21 календарный день14 календарных дней28 календарных дней36 календарных дней 15. Для чего используются результаты проведения специальной оценки условий труда?Только для подготовки статистической отчетности об условиях трудаТолько для рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителямиТолько для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны трудаДля всего перечисленного 16. На какой срок избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в организации?Не менее 1,5 летНе менее 1 годаНе менее 2 летНе менее 6 месяцев 17. Какое наказание предусматривается Уголовным кодексом Российской Федерации для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без таковогоШтраф в размере до 80 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет. либо арест на срок до 6 месяцевОграничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового 18. Какое из перечисленных требований к средствам индивидуальной защиты, разработанным и изготовленным на единой таможенной территории Таможенного союза, указано верно?Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать минимальный уровень защиты жизни и здоровья человека от вредных и опасных факторовСредства индивидуальной защиты должны обеспечивать минимальный риск возникновения ситуаций, которые могут привести к появлению опасностейСредства индивидуальной защиты должны обеспечивать необходимый уровень защиты жизни и здоровья человека от опасностей, возникающих при применении средств индивидуальной защитыСредства индивидуальной защиты должны обеспечивать необходимый уровень риска возникновения ситуаций, которые могут привести к появлению опасностей 19. Куда работодатель обязан направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве?В государственную инспекцию трудаВ территориальное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииВ прокуратуру по месту происшествия несчастного случаяВ профсоюзную организацию 20. В каком из перечисленных случаев разрешается заменять денежной компенсацией выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?Только если происходит замена половины от установленного объемаТолько если работник попросил об этом в устной формеТолько если работник подал письменное заявление и замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договоромНи в каком случае Loading...
