ОТ 131.20. Выбор случайных 20 вопросов

1. При какой численности работников в организации должен предусматриваться фельдшерский здравпункт?

При численности более 50 человек

При численности более 100 человек

При численности более 150 человек

При численности более 300 человек

2. В каком случае допускается работа в течение 2 смен подряд?

Только если это вызвано производственной необходимостью

Только если работник не имеет медицинских противопоказаний

Только если есть согласие представительного органа работников

Ни в каком случае

3. Какая ответственность предусматривается законодательством для должностных лиц за сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей либо для окружающей среды?

Уголовная

Дисциплинарная

Гражданско-правовая

Административная

4. На кого возлагается ответственность за качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

На работодателя

На органы санитарно-эпидемиологического надзора

На медицинскую организацию

На инспекцию по труду

5. Кем могут осуществляться функции специалиста по охране труда при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда?

Только руководителем организации

Только уполномоченным работодателем работником

Только организацией или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда, привлекаемыми работодателем по гражданско-правовому договору, имеющими аккредитацию на оказание данных услуг

Любым из перечисленных лиц

6. Какой документ необходимо оформить перед началом проведения работ повышенной опасности при обслуживании сетей водоснабжения и выполнения газоопасных работ?

Акт проведения работ

Наряд-допуск на производство работ

План организации строительства

План организации работ

7. В каком случае юридическое лицо несет ответственность за вред, причиненный его работником?

Если вред причинил работник, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок

Если вред причинил работник, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта), проработавший к моменту причинения вреда на данное юридическое лицо более 1 года

Если работник, выполняющий работу на основании трудового договора (контракта) либо по гражданско-правовому договору, действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ

8. Какое из перечисленных утверждений противоречит общим основаниям ответственности за причинение вреда в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации?

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред

Закон может предусматривать возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества

Обязанность возмещения вреда не может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда

9. Какая максимальная скорость движения транспортного средства разрешается в производственных помещениях?

3 км/ч

7 км/ч

10 км/ч

5 км/ч

10. Какой из перечисленных классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?

Оптимальные условия труда (1 класс)

Допустимые условия труда (2 класс)

Вредные условия труда (3 класс)

Опасные условия труда (4 класс)

11. В течение, какого времени со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?

В течение 3 месяцев

В течение 2 месяцев

В течение 1 месяца

В течение 45 дней

12. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?

36 часов

40 часов

48 часов

42 часа

13. Какое наказание предусматривается для работодателя или лица, его представляющего, за необоснованный отказ от заключения коллективного договора?

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. рублей

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 3 тыс. рублей

Наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 3 тыс. рублей

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей

14. Куда работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости

В территориальный орган Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

В территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

В территориальную службу государственной статистики

15. В каком из перечисленных случаев запрещается эксплуатация конвейеров?

Только если отсутствует заземление электрооборудования

Только если неисправны сигнализация и освещение

Только если отсутствует ограждение движущихся частей и механизмов

Во всех перечисленных случаях

16. Кто является сторонами социального партнерства?

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

Работники и профсоюзные организации

Работодатели и органы государственной власти

Работодатели и органы местного самоуправления

17. В каком случае при проведении специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?

Если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцев

Если с момента получения результатов прошло не более 10 месяцев

Если с момента получения результатов прошло не более 12 месяцев

Если с момента получения результатов прошло не более 9 месяцев

18. Через сколько месяцев непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?

Через 3 месяца

Через 6 месяцев

Через 1 месяц

Через 4 месяца

19. На кого распространяются Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок?

Только на работников из числа электротехнического и электротехнологического персонала организаций, занятых техническим обслуживанием электроустановок

Только на работодателей - юридических и физических лиц. независимо от их организационно-правовых форм, и работников из числа неэлектротехнического персонала организаций, проводящих в электроустановках оперативные переключения

Только на работников всех организаций, независимо от формы собственности, осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей

На всех перечисленных лиц

20. На основании, каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда для работников?

Только на основании межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда)

Только на основании требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования

Только на основании технологической документации организации с учетом конкретных условий производства

На основании всего перечисленного