ОТ 131.20. Выбор случайных 20 вопросов

1. В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

Только в случае изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

Только в случае выявления профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

Только в случае наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда

Во всех перечисленных случаях

2. В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?

В установлении документально зафиксированных рекомендаций с прошлых мест работы

В установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опыта

В отсутствии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий

3. На сколько классов опасности по степени воздействия на организм человека делятся вредные вещества?

На 2 класса: неопасные и опасные

На 3 класса: малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные

На 4 класса: малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные, чрезвычайно опасные

На 5 классов: неопасные, малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные, чрезвычайно опасные

4. В течение, какого времени работодатель при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган государственной инспекции труда?

В течение 1 недели

В течение 5 суток

В течение суток

В течение 3 суток

5. Укажите верный перечень мероприятий по проведению сердечно-легочной реанимации до появления признаков жизни в соответствии с перечнем мероприятий по оказанию первой помощи приказа Минздрава России от 04.05.2012 N 477н.

1) Надавить руками на грудину пострадавшего.2)Провести искусственное дыхание рот ко рту ("рот к носу" - с использованием устройства для искусственного дыхания)""

1) Освободить грудную клетку пострадавшего от одежды и расстегнуть поясной ремень.2) Прикрыть 2 пальцами мечевидный отросток.3) Нанести удар кулаком по грудине.4)Проверить пульс; при отсутствии пульса перейти к непрямому массажу сердца

1) Убедиться в отсутствии пульса на сонной артерии.2)Прикрыть 2 пальцами мечевидный отросток, нанести удар по грудине.3) Перейти к непрямому массажу сердца.4) Сделать вдох искусственного дыхания

6. В течение, какого времени со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

В течение 3 месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В течение 1 месяца с учетом времени болезни работника, пребывания его з отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В течение 2 месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В течение 1 месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

7. Каковы цели трудового законодательства Российской Федерации?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Защита интересов государства

Создание необходимых условий для эффективного управления работниками

Распределение ответственности между работниками и работодателями

8. Когда работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, выдается лечебно-профилактическое питание?

В период временной нетрудоспособности с госпитализацией

В период профессионального заболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации

В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков

9. При какой минимальной численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда?

100 человек

80 человек

50 человек

300 человек

10. Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

11. В каком из перечисленных случаев юридическое лицо несет ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих?

Если вред возник в период времени, когда источник повышенной опасности выбыл из обладания владельца источника в результате противоправных действий других лиц

Если вред возник вследствие неквалифицированных действий обслуживающего персонала

Если вред возник вследствие непреодолимой силы

Если вред возник вследствие умысла потерпевшего

12. Какое из перечисленных положений соответствует требованиям к способам и размерам компенсации морального вреда согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации?

Компенсация морального вреда осуществляется в размере не менее пяти минимальных размеров оплаты труда

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий

Характер морального вреда не оценивается

Размер компенсации морального вреда определяется присяжными

13. В каком из перечисленных случаев разрешается заменять денежной компенсацией выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

Только если происходит замена половины от установленного объема

Только если работник попросил об этом в устной форме

Только если работник подал письменное заявление и замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договором

Ни в каком случае

14. В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

Если есть решение представительного органа работников

Если есть решение государственной правовой инспекции

Ни в каком случае

Если есть решение общего собрания трудового коллектива

15. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?

31 календарный день

28 календарных дней

14 календарных дней

21 календарный день

16. Какое определение соответствует понятию 'право граждан на труд' согласно Конституции РФ?

Труд свободен, и каждый гражданин имеет право распоряжаться своими способностями к труду

Каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Труд свободен, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством Российской Федерации

17. Какая максимальная продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 30 и менее часах работы в неделю?

6 часов

7 часов

8 часов

9 часов

18. Верно ли утверждение: 'Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая'?

Верно

Неверно

19. Какова предельно допустимая масса груза для женщин при перемещении тяжестей в течение рабочей смены с чередованием с другой работой (до 2 раз в час)?

5 кг

7 кг

10 кг

15 кг

20. Для чего проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования)?

Для динамического наблюдения за состоянием здоровья семей работников, получивших хроническое заболевание на производстве

Для своевременного выявления у работников ранних признаков инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем

Для своевременного проведения культурно-массовых и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников

Для выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов

Для реализации всех перечисленных целей