ОТ 131.20. Выбор случайных 20 вопросов

1. В какой срок работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Не позднее, чем за 6 недель, если иное не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации

Не позднее, чем за 5 недель, если иное не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации

Не позднее, чем за 1 месяц, если иное не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации

Не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации

2. В какой срок должна производиться регистрация страхователей (юридических лиц) страховщиком в территориальных органах?

Не более 3 рабочих дней

Не более 5 календарных дней

Не более 5 рабочих дней

Не более 10 календарных дней

3. Какое утверждение соответствует требованиям к обеспечению деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда? Укажите все правильные ответы.

Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации

Уполномоченным рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за свой счет

Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня. устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников

Работодатель обязан освободить уполномоченных от основной работы на весь период их избрания

4. Какое наказание предусматривается Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?

Штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 130 часов

Штраф в размере до 300 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо принудительные работы на срок до 6 месяцев

Штраф в размере до 450 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев, либо исправительные работы на срок до 3 лет, либо принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

Штраф в размере до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

5. Куда работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости

В территориальный орган Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

В территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

В территориальную службу государственной статистики

6. Какое требование предъявляется к стажу работы лица, назначенного на должность руководителя службы охраны труда?

Общий стаж работы не менее 5 лет

Стаж работы в области охраны труда не менее 1 года

Стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

Стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет

7. Каким документом утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая в организации?

Приказом (распоряжением) работодателя

Распоряжением государственной инспекции труда

Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя

Распоряжением органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации

8. Кто является сторонами социального партнерства?

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

Работники и профсоюзные организации

Работодатели и органы государственной власти

Работодатели и органы местного самоуправления

9. Что входит в перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, согласно приказу Минздрава России от 04.05.2012 N 477н?

Головокружение

Аллергические реакции (покраснение кожи, насморк и т. д.)

Отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения

Простудные заболевания

10. В течение, какого срока работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?

В течение 2 месяцев после приема на работу

В течение недели после заключения трудового договора

В течение 1 месяца после приема на работу

В течение 15 дней после подписания приказа о приеме на работу

11. В скольких экземплярах составляется акт о случае профессионального заболевания?

В 3 экземплярах

В 4 экземплярах

В 5 экземплярах

В 2 экземплярах

12. При какой минимальной численности работников в организации должен предусматриваться медицинский пункт?

При численности 300 человек

При численности 500 человек

При численности 150 человек

При численности 50 человек

13. В течение, какого времени проводится расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?

В течение 15 дней

В течение 3 дней

В течение 5 дней

В течение 30 дней

14. В каком случае работы, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, не относятся к работам на высоте?

При осуществлении работником подъема на высоту более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет 80°

При осуществлении работником спуска с высоты 6 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°

При проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м

При проведении работ на площадках, если высота защитного ограждения этих площадок 1,1 ми более

15. На сколько классов опасности по степени воздействия на организм человека делятся вредные вещества?

На 2 класса: неопасные и опасные

На 3 класса: малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные

На 4 класса: малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные, чрезвычайно опасные

На 5 классов: неопасные, малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные, чрезвычайно опасные

16. Кто устанавливает степень вины застрахованного, если при расследовании несчастного случая было выяснено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Выборный орган первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом

Комиссия по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя

17. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

36 часов

35 часов

40 часов

42 часа

18. Что из перечисленного относится к мероприятиям по поддержанию проходимости дыхательных путей согласно приказу Минздрава России от 04.05.2012 N 477н?

Наложение давящей повязки

Определение наличия кровообращения

Перемещение пострадавшего

Придание устойчивого бокового положения

19. При какой численности работников в организации структура системы управления охраной труда может быть упрощенной?

Менее 15 человек

Менее 20 человек

Менее 25 человек

Менее 50 человек

20. За какое время до введения в действие графика сменности работники сменной работы должны быть с ним ознакомлены?

Не позднее чем за 1 месяц

Не позднее чем за 2 недели

Не позднее чем за неделю

Не позднее чем за 10 дней