ОТ 131.20. Выбор случайных 20 вопросов 1. Куда работодатель обязан направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве?В государственную инспекцию трудаВ территориальное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииВ прокуратуру по месту происшествия несчастного случаяВ профсоюзную организацию 2. Верно ли утверждение: 'Динамические и статические испытания средств индивидуальной защиты (СИЗ) от падения с высоты с повышенной нагрузкой в эксплуатирующих организациях не проводятся'?ВерноНеверно 3. Когда инструкции по охране труда пересматриваются досрочно? Выберите два правильных варианта ответа.При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, и типовых инструкций по охране трудаПо требованию комиссии по охране трудаПо указанию руководителя организацииПри изменении условий труда работников 4. В течение, какого времени застрахованному должны быть выплачены единовременные страховые выплаты в результате наступления страхового случая?В течение 1 месяца со дня назначения данных выплатВ течение 2 месяцев со дня назначения данных выплатВ течение 3 месяцев со дня назначения данных выплатВ течение 6 месяцев со дня назначения данных выплат 5. Какие данные необходимо сообщать при вызове пожарной охраны?Адрес, по которому случилось возгорание, количество пострадавших, полученные ими травмыМесто возгорания, причину возгорания, количество пострадавшихАдрес объекта защиты, место возгорания, фамилию позвонившегоКоличество пострадавших, полученные ими травмы, фамилию позвонившего 6. Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний по охране труда?Все перечисленныеТолько работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаТолько работники, занимающие руководящие постыТолько работники, принимаемые на работу впервые 7. Через сколько месяцев непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?Через 3 месяцаЧерез 6 месяцевЧерез 1 месяцЧерез 4 месяца 8. К какой ответственности будет привлечен работодатель или лицо, его представляющее, за уклонение от участия в переговорах о заключении, об изменении или дополнении коллективного договора?К уголовнойК дисциплинарнойК гражданско-правовойК административной 9. С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?Не реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 1,5 года 10. На какие работы распространяются требования Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями?На работы, выполняемые с применением технических устройств в составе технологического оборудованияНа работы, выполняемые с применением оргтехникиНа работы, выполняемые с применением ручного пиротехнического инструмента и приспособленийНа работы, выполняемые с применением транспортного оборудования 11. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?36 часов35 часов40 часов42 часа 12. На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?На средства коллективной и индивидуальной защитыНа средства коллективной, индивидуальной и комплексной защитыНа средства индивидуальной и комплексной защиты 13. На какой срок заключается коллективный договор?На срок работы представительного органа работниковНа срок не более 3 летНа срок не более 5 летНа усмотрение работодателя 14. Какая ответственность предусматривается законодательством для должностных лиц за сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей либо для окружающей среды?УголовнаяДисциплинарнаяГражданско-правоваяАдминистративная 15. Какой должна быть минимальная площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллических, плазменных)?7,5 м²1,5 м²4,5 м²6,5 м² 16. На кого возлагается ответственность за своевременное и надлежащее расследование несчастного случая на производстве?На представителя государственной инспекции трудаНа работодателяНа председателя комиссии по расследованиюНа специалиста по охране труда организации 17. На кого возлагается обязанность по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда?На службу охраны труда организацииНа технического руководителя организацииНа работодателяНа профсоюзную организацию 18. За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?За счет средств работниковЗа счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельноЗа счет средств работодателяЗа счет средств федерального или регионального бюджета, выделяемого работодателю 19. Кто устанавливает степень вины застрахованного, если при расследовании несчастного случая было выяснено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?Выборный орган первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органомКомиссия по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органаРаботодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органаРегиональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя 20. В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?Не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) Loading...
