ОТ 131.20. Выбор случайных 20 вопросов 1. Куда работодатель обязан направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве?В государственную инспекцию трудаВ территориальное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииВ прокуратуру по месту происшествия несчастного случаяВ профсоюзную организацию 2. В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?В установлении документально зафиксированных рекомендаций с прошлых мест работыВ установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опытаВ отсутствии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий 3. Кто осуществляет финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?Профсоюзная организацияРаботодательРаботникФонд социального страхования 4. Какие методики (методы) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?Только методики (методы) измерений, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измеренийТолько методики (методы) измерений, разработанные в организации с учетом специфики производстваТолько методики (методы) измерений, разработанные организацией, проводящей специальную оценку условий трудаЛюбые методики (методы), обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений 5. Какая максимальная скорость движения транспортного средства разрешается в производственных помещениях?3 км/ч7 км/ч10 км/ч5 км/ч 6. Что должен пройти работник при поступлении на работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья?Обязательное стационарное обследованиеОбязательное предварительное медицинское обследованиеПрофилактический медицинский осмотрДиспансеризацию 7. С какого минимального возраста лица имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников, если иное не предусматривается Трудовым кодексом?С 16 летС 19 летС 18 летС 21 года 8. Кто и в каком случае имеет право продлевать наряд-допуск на проведение газоопасных работ?Продление наряда-допуска не допускаетсяТолько заказчик работ в случае изменения плана производства работТолько ответственный за производство работ на конкретном участке в случае аварии, произошедшей по не зависящим от рабочей бригады причинамТолько работник, выдавший наряд-допуск, в случае невозможности окончания работ в установленный нарядом-допуском срок 9. В каком случае средство индивидуальной защиты допускается к выпуску в обращение на рынке на территории стран Таможенного союза?В случае наличия маркировки единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Таможенного союзаВ случае производства данного средства индивидуальной защиты на территории государства, не являющегося членом Таможенного союзаВ случае соответствия данного средства индивидуальной защиты требованиям технического регламента Таможенного союза, но при отсутствии маркировки единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Таможенного союза 10. Какое из перечисленных положений соответствует требованиям к способам и размерам компенсации морального вреда согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации?Компенсация морального вреда осуществляется в размере не менее пяти минимальных размеров оплаты трудаРазмер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданийХарактер морального вреда не оцениваетсяРазмер компенсации морального вреда определяется присяжными 11. Для чего используются результаты проведения специальной оценки условий труда?Только для подготовки статистической отчетности об условиях трудаТолько для рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителямиТолько для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны трудаДля всего перечисленного 12. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?Работодатель совместно с представителем профсоюзной организацииРаботодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий трудаРаботодатель совместно с представителем Государственной инспекции трудаРаботодатель совместно с представителем Фонда социального страхования 13. Что должен сделать работодатель при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?Предоставить работнику другую работу на время устранения данной опасности, а если предоставление другой работы невозможно - оплатить работнику время простоя в установленном порядкеОплатить работнику время простоя в установленном порядке, выполнение работником другой работы до устранения опасности не допускаетсяОтправить работника в отпуск без сохранения заработной платы до устранения опасностиПривлечь работника к дисциплинарной ответственности и предложить ему перейти на другое нижеоплачиваемое место работы до устранения опасности 14. Какие рабочие места должны проходить оценку потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда?Места работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старостиМеста, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаМеста, на которых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия трудаВновь введенные рабочие места 15. В каком из перечисленных случаев локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?Только в случае истечения срока действияТолько в случае отмены (признания утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актомТолько в случае вступления в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)Во всех перечисленных случаях 16. В соответствии, с каким документом производится допуск работников к выполнению кровельных и других работ на крышах зданий?С нарядом-допускомС распоряжением работодателяС актом-допускомС устным распоряжением мастера (бригадира) 17. В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?Ни в каком случаеТолько если это работник малого предприятия или микропредприятияТолько если это работник специализированной организации, с которой заключается договор 18. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве?Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователемТолько физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователемТолько физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договораВсе перечисленные 19. Верно ли утверждение: 'Динамические и статические испытания средств индивидуальной защиты (СИЗ) от падения с высоты с повышенной нагрузкой в эксплуатирующих организациях не проводятся'?ВерноНеверно 20. С какой периодичностью необходимо проводить проверку знания безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте?Не реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раз в 2 годаНе реже 1 раза в год Loading...
