ОТ 131.20. Выбор случайных 10 вопросов

1. Каковы цели трудового законодательства Российской Федерации?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Защита интересов государства

Создание необходимых условий для эффективного управления работниками

Распределение ответственности между работниками и работодателями

2. В каком случае средство индивидуальной защиты допускается к выпуску в обращение на рынке на территории стран Таможенного союза?

В случае наличия маркировки единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Таможенного союза

В случае производства данного средства индивидуальной защиты на территории государства, не являющегося членом Таможенного союза

В случае соответствия данного средства индивидуальной защиты требованиям технического регламента Таможенного союза, но при отсутствии маркировки единым знаком обращения продукции на рынке государств - членов Таможенного союза

3. Какое из перечисленных требований безопасности при транспортировке легковоспламеняющихся жидкостей указано верно?

При транспортировке легковоспламеняющихся жидкостей в отдельных емкостях транспортное средство оборудуется защитным заземлением

При использовании в качестве транспортного средства автомашины с двигателем внутреннего сгорания выхлопные трубы должны быть выведены впереди

Запрещается курить в кабине и вблизи транспортного средства, а также в местах нахождения опасных грузов, ожидающих погрузки или разгрузки (на расстоянии менее 10 м от них)

При транспортировке легковоспламеняющихся жидкостей в отдельных емкостях, устанавливаемых на транспортное средство с электродвигателем, необходимо оборудовать транспортное средство металлическими цепочками для снятия зарядов статического электричества

4. К какой ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

Только к дисциплинарной ответственности

Только к материальной ответственности

Только к уголовной ответственности

Только к гражданско-правовой ответственности

Ко всем перечисленным

5. Когда работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Не позднее чем через 30 рабочих дней со дня образования комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация

Не позднее чем через 30 рабочих дней со дня завершения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация

Не позднее чем через 60 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация

Не позднее чем через 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация

6. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?

31 календарный день

28 календарных дней

14 календарных дней

21 календарный день

7. Куда работодатель обязан направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве?

В государственную инспекцию труда

В территориальное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

В прокуратуру по месту происшествия несчастного случая

В профсоюзную организацию

8. Какая максимальная продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе?

6 часов

7 часов

8 часов

9 часов

9. В течение, какого времени работодатель при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган государственной инспекции труда?

В течение 1 недели

В течение 5 суток

В течение суток

В течение 3 суток

10. Каким документом утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая в организации?

Приказом (распоряжением) работодателя

Распоряжением государственной инспекции труда

Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя

Распоряжением органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации