ОТ 131.20. Выбор случайных 10 вопросов 1. В какой срок работник, показавший неудовлетворительное знание требований безопасности, должен пройти повторную проверку знаний?В течение 2 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 1 месяцаВ течение 3 месяцев 2. Каков максимальный срок заключения срочного трудового договора?5 лет3 года1 год7 лет 3. Каковы цели комплекса мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?Подтверждение или назначение компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторамиНакопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукцииИдентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работникаОпределение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда 4. Какого класса условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности не существует?ОптимальныеБлагоприятныеДопустимыеВредные 5. Кто несет ответственность за организацию и своевременное расследование несчастных случаев?Профсоюзная организацияГосударственная инспекция трудаРаботодательСлужба охраны труда в организации 6. С какой периодичностью должны проходить повторный инструктаж по охране труда работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда?Не реже 1 раза в 3 месяцаНе реже 1 раза в 6 месяцевНе реже 1 раза в 12 месяцевНе реже 1 раза в 9 месяцев 7. В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?Ни в каком случаеТолько если это работник малого предприятия или микропредприятияТолько если это работник специализированной организации, с которой заключается договор 8. Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Только федеральными органами исполнительной властиТолько органами исполнительной власти субъектов Российской ФедерацииТолько органами местного самоуправленияЛюбым из перечисленных органов 9. В течение, какого времени со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?В течение 3 месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковВ течение 1 месяца с учетом времени болезни работника, пребывания его з отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковВ течение 2 месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковВ течение 1 месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников 10. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральный орган исполнительной властиРаботодательПрофсоюзный орган организацииОрганизация, занимающаяся проведением специальной оценки условий труда Loading...
