ОТ 131.20. Выбор случайных 10 вопросов

1. На какие средства индивидуальной защиты распространяется действие технического регламента Таможенного союза 'О безопасности средств индивидуальной защиты'?

На средства индивидуальной защиты, подлежащие хранению, перевозке и реализации на единой таможенной территории Таможенного союза

На средства индивидуальной защиты, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза

На средства индивидуальной защиты, подлежащие утилизации на единой таможенной территории Таможенного союза

2. В какой срок со дня подписания коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?

В течение 10 дней

В течение 7 дней

В течение 14 дней

В течение 1 месяца

3. Какая максимальная нагрузка является допустимой для женщин при перемещении грузов на тележках или в контейнерах?

10 кг

12 кг

14 кг

16 кг

4. Что из перечисленного является основанием для определения частоты проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Медицинские рекомендации конкретному работнику

Рекомендации органов санитарно-эпидемиологического надзора

Типы вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или виды выполняемых работ

Общее самочувствие работника

5. В течение, какого времени с момента нарушения своего права работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

В течение 7 месяцев

В течение 4 месяцев

В течение 6 месяцев

В течение 3 месяцев

6. За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

За счет средств работников

За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно

За счет средств работодателя

За счет средств федерального или регионального бюджета, выделяемого работодателю

7. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Специалист по охране труда организации

Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа

Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора

Представитель работодателя

8. Установите правильную последовательность процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда.

1. Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов.2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.3. Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.4. Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.2. Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов.3. Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.4. Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

1. Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.2. Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов.3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.4. Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

9. В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

Не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

10. В каком случае при проведении специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?

Если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцев

Если с момента получения результатов прошло не более 10 месяцев

Если с момента получения результатов прошло не более 12 месяцев

Если с момента получения результатов прошло не более 9 месяцев