ОТ 131.20. Выбор случайных 10 вопросов

1. Как осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда органами исполнительной власти?

Только посредством проведения плановых и внеплановых проверок

Только посредством выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений

Только посредством составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда

Посредством всего перечисленного

2. Как работники могут защищать свои трудовые права и свободы?

Только с помощью самозащиты работниками трудовых прав

Только с помощью профессиональных союзов

Только с помощью органов государственного контроля (надзора) за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Только с помощью судебных органов

Любым из перечисленных способов

3. Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

4. К какой ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

Только к дисциплинарной ответственности

Только к материальной ответственности

Только к уголовной ответственности

Только к гражданско-правовой ответственности

Ко всем перечисленным

5. На каких работах допускается применение труда женщин?

На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

На подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию

На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений

6. Какое наказание предусматривается для работодателя или лица, его представляющего, за необоснованный отказ от заключения коллективного договора?

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. рублей

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 3 тыс. рублей

Наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 3 тыс. рублей

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей

7. Какое соотношение частоты надавливаний и вдуваний следует использовать в ходе сердечно-легочной реанимации взрослого человека при участии двух спасателей в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации (ЕСР)?

2 вдувания, 10 сжатий грудной клетки

1 вдувание, 5 сжатий грудной клетки

1 вдувание, 15 сжатий грудной клетки

2 вдувания, 30 сжатий грудной клетки

8. Какие методики (методы) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?

Только методики (методы) измерений, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений

Только методики (методы) измерений, разработанные в организации с учетом специфики производства

Только методики (методы) измерений, разработанные организацией, проводящей специальную оценку условий труда

Любые методики (методы), обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений

9. В течение, какого времени застрахованному должны быть выплачены единовременные страховые выплаты в результате наступления страхового случая?

В течение 1 месяца со дня назначения данных выплат

В течение 2 месяцев со дня назначения данных выплат

В течение 3 месяцев со дня назначения данных выплат

В течение 6 месяцев со дня назначения данных выплат

10. С какой периодичностью необходимо проводить проверку знания безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте?

Не реже 1 раза в 3 года

Не реже 1 раза в 5 лет

Не реже 1 раз в 2 года

Не реже 1 раза в год