ОТ 131.20. Выбор случайных 10 вопросов 1. Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?150 мл на неделю400 мл на 10 дней200 мл на месяц500 мл на месяц 2. Как осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда органами исполнительной власти?Только посредством проведения плановых и внеплановых проверокТолько посредством выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушенийТолько посредством составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов трудаПосредством всего перечисленного 3. Какое определение соответствует понятию 'право граждан на труд' согласно Конституции РФ?Труд свободен, и каждый гражданин имеет право распоряжаться своими способностями к трудуКаждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны трудаКаждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицыТруд свободен, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством Российской Федерации 4. На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?На средства коллективной и индивидуальной защитыНа средства коллективной, индивидуальной и комплексной защитыНа средства индивидуальной и комплексной защиты 5. Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний по охране труда?Все перечисленныеТолько работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаТолько работники, занимающие руководящие постыТолько работники, принимаемые на работу впервые 6. В течение, какого времени после получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания работодатель должен образовать комиссию по расследованию профессионального заболевания?В течение 30 днейВ течение 21 дняВ течение 14 днейВ течение 10 дней 7. Что из перечисленного допускается делать при работе с грузоподъемными механизмами?Оставлять груз в подвешенном состоянииПодтаскивать груз при наклонном положении грузовых канатовОттягивать груз во время его подъема, перемещения или опускания, а также выравнивать его положение собственной массойПроизводить подъем, перемещение грузов при недостаточной освещенностиПредварительно укладывать прочные подкладки на месте установки груза для удобства извлечения стропов из-под него 8. С какой периодичностью проводится проверка знания требований охраны труда руководителями и специалистами организаций?Не реже 1 раза в 4 годаНе реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 7 лет 9. В какой срок работник, показавший неудовлетворительное знание требований безопасности, должен пройти повторную проверку знаний?В течение 2 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 1 месяцаВ течение 3 месяцев 10. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия?В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиВ случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателяВ случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работниковВ случае неявки сменяющего работника для продолжения работы, если работа не допускает перерыва Loading...
