ОТ 131.20. Выбор случайных 10 вопросов

1. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи

В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

2. Когда работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Не позднее чем через 30 рабочих дней со дня образования комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация

Не позднее чем через 30 рабочих дней со дня завершения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация

Не позднее чем через 60 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация

Не позднее чем через 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация

3. Какой инструктаж проводится с каждым сотрудником при приеме на работу непосредственно на рабочем месте?

Вводный

Внеплановый

Первичный

Целевой

4. Какая максимальная скорость движения транспортного средства разрешается в производственных помещениях?

3 км/ч

7 км/ч

10 км/ч

5 км/ч

5. Какое утверждение соответствует требованиям к содержанию декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места?

В декларацию включаются сведения об аналогичных рабочих местах по желанию и выбору работодателя

В декларацию включаются сведения не более чем о 50 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту

В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту

В декларацию включаются сведения не более чем о 20 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту

6. Что из перечисленного относится к дисциплинарным взысканиям?

Замечание

Предупреждение

Административный штраф

Дисквалификация

7. Какие из перечисленных документов входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

Производственные инструкции

Инструкции по эксплуатации

Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы

Личные карточки

8. Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

9. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знания работниками организации требований охраны труда?

Специалист по охране труда

Технический руководитель организации

Работодатель

Руководитель службы кадров

10. В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

Только в случае изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

Только в случае выявления профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

Только в случае наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда

Во всех перечисленных случаях