ОТ 1223.7. Выбор случайных 20 вопросов 1. Что не относится к оказанию первой помощи при переломе?Наложение сухой стерильной ватно-марлевой повязки, дать пострадавшему обильное питьеОрганизация транспортировки пострадавшего в лечебное учреждениеНаложение жесткой шинной повязки (проведение иммобилизации)Обезболивание с помощью холода или медицинских препаратов 2. Кто из перечисленных лиц имеет право перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе?Женщины, имеющие детей в возрасте до трех летРаботники в возрасте до 18 летБеременные женщиныЛица, осуществляющие уход за детьми 3. Какими мероприятиями обеспечивается безопасность зданий и сооружений в процессе их эксплуатации?Только техническим обслуживаниемТолько периодическими осмотрамиТолько контрольными проверками состоянияТолько мониторингом состояния всех частей зданияТолько текущим ремонтомВсеми перечисленными мероприятиями 4. Какое из перечисленных определений соответствует термину 'профсоюз'?Содружество граждан, связанных общими трудовыми интересамиДобровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересовОбъединение рабочих, проживающих на территории РФ. создаваемое для реализации трудового законодательстваМассовая организация, объединяющая трудящихся 5. В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?Только работая по совместительству не более трех месяцев в годуТолько в случае согласия руководителя основного места работыИмеет право в любом случаеРабота по совместительству запрещена согласно Трудовому кодексу Российской Федерации 6. Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работыСодержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работуПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором 7. Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работниковДля информирования работников об условиях труда на рабочих местахДля обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защитыДля осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране трудаДля оценки уровней профессиональных рисковДля статистической отчетности об условиях труда 8. Какой должна быть минимальная высота проходов вдоль конвейеров?1,70 м1,80 м2,00 м3,00 м 9. При каком условии к работам на высоте относятся работы, имеющие риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м?Только при проведении работ над машинами или механизмамиТолько при проведении работ над выступающими предметамиТолько при проведении работ над поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материаловПри всех перечисленных условиях 10. Какая группа лиц не относится к лицам, участвующим в производственной деятельности, в отношении которых несчастный случай подлежит расследованию и учету в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации?Работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договоруОбучающиеся, проходящие производственную практикуЛица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к трудуЛица, проходящие собеседование для поступления на работуЛица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работЧлены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности 11. В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?Не может быть возложена ни в каком случаеТолько по решению работодателяТолько на малых предприятиях и микропредприятияхТолько если это работник специализированной организации, с которой заключен договор 12. Какая ответственность предусмотрена за уклонение от участия в коллективных переговорах?ШтрафПредупреждениеЛишение специального праваАдминистративное приостановление деятельности 13. В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работниковТолько при происшествии в организации несчастного случая на производствеТолько при приеме на работу нового работникаВо всех перечисленных случаях 14. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере 15. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже двойного размера оплаты трудаРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размереРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размереРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по усмотрению работодателя 16. Какие из перечисленных документов не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?Строительные нормы и правилаСтандарты безопасности трудаПравила по охране трудаТиповые инструкции по охране трудаГосударственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы 17. Что не относится к способам временной остановки кровотечения?Прижатие кровоточащего сосудаНаложение давящей повязкиПридание приподнятого положения поврежденной конечностиБинтованиеФорсированное сгибание и фиксирование конечностиНаложение кровоостанавливающего жгута 18. При каком условии система управления охраной труда в организации подразумевает участие в ней работников или их представителей?При условии их привлечения работодателемПодразумевает без всяких условийНе подразумевает ни при каких условияхТолько при условии наличия вредных и (или) опасных условий труда 19. Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты?Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаЛюбому желающему работнику по письменному распоряжению руководителя организацииРаботникам в возрасте до восемнадцати летБеременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет 20. С помощью какого оборудования должно осуществляться освещение при производстве сварочных работ внутри металлических емкостей?С помощью светильников, установленных снаружи, или ручных переносных ламп напряжением не более 12 ВТолько с помощью ручных переносных ламп напряжением не более 36 ВС помощью специальных светильников во взрывобезопасном исполнении напряжением не выше 24 В, устанавливаемых внутри емкостиС помощью специальных ручных переносных ламп во взрывобезопасном исполнении напряжением не выше 42 В Loading...
