ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Какой вид опасных и вредных производственных факторов по характеру своего происхождения указан неверно?Факторы, порождаемые состоянием окружающей природной среды (снег гололед, дождь, туман, сильный ветер) и стихийными бедствиями (сели, оползни, землетрясения и т. п.)Факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материаловФакторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности (плохая организация работ, низкая культура безопасности и т. п.)Факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды 2. Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?Только политика и цели организации по охране трудаТолько распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной трудаТолько наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижениюТолько положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной трудаВсе перечисленное 3. В течение какого срока работники рабочих профессий, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?В течение двух месяцев после назначения на эти работыВ течение первого месяца после назначения на эти работыВ течение трех месяцев после назначения на эти работыПо мере готовности рабочего к сдаче экзамена 4. Что из перечисленного не входит в основные права работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законамиЗашита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способамиПодготовка и дополнительное профессиональное образованиеУтверждение локальных нормативных актовУчастие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формахВозмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей 5. Какова норма бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?0,5 литра за смену0,5 литра за час смены1 литр за смену1 литр за час смены 6. Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику?В личной карточке выдачи средств индивидуальной защиты установленного образцаВ журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты установленного образцаВ личном деле работникаВ расчетной ведомости по средствам индивидуальной защиты 7. Что не относится к средствам индивидуальной защиты?Одежда специальная защитнаяСредства защиты глазСредства защиты головыВентиляционные системыСредства дерматологические защитныеСредства защиты органов дыхания 8. Какое из перечисленных требований, предъявляемых к перевозке или работе с баллонами кислорода, указано неверно?Запрещается подвергать баллоны воздействию высокой температурыЗапрещается оставлять баллоны без присмотра в местах возможного движения транспорта и пешеходовЗапрещается бросать баллоны и ударять по нимЗапрещается отогревать замерзшие головки баллонов открытым пламенемЗапрещается прикасаться к редуктору и вентилю баллона руками и инструментами, испачканными масломЗапрещается переносить баллоны без присоединенных редукторов 9. Какова периодичность общих технических осмотров производственных помещений газового хозяйства?Один раз в годДва раза в год (весной и осенью)Четыре раза в год (каждый квартал)Периодичность осмотров устанавливается распоряжением руководителя организации 10. В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?Только работая по совместительству не более трех месяцев в годуТолько в случае согласия руководителя основного места работыИмеет право в любом случаеРабота по совместительству запрещена согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Loading...
