ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является правомочным?Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летДля лиц, не достигших возраста восемнадцати летДля лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работуДля лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации 2. Какое из перечисленных положений противоречит требованиям безопасности при погрузке, выгрузке и перемещении кислородных баллонов?При перемещении баллонов нельзя браться за вентили как за рукояткиЗапрещается переносить баллоны на плечах и спине, кантовать и переваливать, волочить, бросать, толкать, ударять по баллонам, пользоваться при перемещении ломамиПогрузка и выгрузка кислородных баллонов должны производиться только в дневное времяЗапрещается размещать баллоны вблизи нагревательных приборов, горячих деталей и печей, оставлять их незащищенными от прямого воздействия солнечных лучей 3. В каком из перечисленных случаев не применяется иммобилизация?При обширных повреждениях мягких тканей конечностейПри обморокахПри повреждениях крупных кровеносных сосудов и нервов конечностейПри ожогах конечностей 4. При каком условии разрешается перевозка людей на промышленном транспортном средстве?Если перевозка людей предполагается только по территории организацииПеревозка людей допускается только при наличии дополнительного посадочного места, предусмотренного конструкцией транспортного средстваПри наличии письменного распоряжения лица, ответственного за охрану труда на предприятииЕсли транспортное средство движется со скоростью не более 20 км/ч 5. Каким способом не производится тушение пламени в случае воспламенения газа при утечке из газопровода низкого давления?Замазыванием места выхода газа глинойНабрасыванием на пламя мокрых брезентов или кошмыСбиванием пламени струей воды, воздуха или инертного газа (азота, углекислого газа)Сбиванием пламени песком 6. Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работыСодержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работуПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором 7. Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?Только политика и цели организации по охране трудаТолько распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной трудаТолько наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижениюТолько положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной трудаВсе перечисленное 8. В каком порядке приоритетности должны быть осуществлены предупредительные и регулирующие меры при планировании и применении системы управления охраной труда в организации?а) устранение опасности/риска;б) ограничение опасности/риска в его источнике;в) минимизация опасности/риска;г) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии.а) минимизация опасности/риска;б) ограничение опасности/риска в его источнике;в) устранение опасности/риска;г) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии.а) минимизация опасности/риска;б) ограничение опасности/риска в его источнике;в) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии;г) устранение опасности/риска. 9. На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?На подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторамиНа идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работникаНа накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукцииНа определение рабочих мест подлежащих ликвидации по условиям труда 10. Что понимается под понятием 'опасный производственный фактор'?Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеваниюПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травмеПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомстваПроизводственный фактор, длительное воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности Loading...
