ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов

1. Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является правомочным?

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

Для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Для лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации

2. Что из перечисленного не соответствует правилам обработки термических ожогов?

Для предотвращения развития болевого шока пострадавшему необходимо дать обезболивающие средства, полезно обильное питье

Необходимо снять одежду с обгоревших участков тела, вскрыть образовавшиеся пузыри и обработать пораженные участки мазью или кремом

На ожоговые раны необходимо наложить сухие стерильные ватно-марлевые повязки

Пострадавшего нужно уложить в такое положение, при котором боль причиняет меньше всего страданий

3. Что такое принудительный труд?

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Выполнение работы при нарушении сроков выплаты заработной платы на срок до 7 дней

Выполнение работы по вступившему в законную силу приговору суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

4. Что не относится к средствам индивидуальной защиты?

Одежда специальная защитная

Средства защиты глаз

Средства защиты головы

Вентиляционные системы

Средства дерматологические защитные

Средства защиты органов дыхания

5. В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

Только при происшествии в организации несчастного случая на производстве

Только при приеме на работу нового работника

Во всех перечисленных случаях

6. Какое из перечисленных требований безопасности не предъявляется к движущимся частям производственного оборудования, являющимся возможным источником травмоопасности?

Расположение движущихся частей так, чтобы исключалась возможность прикасания к ним работающего

Ограждение движущихся частей оборудования

Оснащение сигнализацией, предупреждающей о пуске оборудования

Нанесение на движущиеся части сигнальных цветов и знаков безопасности

Наличие как дистанционного, так и прямого ручного управления оборудованием

7. Что является признаком вывиха?

Только полная невозможность движений в поврежденном суставе и сильная боль

Только вынужденное положение конечности в связи с сокращением мышц

Только изменение очертания сустава по сравнению с таким же суставом на здоровой стороне

Все перечисленное

8. При какой минимальной численности работников, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, в организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

50 человек

100 человек

30 человек

70 человек

9. Путем заключения, изменения и дополнения каких документов осуществляется регулирование работниками и работодателями трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом законодательстве?

Только трудовых договоров

Только коллективных договоров

Только соглашений

Всех перечисленных документов

10. Что из перечисленного соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение у которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации

Под острым профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня. одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

В целях объективности и независимости результатов расследование профессионального заболевания проводится без участия пострадавшего