ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов

1. Чем отморожение отличается от переохлаждения?

Поражением конечностей под воздействием холода

Локальностью поражений мягких тканей под воздействием холода

Меньшей потерей тепла, вырабатывающегося организмом

Температурой тела организма после получения повреждений

2. Что соответствует требованиям правил наложения повязки?

Перед наложением повязки необходимо освободить область ранения, провести обработку кожи вокруг раны настойкой йода, раствором бриллиантового зеленого, перекисью водорода или кипяченой водой с добавлением перманганата калия

Повязку нужно начинать с более широкого места, постепенно переходя к более узкому

Ширину бинта нужно подбирать так, чтобы она была меньше или равна диаметру перевязываемой части тела

Бинт необходимо держать так, чтобы его свободный конец составлял острый угол с рукой, в которой он находится

3. На какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы?

На 7 дней

На 14 дней

На 3 дня

До выплаты задержанной суммы

4. Что такое принудительный труд?

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Выполнение работы при нарушении сроков выплаты заработной платы на срок до 7 дней

Выполнение работы по вступившему в законную силу приговору суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

5. Сколько человек должно входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая?

Не менее четырех человек

Не менее пяти человек

Не менее трех человек

Количество человек в комиссии утверждается работодателем (его представителем)

6. Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом

Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя

7. Кто определяет местонахождение инструкций по охране труда для работников структурного подразделения?

Руководитель структурного подразделения

Специалист по охране труда

Руководитель организации

Представитель профсоюзного органа

8. На какое количество групп по безопасности работ на высоте делятся работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м?

На 2 группы

На 3 группы

На 4 группы

На 5 групп

9. Сколько существует степеней отморожения в зависимости от глубины повреждения тканей?

Пять

Две

Три

Четыре

10. Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работы

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором