ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов

1. Кто имеет право проводить дополнительное расследование при выявлении сокрытия несчастного случая?

Руководитель организации

Служба охраны труда организации

Профсоюз работников организации

Государственный инспектор труда

2. Какое из перечисленных требований не предъявляется к персоналу, обслуживающему водопроводно-канализационное хозяйство?

Обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров

Для работы, связанной с эксплуатацией хлорных объектов, работники должны проходить тестирование на профессиональную пригодность

Обязательная профессиональная подготовка, соответствующая характеру выполняемых работ

Соблюдение инструкций по охране труда, правил безопасного выполнения работ и поведения на объектах

Обязательная вакцинация работников

Обязательное прохождение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда

3. Сколько человек должно входить в состав бригады, выполняющей работы на сетях водоснабжения и канализации, связанные со спуском в колодцы?

Два работника

Не менее трех работников

Количество работников зависит от выполняемых работ

Не менее пяти работников

4. При какой минимальной численности работников, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, в организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

50 человек

100 человек

30 человек

70 человек

5. На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

На подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами

На идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника

На накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

На определение рабочих мест подлежащих ликвидации по условиям труда

6. Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

Фактические условия труда работников

Правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Правильность предоставления средств индивидуальной зашиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Качество проведения специальной оценки условий труда

7. Что не входит в обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

Организация первой помощи пострадавшему

Доставка пострадавшего в медицинскую организацию

Независимо от тяжести несчастного случая сообщить в течение 7 дней в органы и организации по месту происшествия несчастного случая, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации

Предотвращение развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

Сохранность до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия

Организация и обеспечение надлежащего и своевременного расследования несчастного случая

8. Какие меры по оказанию первой помощи пострадавшему необходимо предпринять при отморожении?

Прекратить воздействие низких температур, восстановить кровообращение, наложив теплоизолирующие повязки, дать обезболивающее и любое теплое питье, доставить в лечебное учреждение

Прекратить воздействие низких температур, быстро растереть отмороженные участки, наложить сухую стерильную повязку

Прекратить воздействие низких температур, поместив пострадавшего к источникам тепла (печи, обогревателю), сменить влажную одежду на сухую, дать обезболивающее и любое теплое питье

9. Что из перечисленного относится к понятию 'перевод на другую работу'согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

10. К какой группе по безопасности работ на высоте относятся работники, допускаемые к работам на высоте без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, в составе бригады?

К 1 группе

К 2 группе

К 3 группе