ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Работы с каким инструментом, вне зависимости от условий их проведения, должны проводиться по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности?С ручным гидравлическим инструментомС ручным пневматическим инструментомС ручным абразивным инструментомС ручным пиротехническим инструментом 2. Что из перечисленного не входит в основные обязанности работодателя согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Осуществление обязательного социального страхования работниковОбеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны трудаОбеспечение выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные срокиЗнакомство работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюСвоевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной властиПоощрение работников за добросовестный эффективный труд 3. Чем острое профессиональное заболевание отличается от хронического? Концентрацией воздействия на работника вредного производственного фактораДлительностью воздействия на работника вредного производственного фактораХарактером вредного производственного фактора, воздействующего на работникаРезультатом воздействия на работника вредного производственного фактора: временной или стойкой утратой профессиональной трудоспособности 4. В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?Не может быть возложена ни в каком случаеТолько по решению работодателяТолько на малых предприятиях и микропредприятияхТолько если это работник специализированной организации, с которой заключен договор 5. Какую первую помощь необходимо оказать при вывихе?Наложить шину или повязки с целью фиксации конечности в положении, которое наиболее удобно для пострадавшегоВправить конечность на место и наложить шину или повязки с целью фиксации конечности в положении, которое наиболее удобно для пострадавшегоПрименить холод и наложить шину или повязки с целью фиксации конечности в положении, которое наиболее удобно для пострадавшегоПрименить тепло и наложить шину или повязки с целью фиксации конечности в положении, которое наиболее удобно для пострадавшего 6. Что из перечисленного не относится к способам защиты людей и имущества от воздействия опасных факторов пожара?Устройство эвакуационных путей в соответствии с требованиями безопасной эвакуации людей при пожареПрименение систем коллективной зашиты от воздействия опасных факторов пожараПрименение огнезащитных составов и строительных материалов для повышения пределов огнестойкости строительных конструкцийУстройство молниезащиты зданий и сооруженийУстройство на технологическом оборудовании систем противовзрывной защитыПрименение первичных средств пожаротушения 7. Какого вида кровотечения не существует?АртериальногоВенозногоМышечногоКапиллярногоПаренхиматозного 8. Какая форма участия работников в управлении организацией не предусмотрена?Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательствомУчастие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательстваОбсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованиюОбсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организацииУчастие в разработке и принятии коллективных договоровПолучение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников 9. Что из перечисленного относится к понятию 'перевод на другую работу'согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателемПереезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платыПереход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местностиПереход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора 10. На какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы?На 7 днейНа 14 днейНа 3 дняДо выплаты задержанной суммы Loading...
