ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. При каком несчастном случае комиссия по расследованию несчастных случаев может состоять только из сотрудников организации, в которой он произошел?Только при легком несчастном случаеТолько при легком и тяжелом несчастных случаяхНи при каком несчастном случаеПри любом несчастном случае 2. Какое из перечисленных требований безопасности не предъявляется к рабочим местам?Соответствие конструкции, размеров и взаимного расположения элементов (органов управления, средств отображения информации, кресла, вспомогательного оборудования и т. д.) антропометрическим, физиологическим и психофизиологическим свойствам человекаНепревышение уровней (концентраций) опасных и (или) вредных производственных факторов установленных предельно допустимых значенийОбеспечение необходимого обзора зоны наблюденияНаличие достаточной освещенности соответствующей характеру и условиям выполняемой работыОбеспечение безопасного доступа и возможности быстрой эвакуации при аварийной ситуацииНаличие аварийной сигнализации на рабочем месте 3. В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?Не может быть возложена ни в каком случаеТолько по решению работодателяТолько на малых предприятиях и микропредприятияхТолько если это работник специализированной организации, с которой заключен договор 4. На какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы?На 7 днейНа 14 днейНа 3 дняДо выплаты задержанной суммы 5. Чем запрещается производить отогрев замерзших ацетиленовых генераторов, трубопроводов, вентилей, редукторов и других деталей сварочных установок?Горячей водойПаромОткрытым огнемРазогретым песком 6. Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух спасателей в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?Постоянное чередование действий; два-три вдувания, 15 сжатий грудной клеткиПостоянное чередование действий; одно вдувание, 5 сжатий грудной клеткиПостоянное чередование действий; одно вдувание, 15 сжатий грудной клеткиПостоянное чередование действий; два вдувания, 30 сжатий грудной клетки 7. Какие из перечисленных мер не входят в комплекс оказания первой помощи при обмороке?Пострадавшего следует уложить на спину, а ноги приподнять для улучшения кровоснабжения мозгаПострадавшему необходимо освободить шею и грудь от стесняющей одеждыПоднести к носу пострадавшего ватку или платок, смоченные нашатырным спиртом, но не ближе чем на 4 - 5 смПострадавшего необходимо осторожно повернуть на живот и приложить холод к голове 8. На какие основные группы подразделяются все производственные факторы по сфере своего происхождения?Факторы производственной среды и трудового процессаФакторы естественные (не зависящие от человека) и искусственно созданныеФакторы аварийных ситуаций, происшествий и непредвиденных обстоятельств 9. Что понимается под понятием 'опасный производственный фактор'?Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеваниюПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травмеПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомстваПроизводственный фактор, длительное воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности 10. Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работыСодержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работуПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором Loading...
