ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в организации?Представители работодателяПредставители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)Специалист по охране труда организацииГосударственный инспектор труда 2. Что из перечисленного не относится к основным элементам системы управления охраной труда?ПолитикаОрганизацияПланирование и осуществлениеРасчет материальных затратОценка и действия по осуществлению 3. Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в Российской Федерации?Трудовым кодексом Российской ФедерацииКонституцией Российской ФедерацииКонвенцией о защите прав человека и основных свободФедеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда"" 4. Какое из перечисленных требований не предъявляется к персоналу, обслуживающему водопроводно-канализационное хозяйство?Обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотровДля работы, связанной с эксплуатацией хлорных объектов, работники должны проходить тестирование на профессиональную пригодностьОбязательная профессиональная подготовка, соответствующая характеру выполняемых работСоблюдение инструкций по охране труда, правил безопасного выполнения работ и поведения на объектахОбязательная вакцинация работниковОбязательное прохождение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда 5. Что из перечисленного не входит в основные обязанности работодателя согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Осуществление обязательного социального страхования работниковОбеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны трудаОбеспечение выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные срокиЗнакомство работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюСвоевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной властиПоощрение работников за добросовестный эффективный труд 6. С какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда на рабочем месте?Не чаще одного раза в восемь лет. если иное не установлено федеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда""Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено федеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда""Не чаще одного раза в шесть лет. если иное не установлено федеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда""По усмотрению работодателя 7. Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является правомочным?Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летДля лиц, не достигших возраста восемнадцати летДля лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работуДля лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации 8. Что такое принудительный труд?Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Выполнение работы при нарушении сроков выплаты заработной платы на срок до 7 днейВыполнение работы по вступившему в законную силу приговору суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоровВыполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части 9. В течение какого срока работники рабочих профессий, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?В течение двух месяцев после назначения на эти работыВ течение первого месяца после назначения на эти работыВ течение трех месяцев после назначения на эти работыПо мере готовности рабочего к сдаче экзамена 10. Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?Обеспечение уровней и показателей освещенности рабочего места в установленных нормахОрганизация рабочего места согласно эргономическим требованиямОбеспечение свободного подхода к рабочим местамОрганизация мест для приема пищи Loading...
