ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Что из перечисленного не входит в состав мероприятий по качественному планированию охраны труда в организациях?Ясное определение, расстановка приоритетностиПодготовка плана достижения каждой цели с распределением обязанностей и ответственности за достижение целиОтбор критериев сравнения для подтверждения достижения целиОтстранение от производственных процессов работников, не выполняющих мероприятия по качественному планированию охраны труда в установленные сроки 2. Что из перечисленного может служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя государственным инспектором труда?Выдача инспектором труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательстваИстечение срока исполнения работодателем выданного инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательстваНесчастный случай на производствеОтсутствие у работодателя плана мероприятий по улучшению условий труда 3. Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Министерство труда и социальной защиты Российской ФедерацииПравительство Российской ФедерацииФедеральная инспекция трудаФедеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 4. При каком условии система управления охраной труда в организации подразумевает участие в ней работников или их представителей?При условии их привлечения работодателемПодразумевает без всяких условийНе подразумевает ни при каких условияхТолько при условии наличия вредных и (или) опасных условий труда 5. Чем острое профессиональное заболевание отличается от хронического? Концентрацией воздействия на работника вредного производственного фактораДлительностью воздействия на работника вредного производственного фактораХарактером вредного производственного фактора, воздействующего на работникаРезультатом воздействия на работника вредного производственного фактора: временной или стойкой утратой профессиональной трудоспособности 6. Что из перечисленного не является причиной для досрочного пересмотра инструкции по охране труда?Пересмотр межотраслевых и отраслевых правил по охране трудаВнедрение новой техники и технологииТребование представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов Федеральной инспекции трудаИзменение в помещении расположения рабочего места работникаИзменение условий труда работника 7. Что из перечисленного не является несчастным случаем на производстве?Происшествие в течение рабочего времени на территории работодателяПроисшествие при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяниеПроисшествие при следовании к месту служебной командировки и обратноПроисшествие при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы либо поручения 8. Какое из перечисленных требований безопасности не предъявляется к движущимся частям производственного оборудования, являющимся возможным источником травмоопасности?Расположение движущихся частей так, чтобы исключалась возможность прикасания к ним работающегоОграждение движущихся частей оборудованияОснащение сигнализацией, предупреждающей о пуске оборудованияНанесение на движущиеся части сигнальных цветов и знаков безопасностиНаличие как дистанционного, так и прямого ручного управления оборудованием 9. Какие из перечисленных мероприятий не связаны с обеспечением безопасности производственных процессов?Использование исходных материалов, не оказывающих опасного и вредного воздействия на работающихПрименение производственного оборудования, не являющегося источником травматизма и профзаболеваемостиРациональное размещение производственного оборудованияОбучение работающих, проверка знаний и навыков безопасного трудаОбустройство территории, прилегающей к организацииОбозначение опасных зон производства 10. Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?Соглашение сторонРасторжение трудового договора по инициативе работника или работодателяОтказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемЛичные взаимоотношения работодателя и работникаПеревод работника с его согласия на работу к другому работодателю Loading...
