ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. В чем заключается отличие соглашения от коллективного договора?В установлении в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношенийВ установлении в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношенийВ установлении в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношенийВ установлении в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений 2. Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Министерство труда и социальной защиты Российской ФедерацииПравительство Российской ФедерацииФедеральная инспекция трудаФедеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 3. Что такое принудительный труд?Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Выполнение работы при нарушении сроков выплаты заработной платы на срок до 7 днейВыполнение работы по вступившему в законную силу приговору суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоровВыполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части 4. Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральной службой по труду и занятостиРаботодателемПрофсоюзным органом организацииОрганизацией, проводящей специальную оценку условий труда 5. Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны трудаЗаключение о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны трудаПлан мероприятий по улучшению условий трудаПротокол состояния условий труда 6. Кто организует работы по охране труда в организации?Руководитель организацииРуководители структурных подразделенийСлужба охраны трудаКомиссия (комитет) по охране труда 7. За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда?За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельноЗа счет средств федерального или регионального бюджетовЗа счет средств работодателяКаждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты 8. Что понимается под понятием 'опасный производственный фактор'?Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеваниюПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травмеПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомстваПроизводственный фактор, длительное воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности 9. Что из перечисленного не относится к средствам индивидуальной защиты головы?ШлемыПодшлемникиЩитки защитные лицевыеКаски защитныеКаскетки защитные 10. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереЗа первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере Loading...
