ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов

1. Кто является сторонами трудовых отношений?

Физическое лицо и юридическое лицо

Работник и руководитель

Работник и работодатель

Физическое лицо и государство

2. Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работы

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

3. Какие из перечисленных требований, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующих осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий в области охраны труда, относятся к стандартам безопасности труда?

Только требования соответствующих правил

Только требования соответствующих процедур

Только требования соответствующих критериев и нормативов

Все перечисленные требования

4. В какой орган исполнительной власти необходимо сообщить о случаях острого отравления?

В Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

В Федеральную службу по труду и занятости

В Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения и социального развития

В Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору

5. В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?

Не менее 0,05 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

Не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

Не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

От 0,1 % до 0.2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

6. Для какого вида инженерного оборудования должны предусматриваться помещения и устройства в зданиях?

Только для отопления, вентиляции и кондиционирования

Только для внутреннего водопровода и канализации

Только для установок электроснабжения

Только для электрических пассажирских лифтов

Только для вертикальных мусоропроводов

Для всего перечисленного оборудования

7. Чем запрещается производить отогрев замерзших ацетиленовых генераторов, трубопроводов, вентилей, редукторов и других деталей сварочных установок?

Горячей водой

Паром

Открытым огнем

Разогретым песком

8. Какая максимальная скорость движения автотранспортного средства разрешается на территории организации и в производственных помещениях?

По территории - 30 км/ч. в помещениях -10 км/ч

По территории - 25 км/ч. в помещениях - 8 км/ч

По территории -15 км/ч, в помещениях -10 км/ч

По территории - 20 км/ч, в помещениях - 5 км/ч

9. Какое из перечисленных требований не предъявляется к персоналу, обслуживающему водопроводно-канализационное хозяйство?

Обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров

Для работы, связанной с эксплуатацией хлорных объектов, работники должны проходить тестирование на профессиональную пригодность

Обязательная профессиональная подготовка, соответствующая характеру выполняемых работ

Соблюдение инструкций по охране труда, правил безопасного выполнения работ и поведения на объектах

Обязательная вакцинация работников

Обязательное прохождение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда

10. Что из перечисленного относится к понятию 'перевод на другую работу'согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора