ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Кто обязан проходить вводный инструктаж по охране труда?Только обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практикуТолько работники, командированные в организациюТолько работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участкеВсе перечисленные, а также все лица, принимаемые на работу 2. Кто является сторонами трудовых отношений?Физическое лицо и юридическое лицоРаботник и руководительРаботник и работодательФизическое лицо и государство 3. Как оформляются результаты прохождения проверки знаний требований охраны труда?Протоколом установленной формыУдостоверением установленной формыЗаписью в личном деле работникаЗаписью в соответствующем журнале учета 4. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?4 часа в течение дня и 130 часов в год4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год10 часов в течение недели и 150 часов в год20 часов в течение месяца и 200 часов в год 5. Для какой из перечисленных категорий работников работодатель не обязан организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?Для переводимых с других работ, если указанные работники уже проходили соответствующее обучениеДля выходящих из очередного отпускаДля допускаемых к работам на высоте впервыеДля имеющих перерыв в работе на высоте более одного года 6. В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее вновь?По мере готовности к проверкеНе позднее одного кварталаНе позднее двух месяцевНе позднее одного месяца 7. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже двойного размера оплаты трудаРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размереРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размереРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по усмотрению работодателя 8. На какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы?На 7 днейНа 14 днейНа 3 дняДо выплаты задержанной суммы 9. Что из перечисленного не относится к пожарным требованиям проведения огневых работ в производственных помещениях?Вентиляция помещения, в котором возможно скопление паров легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, а также горючих газовОбеспечение места проведения огневых работ огнетушителем или другими первичными средствами пожаротушенияПлотное закрывание всех дверей, соединяющих помещения, в которых проводятся огневые работы, с другими помещениями, в том числе дверей тамбур-шлюзов, открывание оконОбозначение зоны проведения огневых работ предупредительными надписями и знакамиОсуществление контроля за состоянием парогазовоздушной среды в технологическом оборудовании, на котором проводятся огневые работы, и в опасной зонеПрекращение огневых работ в случае повышения содержания горючих веществ или снижения концентрации флегматизатора в опасной зоне или технологическом оборудовании до значений предельно допустимых взрывобезопасных концентраций паров (газов) 10. Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является правомочным?Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летДля лиц, не достигших возраста восемнадцати летДля лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работуДля лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации Loading...
