ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Какая минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?7 календарных дней5 рабочих дней3 рабочих дня10 календарных дней 2. Для какого вида инженерного оборудования должны предусматриваться помещения и устройства в зданиях?Только для отопления, вентиляции и кондиционированияТолько для внутреннего водопровода и канализацииТолько для установок электроснабженияТолько для электрических пассажирских лифтовТолько для вертикальных мусоропроводовДля всего перечисленного оборудования 3. Что из перечисленного не требуется для допуска работников к выполнению работ в электроустановках?Прохождение обязательного обучения безопасным методам и приемам работ в электроустановкахПрохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований) при занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и связанными с движением транспортаПрохождение обязательного предсменного медицинского освидетельствованияПрохождение обязательного обучения оказанию первой помощи пострадавшему на производствеПрохождение проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и других нормативно-технических документов в пределах своей должности или профессии с присвоением группы по электробезопасности 4. В каких электроустановках могут выполняться работы в порядке текущей эксплуатации?В любых электроустановкахВ электроустановках напряжением выше 1000 ВВ электроустановках напряжением до 1000 ВТолько в электроустановках с простой наглядной схемой 5. Какие из перечисленных требований безопасности не предъявляются к производственным процессам?Должны быть пожаро- и взрывобезопаснымиДолжны быть не загрязняющими окружающую среду (воздух, почву, водоемы)Должны быть не распространяющими вредные и (или) опасные факторы выше предельно допустимых нормДолжны быть распространяющими вредные и (или) опасные производственные факторы за пределы опасных зон 6. Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральной службой по труду и занятостиРаботодателемПрофсоюзным органом организацииОрганизацией, проводящей специальную оценку условий труда 7. В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?В установлении документально зафиксированных рекомендаций с прошлых мест работыВ установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опытаВ отсутствии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий 8. Какое из перечисленных требований безопасности не предъявляется к рабочим местам?Соответствие конструкции, размеров и взаимного расположения элементов (органов управления, средств отображения информации, кресла, вспомогательного оборудования и т. д.) антропометрическим, физиологическим и психофизиологическим свойствам человекаНепревышение уровней (концентраций) опасных и (или) вредных производственных факторов установленных предельно допустимых значенийОбеспечение необходимого обзора зоны наблюденияНаличие достаточной освещенности соответствующей характеру и условиям выполняемой работыОбеспечение безопасного доступа и возможности быстрой эвакуации при аварийной ситуацииНаличие аварийной сигнализации на рабочем месте 9. В какой государственный орган следует направлять извещение в установленной форме о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?Только в федеральную инспекцию труда и исполнительный орган обязательного социального страхования от несчастных случаевТолько в прокуратуру и орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лицаТолько в федеральный орган государственного контроля и надзора в сфере деятельности организацииВо все перечисленные государственные органы 10. Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?Соглашение сторонРасторжение трудового договора по инициативе работника или работодателяОтказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемЛичные взаимоотношения работодателя и работникаПеревод работника с его согласия на работу к другому работодателю Loading...
