ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. На каких работах не ограничивается применение труда работников в возрасте до 18 лет?На работах с вредными и (или) опасными условиями трудаНа подземных работахНа работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитиюНа сезонных работахНа работах по подъему и перемещению вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы 2. Что понимается под понятием 'безопасные условия труда'?Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативовПространство, в котором возможно воздействие на работающих только вредного производственного фактораСвойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности трудаСовокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника 3. Какие из указанных требований по обеспечению безопасности рабочего места не относятся к обязанностям работодателя?Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материаловОрганизация и проведение мероприятий по обучению и подготовке работников организации к аттестацииОбеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем местеСоздание и функционирование системы управления охраной труда 4. Для каких работников продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов в неделю?Для работников в возрасте до 16 летДля работников в возрасте от 16 до 18 летДля инвалидов l или II группыДля работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям трудаДля всех работников, не входящих в перечисленные группы 5. Что из перечисленного относится к понятию 'перевод на другую работу'согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателемПереезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платыПереход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местностиПереход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора 6. Какой вид государственного надзора за соблюдением трудового законодательства не предусмотрен?Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектахФедеральный государственный энергетический надзорГосударственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на тепловых установкахФедеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзорГосударственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасностиНадзор, осуществляемый Федеральной инспекцией труда 7. В каком из перечисленных случаев запрещается применять переносные лестницы?Только при выполнении работ над вращающимися (движущимися) механизмами, работающими машинами, транспортерамиТолько при выполнении работ с использованием электрического и пневматического инструментаТолько при выполнении электросварочных работВ любом из перечисленных случаев 8. Что регулирует и как заключается коллективный договор?Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллективаРегулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателемРегулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителейРегулирует социальные и экономические отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем 9. Что понимается под средствами индивидуальной и коллективной защиты работников?Только технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязненияТолько технологические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязненияТолько медицинские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязненияСовокупность всех перечисленных средств 10. Какие требования безопасности предъявляются к производственным помещениям?Только их соответствие требованиям действующих строительных норм и правилТолько соответствие уровней опасных и вредных факторов в помещениях предельно допустимым нормамТолько обеспечение беспрепятственной эвакуации людей при пожарах и авариях из помещенийТолько соответствие требованиям безопасности условий эксплуатации устройств инженерных сетей помещенийВсе перечисленные требования Loading...
