ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Какая форма участия работников в управлении организацией не предусмотрена?Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных законодательствомУчастие в разработке и принятии локальных нормативных актов, связанных с обеспечением трудового законодательстваОбсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованиюОбсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организацииУчастие в разработке и принятии коллективных договоровПолучение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников 2. Какая минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?7 календарных дней5 рабочих дней3 рабочих дня10 календарных дней 3. Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в Российской Федерации?Трудовым кодексом Российской ФедерацииКонституцией Российской ФедерацииКонвенцией о защите прав человека и основных свободФедеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда"" 4. Кто организует работы по охране труда в организации?Руководитель организацииРуководители структурных подразделенийСлужба охраны трудаКомиссия (комитет) по охране труда 5. В каком порядке приоритетности должны быть осуществлены предупредительные и регулирующие меры при планировании и применении системы управления охраной труда в организации?а) устранение опасности/риска;б) ограничение опасности/риска в его источнике;в) минимизация опасности/риска;г) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии.а) минимизация опасности/риска;б) ограничение опасности/риска в его источнике;в) устранение опасности/риска;г) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии.а) минимизация опасности/риска;б) ограничение опасности/риска в его источнике;в) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии;г) устранение опасности/риска. 6. В течение какого срока работники рабочих профессий, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?В течение двух месяцев после назначения на эти работыВ течение первого месяца после назначения на эти работыВ течение трех месяцев после назначения на эти работыПо мере готовности рабочего к сдаче экзамена 7. В чем заключается отличие соглашения от коллективного договора?В установлении в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношенийВ установлении в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношенийВ установлении в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношенийВ установлении в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений 8. В каких электроустановках могут выполняться работы в порядке текущей эксплуатации?В любых электроустановкахВ электроустановках напряжением выше 1000 ВВ электроустановках напряжением до 1000 ВТолько в электроустановках с простой наглядной схемой 9. Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию 'охрана труда'?Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические. лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятияКомплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельностиСистема сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средствОрганизационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения 10. Какую первую помощь необходимо оказать при наличии ссадин на месте ушиба?Необходимо сначала приложить холод (пузырь со льдом, грелку с холодной водой), затем смазать ссадину йодом и наложить давящую повязкуНеобходимо сначала приложить холод (пузырь со льдом), а потом наложить давящую повязкуНеобходимо сначала обработать ссадину большим количеством воды, а потом наложить давящую повязкуСсадину смазать йодом, на место ушиба наложить стерильную давящую повязку, а на нее положить пузырь со льдом Loading...
