ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работыСодержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работуПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором 2. Каким правом в отношении условий труда не обладает работник?Правом на рабочее место, соответствующее требованиям охраны трудаПравом на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийПравом на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровьяПравом на установление дополнительных гарантий и компенсаций за работу на рабочих местах с безопасными условиями трудаПравом на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателяПравом на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты 3. Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в Российской Федерации?Трудовым кодексом Российской ФедерацииКонституцией Российской ФедерацииКонвенцией о защите прав человека и основных свободФедеральным законом N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда"" 4. Какие из перечисленных мер не входят в комплекс оказания первой помощи при обмороке?Пострадавшего следует уложить на спину, а ноги приподнять для улучшения кровоснабжения мозгаПострадавшему необходимо освободить шею и грудь от стесняющей одеждыПоднести к носу пострадавшего ватку или платок, смоченные нашатырным спиртом, но не ближе чем на 4 - 5 смПострадавшего необходимо осторожно повернуть на живот и приложить холод к голове 5. Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работниковДля информирования работников об условиях труда на рабочих местахДля обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защитыДля осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране трудаДля оценки уровней профессиональных рисковДля статистической отчетности об условиях труда 6. Какое из перечисленных действий не вправе осуществлять работодатель?Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном законодательством порядкеТребовать от работников исполнения ими трудовых обязанностейПривлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственностиСоздавать производственный совет будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателемПринимать локальные нормативные акты 7. Чем острое профессиональное заболевание отличается от хронического? Концентрацией воздействия на работника вредного производственного фактораДлительностью воздействия на работника вредного производственного фактораХарактером вредного производственного фактора, воздействующего на работникаРезультатом воздействия на работника вредного производственного фактора: временной или стойкой утратой профессиональной трудоспособности 8. Что из перечисленного не входит в обязанности работника в области охраны труда?Соблюдение требований охраны трудаПравильное применение средств индивидуальной и коллективной защитыПрохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производствеОбеспечение ухода и содержания в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранениеНемедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производствеПрохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров 9. Что из перечисленного относится к понятию 'перевод на другую работу'согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателемПереезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платыПереход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местностиПереход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора 10. Что понимают под особенностями регулирования труда?Нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правилаОснования для применения к отдельным категориям работников дополнительных правил, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиОграничения применения к отдельным категориям работников общих правил трудового законодательства и иных нормативных правовых актовВозможность применения к отдельным категориям работников ограничений общих правил, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Loading...
