ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Какое из перечисленных положений противоречит требованиям охраны труда при эксплуатации подвесных конвейеров?Подвесные конвейеры на наклонных участках должны оборудоваться улавливающими устройствами на случай обрыва цепи конвейераПодвесные конвейеры не должны быть оборудованы сигнализацией, предупреждающей о пуске конвейеров, и пультами для их срочной остановкиЗапрещается работать на подвесном конвейере с неисправными подвесками и при неисправности или отсутствии защитных огражденийЗапрещается загружать подвески (люльки, платформы, корзины) выше их бортов, эксплуатировать опрокидываемые люльки и корзины с неисправными фиксирующими устройствами (замками)На подвесных конвейерах вдоль трассы следует устанавливать кнопки Стоп" с шагом не более 30 м для аварийной остановки конвейеров" 2. Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны трудаЗаключение о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны трудаПлан мероприятий по улучшению условий трудаПротокол состояния условий труда 3. Что понимают под особенностями регулирования труда?Нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правилаОснования для применения к отдельным категориям работников дополнительных правил, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиОграничения применения к отдельным категориям работников общих правил трудового законодательства и иных нормативных правовых актовВозможность применения к отдельным категориям работников ограничений общих правил, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами 4. Что регулирует и как заключается коллективный договор?Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллективаРегулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателемРегулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителейРегулирует социальные и экономические отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем 5. Что из перечисленного не соответствует требованиям к разработке и утверждению инструкций по охране труда для работников?Инструкция по охране труда для работников разрабатывается исходя из их должностей, профессий или вида выполняемой работыИнструкция по охране труда для работников разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производстваРаботодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органаПрофсоюзная организация организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 7 летКоллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников 6. На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?На подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторамиНа идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работникаНа накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукцииНа определение рабочих мест подлежащих ликвидации по условиям труда 7. Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работыСодержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работуПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором 8. Что не является целью проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований)?Динамическое наблюдение за состоянием здоровья работниковВыявление заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторовСвоевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работниковОпределение объема компенсаций за вредные условия трудаСвоевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеванийПредупреждение несчастных случаев 9. В течение какого времени должен храниться акт о несчастном случае на производстве?В течение времени работы пострадавшего в организацииВ течение 15 летВ течение 25 летВ течение 45 летВ течение 75 лет 10. Какой вид опасных и вредных производственных факторов по характеру своего происхождения указан неверно?Факторы, порождаемые состоянием окружающей природной среды (снег гололед, дождь, туман, сильный ветер) и стихийными бедствиями (сели, оползни, землетрясения и т. п.)Факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материаловФакторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности (плохая организация работ, низкая культура безопасности и т. п.)Факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды Loading...
