ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации при оформлении приема на работу?Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в недельный срок со дня фактического начала работыСодержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работуПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором 2. Какие рабочие места подлежат декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? Укажите два правильных ответа.Все рабочие места организацииРабочие места, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены после процедуры идентификацииРабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимымиРабочие места, включенные в перечень рабочих мест на которых будет проводиться специальная оценка условий труда 3. Кому проводит целевой инструктаж по охране труда работник, выдающий наряд?Ответственному руководителю работ или, если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (наблюдающему)Производителю работ (наблюдающему) и членам бригадыТолько членам бригадыТолько вновь введенным в состав бригады работникам 4. Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе является правомочным?Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летДля лиц, не достигших возраста восемнадцати летДля лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работуДля лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации 5. С какой периодичностью должен производиться пересмотр инструкций по охране труда?Не реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 7 летНе реже 1 раза в 10 летПо решению руководителя организации 6. Что из перечисленного не требуется для допуска работников к выполнению работ в электроустановках?Прохождение обязательного обучения безопасным методам и приемам работ в электроустановкахПрохождение обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований) при занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и связанными с движением транспортаПрохождение обязательного предсменного медицинского освидетельствованияПрохождение обязательного обучения оказанию первой помощи пострадавшему на производствеПрохождение проверки знаний Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и других нормативно-технических документов в пределах своей должности или профессии с присвоением группы по электробезопасности 7. Для чего проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу?Для предупреждения несчастных случаев на работеДля определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также раннего выявления и профилактики заболеванийДля определения состояния здоровья лица, поступающего на работу, в целях осуществления контроля профессиональной заболеваемости в организацииТолько для выявления инфекционных и паразитарных заболеваний 8. На каком участке тела оказывающий первую помощь определяет пульс у пострадавшего при определении состояния клинической смерти?На запястье руки (лучевой артерии)На шее (сонной артерии)В подмышечной впадине (подмышечной артерии)На висках (височной артерии) 9. Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?Соглашение сторонРасторжение трудового договора по инициативе работника или работодателяОтказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемЛичные взаимоотношения работодателя и работникаПеревод работника с его согласия на работу к другому работодателю 10. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?4 часа в течение дня и 130 часов в год4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год10 часов в течение недели и 150 часов в год20 часов в течение месяца и 200 часов в год Loading...
