ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов

1. Какие факторы отрицательно воздействуют на здоровье работника, в результате чего возникают связанные с работой травмы, ухудшения здоровья и болезни?

Только факторы производственной среды

Только факторы трудового процесса и организации труда

Только социально-психологические факторы на работе

Все перечисленные факторы

2. Какое из перечисленных определений соответствует термину 'опасность'?

Только объект, способный нанести травму или причинить иной вред здоровью человека

Только ситуация, способная нанести травму или причинить иной вред здоровью человека

Только действие, способное нанести травму или причинить иной вред здоровью человека

Производственный фактор, способный нанести травму или причинить иной вред здоровью человека

3. В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способном оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

Только при происшествии в организации несчастного случая на производстве

Только при приеме на работу нового работника

Во всех перечисленных случаях

4. Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?

Фактические условия труда работников

Правильность предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Правильность предоставления средств индивидуальной зашиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Качество проведения специальной оценки условий труда

5. Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?

Соглашение сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Личные взаимоотношения работодателя и работника

Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю

6. Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Систематическое невыполнение сменного задания

Зарегистрированные систематические опоздания на работу

7. На какое количество групп по безопасности работ на высоте делятся работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м?

На 2 группы

На 3 группы

На 4 группы

На 5 групп

8. В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

Только работая по совместительству не более трех месяцев в году

Только в случае согласия руководителя основного места работы

Имеет право в любом случае

Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

9. Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом

Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя

10. Как оформляются результаты прохождения проверки знаний требований охраны труда?

Протоколом установленной формы

Удостоверением установленной формы

Записью в личном деле работника

Записью в соответствующем журнале учета