ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Как оформляются результаты прохождения проверки знаний требований охраны труда?Протоколом установленной формыУдостоверением установленной формыЗаписью в личном деле работникаЗаписью в соответствующем журнале учета 2. Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?Только политика и цели организации по охране трудаТолько распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной трудаТолько наиболее значительные опасности, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижениюТолько положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной трудаВсе перечисленное 3. Что из перечисленного не является основным принципом социального партнерства в сфере труда?Уважение и учет интересов сторонСодействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основеПриоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организацииСоблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваДобровольность принятия сторонами на себя обязательств 4. Какое из перечисленных требований не предъявляется к персоналу, обслуживающему водопроводно-канализационное хозяйство?Обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотровДля работы, связанной с эксплуатацией хлорных объектов, работники должны проходить тестирование на профессиональную пригодностьОбязательная профессиональная подготовка, соответствующая характеру выполняемых работСоблюдение инструкций по охране труда, правил безопасного выполнения работ и поведения на объектахОбязательная вакцинация работниковОбязательное прохождение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда 5. Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральной службой по труду и занятостиРаботодателемПрофсоюзным органом организацииОрганизацией, проводящей специальную оценку условий труда 6. С помощью какого оборудования должно осуществляться освещение при производстве сварочных работ внутри металлических емкостей?С помощью светильников, установленных снаружи, или ручных переносных ламп напряжением не более 12 ВТолько с помощью ручных переносных ламп напряжением не более 36 ВС помощью специальных светильников во взрывобезопасном исполнении напряжением не выше 24 В, устанавливаемых внутри емкостиС помощью специальных ручных переносных ламп во взрывобезопасном исполнении напряжением не выше 42 В 7. На каких работах не ограничивается применение труда работников в возрасте до 18 лет?На работах с вредными и (или) опасными условиями трудаНа подземных работахНа работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитиюНа сезонных работахНа работах по подъему и перемещению вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы 8. При каком условии разрешается перевозка людей на промышленном транспортном средстве?Если перевозка людей предполагается только по территории организацииПеревозка людей допускается только при наличии дополнительного посадочного места, предусмотренного конструкцией транспортного средстваПри наличии письменного распоряжения лица, ответственного за охрану труда на предприятииЕсли транспортное средство движется со скоростью не более 20 км/ч 9. Что из перечисленного может служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя государственным инспектором труда?Выдача инспектором труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательстваИстечение срока исполнения работодателем выданного инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательстваНесчастный случай на производствеОтсутствие у работодателя плана мероприятий по улучшению условий труда 10. Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?Соглашение сторонРасторжение трудового договора по инициативе работника или работодателяОтказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемЛичные взаимоотношения работодателя и работникаПеревод работника с его согласия на работу к другому работодателю Loading...
