ОТ 1223.7. Выбор случайных 10 вопросов 1. Какое из перечисленных положений противоречит требованиям охраны труда при эксплуатации подвесных конвейеров?Подвесные конвейеры на наклонных участках должны оборудоваться улавливающими устройствами на случай обрыва цепи конвейераПодвесные конвейеры не должны быть оборудованы сигнализацией, предупреждающей о пуске конвейеров, и пультами для их срочной остановкиЗапрещается работать на подвесном конвейере с неисправными подвесками и при неисправности или отсутствии защитных огражденийЗапрещается загружать подвески (люльки, платформы, корзины) выше их бортов, эксплуатировать опрокидываемые люльки и корзины с неисправными фиксирующими устройствами (замками)На подвесных конвейерах вдоль трассы следует устанавливать кнопки Стоп" с шагом не более 30 м для аварийной остановки конвейеров" 2. Чем совмещенное освещение помещений отличается от естественного?Наличием дополнительного локального освещенияНаличием дополнительного искусственного освещенияНаличием дополнительного местного освещенияСочетанием верхнего и бокового естественного освещения 3. Кто из перечисленных лиц должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?Работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органаТехнический руководитель организации после согласования со службой охраны трудаРуководитель структурного подразделенияТехнический руководитель организации по представлению руководителей структурных подразделений 4. В какой государственный орган следует направлять извещение в установленной форме о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?Только в федеральную инспекцию труда и исполнительный орган обязательного социального страхования от несчастных случаевТолько в прокуратуру и орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лицаТолько в федеральный орган государственного контроля и надзора в сфере деятельности организацииВо все перечисленные государственные органы 5. Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?Соглашение сторонРасторжение трудового договора по инициативе работника или работодателяОтказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемЛичные взаимоотношения работодателя и работникаПеревод работника с его согласия на работу к другому работодателю 6. Что понимается под понятием 'безопасные условия труда'?Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативовПространство, в котором возможно воздействие на работающих только вредного производственного фактораСвойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности трудаСовокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника 7. С какого возраста допускается заключение трудового договора?Только с 21 года - для выполнения всех видов работ, с 18 лет - для выполнения легкого трудаТолько с 18 лет - для выполнения всех видов работ с 16 лет - для выполнения легкого трудаТолько с 16 лет - для выполнения всех видов работС 16 лет- для выполнения всех видов работ, с 15 лет- для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 14 лет - для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет - для выполнения определенных трудовым законодательством работ только с согласия одного из родителей 8. Какая документация не требуется для принятия решения по результатам расследования профессионального заболевания?Приказ о создании комиссииСанитарно-гигиеническая характеристика условий труда работникаСведения о проведенных медицинских осмотрахПротоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лицМедицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работникаВыписки из предписаний Федеральной инспекции труда, ранее выданных по данному производству (объекту) 9. Что не входит в обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?Организация первой помощи пострадавшемуДоставка пострадавшего в медицинскую организациюНезависимо от тяжести несчастного случая сообщить в течение 7 дней в органы и организации по месту происшествия несчастного случая, указанные в Трудовом кодексе Российской ФедерацииПредотвращение развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лицСохранность до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествияОрганизация и обеспечение надлежащего и своевременного расследования несчастного случая 10. Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?Акт о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны трудаЗаключение о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны трудаПлан мероприятий по улучшению условий трудаПротокол состояния условий труда Loading...
