Тестирование по Охране Труда

Какие из указанных обязанностей в области охраны труда к работнику не относятся?

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

Немедленно извещать профсоюзную организацию о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)

Кто может быть освобожден от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?

Работники, не связанные с выполнением работ на высоте

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов

Работники, не связанные с эксплуатацией и обслуживанием опасных производственных объектов

Работники, не связанные с эксплуатацией и обслуживанием грузоподъемных машин и механизмов

Какую суммарную массу груза разрешается перемещать вручную при подъеме с пола за смену юноше в возрасте 16 лет?

500 кг

700 кг

800 кг

1000 кг

Кто в организации разрабатывает и кто утверждает инструкции по охране труда?

Порядок разработки и утверждения определяется работодателем

Разрабатывает служба охраны труда, утверждает главный инженер (технический директор) организации

Разрабатывает служба охраны труда, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель

Разрабатывают руководители структурных подразделений, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель

В каком случае юридическое лицо не несет ответственности за вред, причиненный его работником?

Если работник выполнял работу на основании трудового договора и при этом он действовал по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ

Если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору и при этом он действовал или должен был действовать по заданию соответствующего юридического лица и под его контролем за безопасным ведением работ

Если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору и при этом он действовал или должен был действовать по договору с работодателем

В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?

Только для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Только для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты труда

Только для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам

Только для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Результаты аттестации используются для достижения всех перечисленных целей

Что должны содержать Правила внутреннего трудового распорядка?

Порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

Обеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности администрации по организации труда, соблюдении законодательства о труде, охране труда

Обеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности работников работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, требования охраны труда, бережного отношения к имуществу организации

Правовые нормы по организации труда, дисциплине труда, охране труда, режиму рабочего времени

Какие требования предъявляются Трудовым кодексом РФ к организации сменной работы?

С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3-, 4- и 5-сменной работы

График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика при условии 4-сменной работы. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, но может меняться сменами с другими работниками

Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I-II-III-I) порядок чередования смен или обратный (I-III-II-I)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Какие обязанности возлагаются на должностных лиц организации в области охраны труда?

Обеспечение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, здоровых и безопасных условий труда

Организация надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников

Обеспечение условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

Что из перечисленного соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе

Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника

Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников