Тестирование по Охране Труда Что из перечисленного относится к понятию "перемещение работника"? Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)Переезд на работу в другую местность вместе с работодателемПереход работника на постоянную работу к другому работодателюПереход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора Что является основными объектами оценки травмоопасности рабочих мест? Производственное оборудование, приспособления и инструменты, соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиямПроизводственное оборудование, приспособления и инструменты, наличие кабинета охраны трудаПроизводственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность методическими материалами для проверки знанийПроизводственное оборудование, приспособления и инструменты, материалы, наличие службы охраны труда В какие сроки должно быть проведено расследование при групповом несчастном случае с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом? В течение 15 днейВ течение 20 днейВ течение 25 днейВ течение 30 дней В каком документе предусматриваются оперативные действия персонала по предотвращению аварий на взрывопожароопасных объектах? В акте-допускеВ наряде-допускеВ плане ликвидации аварий (ПЛА)В проекте производства работ Что является основополагающим принципом государственной политики в области охраны труда? Приоритет сохранения жизни и здоровья работникаКоординация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельностиГосударственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваРаспространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда Кто может привлекаться к работе в ночное время при условии письменного согласия и, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением? Беременные женщины, женщины - водители автомобилейРаботники, не достигшие возраста восемнадцати летРаботники, заболевшие туберкулезомЖенщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание и какова продолжительность его действия? Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года Кем утверждается перечень работ, при производстве которых имеется или может возникнуть повышенная производственная опасность?Руководителем организацииНачальником службы ОТ ПБ и ООС организацииТерриториальными органами РостехнадзораТехническим руководителем организации Какие контрольные функции возлагаются на службу охраны труда? Повышение производительности трудаОбеспечение и правильное применение средств индивидуальной и коллективной защитыУлучшение состояния трудовой дисциплиныВыполнение производственной программы Какие действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу соответствуют Трудовому кодексу? Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, это не означает что работник выдержал испытание и работодатель может расторгнуть трудовой договор до подписания бессрочного трудового договораПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без указания причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытаниеРаботодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытанияПри неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия Loading...
