Тестирование по Охране Труда

Каким образом выполняются газоопасные работы, не включенные в утвержденный перечень?

По распоряжению начальника цеха

По наряду-допуску

По согласованию со службой ОТ ПБ и ООС

По согласованию с техническим руководителем организации

Что является прекращением трудового договора?

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, действие трудового договора нельзя считать прекращенным

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)

На следующий день после прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

Что не соответствует требованиям правил удаления инородных тел, застрявших в глазе?

Самостоятельно можно удалять инородные тела застрявшие в глазном яблоке

Накрыть пораженный глаз чистым материалом и направить пострадавшего в лечебное учреждение

Если инородное тело ощущается в области нижнего века глаза, то нужно оттянуть его вниз и чистым туго скрученным жгутом (из бинта или носового платка) попытаться аккуратно извлечь инородное тело

Кем утверждается перечень работ, при производстве которых имеется или может возникнуть повышенная производственная опасность?

Руководителем организации

Начальником службы ОТ ПБ и ООС организации

Территориальными органами Ростехнадзора

Техническим руководителем организации

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

Какие действия недопустимы в случаях длительного сдавливания конечностей?

Наложить защитные жгуты на сдавленные конечности до их освобождения

Согревать придавленные конечности

Сразу же после освобождения туго забинтовать поврежденные конечности, наложить шины

Укажите возраст ребенка, при достижении которого работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающим детей без супруга (супруги) без их письменного согласия?

1,5 года

3 года

5 лет

10 лет

Какие действия должен произвести оказывающий помощь при отсутствии сознания и пульса у пострадавшего?

Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, прикрыть пальцами мечевидный отросток, нанести удар кулаком по грудине, при отсутствии пульса приступить к сердечно-легочной реанимации

Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, начать сердечно-легочную реанимацию

Освободить грудную клетку от одежды и расстегнуть поясной ремень, нанести удар кулаком по грудине, при отсутствии пульса начать сердечно-легочную реанимацию

На основании каких данных производится оценка вредных и опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах?

Полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух)

Полученных при аттестации 30% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух)

Полученных при аттестации 40% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест

Полученных при аттестации 10% таких рабочих мест от общего числа рабочих мест

Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время и на каких условиях предоставляется работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет?

До 14 календарных дней по письменному заявлению работника

До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

4 календарных дня при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника

4 календарных дня по письменному заявлению работника