Тестирование по Охране Труда Каким образом осуществляется проверка знаний у персонала инструкций и разделов плана ликвидации возможных аварий? Во время проведения проверки знаний работников по промышленной безопасностиВо время бесед руководителя Службы ОТ ПБ и ООС с персоналомВо время бесед непосредственного руководителя с персоналомВо время учебных и тренировочных занятий с персоналом объекта Что не соответствует требованиям при наложении повязки на раны конечностей? Промыть рану водой и продезинфицировать спиртовым растворомНакрыть рану чистой салфеткой, полностью прикрыв края раныПрибинтовать салфетку или заклеить ее пластырем На основании каких документов должны разрабатываться в организации инструкции по охране труда?Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудованияМежотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производстваМежотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СаНПиНМежотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда На какие классы в зависимости от частоты и длительности присутствия взрывоопасной смеси подразделяются взрывоопасные зоны?0-й; 1-й; 2-й; 20-й, 21-й; 22-й классы0-й; 1-й; 2-й; 3-й, 4-й; 5-й классы20-й, 21-й; 22-й, 23-й;24-й;25-й классы0-й; 1-й; 2-й; 3-й, 20-й; 21-й классы Какие действия недопустимы в случаях длительного сдавливания конечностей? Наложить защитные жгуты на сдавленные конечности до их освобожденияСогревать придавленные конечностиСразу же после освобождения туго забинтовать поврежденные конечности, наложить шины К какому уголовному наказанию будет привлечено должностное лицо, нарушившее правила безопасности или иные правила охраны труда, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности смерть человека? Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублейНаказывается штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцевНаказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного годаНаказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации? Технический руководитель организацииРуководитель службы ОТ ПБ и ООСРаботодательНепосредственный руководитель работ Какие действия работника организации являются правомочными при расторжении трудового договора?Подача заявления о расторжении трудового договора за месяц до увольненияУстное заявление работника о расторжении трудового договораПрекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольненииПрекращение работы без предупреждения об увольнении Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда? Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами местного самоуправления В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание и какова продолжительность его действия? Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года Loading...
