Тестирование по Охране Труда

Что входит в понятие трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Все перечисленное

Какие обязанности в области охраны труда возлагаются на работника?

Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)

Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные медицинские осмотры (обследования)

Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления), проходить обязательные для него медицинские осмотры, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте

С кем должно быть согласовано внесение изменения в конструкцию оборудования?

Со специализированной проектной организацией и заводом – изготовителем этого оборудования

Со специализированной проектной организацией и разработчиком этого оборудования

С разработчиком этого оборудования и заводом изготовителем

С разработчиком этого оборудования и территориальным органом Ростехнадзора

Как в организации проводится проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов?

Комиссией, согласно приказу по предприятию, в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

Комиссией, согласно приказу по предприятию, в состав которой включаются руководители организации и ее структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.).

Комиссией, согласно приказу по предприятию, в составе не менее трех человек. В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации

Комиссией, согласно приказу по предприятию, в составе не менее трех человек.

Какие требования предъявляются Трудовым кодексом РФ к организации сменной работы?

С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3-, 4- и 5-сменной работы

График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика при условии 4-сменной работы. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, но может меняться сменами с другими работниками

Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I-II-III-I) порядок чередования смен или обратный (I-III-II-I)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

К какому административному наказанию будет привлечено юридическое лицо, нарушившее законодательство о труде и об охране труда?

Наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

Наложение административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей

Наложение административного штрафа от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей

В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

В пределах территории соответствующего федерального округа Российской Федерации

В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации

В пределах территории соответствующего муниципального образования

Независимо от места выполнения ими работы

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

Сведения о составе его семьи

Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

Сведения о прохождении военной службы (для мужчин)

Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах

Что из перечисленного соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

В целях объективности и независимости результатов расследование профессионального заболевания проводится без участия пострадавшего

Что из перечисленного относится к понятию "перемещение работника"?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора