Тестирование по Охране Труда Что является целями трудового законодательства РФ? Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателейУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государстваУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государстваУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?Только для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны трудаТолько для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты трудаТолько для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрамТолько для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны трудаРезультаты аттестации используются для достижения всех перечисленных целей Где должны быть укреплены плакаты с надписью: "Внимание! Пуск автоматический" на скважинах с автоматическим и дистанционным управлением станков-качалок? Вблизи пускового устройства на видном местеНа пусковом устройствеВ любом месте, просматриваемом со стороны проездаНа расстоянии не менее 5 м от станка-качалки Кем проводится проверка теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий?Непосредственным руководителем работТехническим руководителем организацииНачальником службы ОТ, ПБ и ООСГосударственным инспектором труда Что регулирует и как заключается коллективный договор?Регулирует трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллективаРегулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателемРегулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителейРегулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем Какими правами наделены профсоюзные инспекторы труда? Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениямиОсуществлять приостановку работ на объекте в случаях грубейших нарушений требований охраны трудаПроводить аттестацию рабочих мест по условиям трудаПроводить расчеты выплат пострадавшим по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев Что является основными объектами оценки травмоопасности рабочих мест? Производственное оборудование, приспособления и инструменты, соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиямПроизводственное оборудование, приспособления и инструменты, наличие кабинета охраны трудаПроизводственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность методическими материалами для проверки знанийПроизводственное оборудование, приспособления и инструменты, материалы, наличие службы охраны труда Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу? Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в месячный срок со дня фактического начала работыПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами вступления в профсоюзную организациюПо требованию работника работодатель обязан выдать ему аванс в размере среднемесячной заработной платы Что соответствует способам и размерам компенсации морального вреда? Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты трудаРазмер компенсации морального вреда определяется судом без учета нравственных страданий потерпевшегоХарактер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшегоПри определении размера компенсации вреда должны учитываться особенности имущественного положения причинителя вреда В какие сроки проводится повторный инструктаж с работниками организации?Не реже одного раза в шесть месяцевНе реже одного раза в один годНе реже одного раза в два годаНе реже одного раза в три года Loading...
