Тестирование по Охране Труда С какой периодичностью должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда в организации? Не реже одного раза в годНе реже одного раза в три годаНе реже одного раза в пять летПо усмотрению работодателя Кто должен проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации?Работодатель совместно с аттестующей организациейРаботодатель своими силамиТолько аттестующая организацияРаботодатель совместно с представителем государственной инспекции труда В каком случае в соответствии с нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств выдаются регенерирующие восстанавливающие средства?При выполнении работ с бактериально опасными средамиПри выполнении работ с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силиконПри выполнении работ с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, лаками и краскамиПри выполнении работ с разбавленными водными растворами кислот, щелочей, солей Куда должен направить работодатель сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации? В вышестоящую организациюВ Министерство здравоохранения и социального развития Российской ФедерацииВ государственную инспекцию труда в субъекте Российской ФедерацииВ региональное отделение Фонда социального страхования РФ Что входит в основные задачи уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива? Организация очередной проверки знаний требований охраны труда у работников организацииОбеспечение явки работников на периодический медицинский осмотрПредставление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране трудаКонсультирование работников по вопросам оплаты труда, оказание им помощи по защите их прав в решении жилищно-бытовых вопросов Что соответствует способам и размерам компенсации морального вреда? Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты трудаРазмер компенсации морального вреда определяется судом без учета нравственных страданий потерпевшегоХарактер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшегоПри определении размера компенсации вреда должны учитываться особенности имущественного положения причинителя вреда Что из перечисленного должно входить в систему управления охраной труда в организации?ПолитикаОрганизация, планирование и применениеОценка и действия по совершенствованиюВсе перечисленное На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?На всех работников независимо от формы отношений с работодателемНа работников, заключивших трудовой договор с работодателемНа работников, заключивших договор гражданско-правового характераНа военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы Что из перечисленного соответствует положениям ТК РФ о вахтовом методе работы?Время междусменного отдыха не включается в продолжительность вахтыПродолжительность вахты не должна превышать шести месяцевПри вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один годДни нахождения в пути к месту работы и обратно включаются в рабочее время Что из перечисленного должна содержать документация системы управления охраной труда организации? Политику и цели организации по охране трудаРаспределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению системы управления охраной трудаПоложения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной трудаВсе перечисленное Loading...
