Тестирование по Охране Труда

Какие действия работника организации являются правомочными при расторжении трудового договора?

Подача заявления о расторжении трудового договора за месяц до увольнения

Устное заявление работника о расторжении трудового договора

Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Прекращение работы без предупреждения об увольнении

Каким образом компенсируется работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Повышением оплаты труда на основе районных коэффициентов

Повышением оплаты труда на основе надбавок к заработной плате

Повышением оплаты труда на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате

Повышенным окладом

В каком документе предусматриваются оперативные действия персонала по предотвращению аварий на взрывопожароопасных объектах?

В акте-допуске

В наряде-допуске

В плане ликвидации аварий (ПЛА)

В проекте производства работ

В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание и какова продолжительность его действия?

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

Что является целями трудового законодательства РФ?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества

Какой должна быть максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

При 36-часовой рабочей неделе – 7.5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часов

При 36-часовой рабочей неделе – 7,5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов

При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часов

На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

На всех работников независимо от формы отношений с работодателем

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем

На работников, заключивших договор гражданско-правового характера

На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

Что из перечисленного соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении десяти рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка может быть применено одно или несколько дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение десяти рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт

На какие классы в зависимости от частоты и длительности присутствия взрывоопасной смеси подразделяются взрывоопасные зоны?

0-й; 1-й; 2-й; 20-й, 21-й; 22-й классы

0-й; 1-й; 2-й; 3-й, 4-й; 5-й классы

20-й, 21-й; 22-й, 23-й;24-й;25-й классы

0-й; 1-й; 2-й; 3-й, 20-й; 21-й классы

Укажите возраст ребенка, при достижении которого работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающим детей без супруга (супруги) без их письменного согласия?

1,5 года

3 года

5 лет

10 лет