Тестирование по Охране Труда

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

Министерство здравоохранения и социального развития РФ через Департамент труда и занятости

Министерство здравоохранения и социального развития РФ, другие федеральные Министерства в сфере своей деятельности по подведомственным организациям

Правительство РФ

Правительство Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий

Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

Технический руководитель организации

Руководитель службы ОТ ПБ и ООС

Работодатель

Непосредственный руководитель работ

Где должны быть укреплены плакаты с надписью: "Внимание! Пуск автоматический" на скважинах с автоматическим и дистанционным управлением станков-качалок?

Вблизи пускового устройства на видном месте

На пусковом устройстве

В любом месте, просматриваемом со стороны проезда

На расстоянии не менее 5 м от станка-качалки

Каким образом осуществляется проверка знаний у персонала инструкций и разделов плана ликвидации возможных аварий?

Во время проведения проверки знаний работников по промышленной безопасности

Во время бесед руководителя Службы ОТ ПБ и ООС с персоналом

Во время бесед непосредственного руководителя с персоналом

Во время учебных и тренировочных занятий с персоналом объекта

Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда?

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами местного самоуправления

Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии одного человека?

Постоянное чередование действий: 1 "вдох" искусственного дыхания, 5 надавливаний на грудину

Постоянное чередование действий: 2 "вдоха" искусственного дыхания, 30 надавливаний на грудину

Постоянное чередование действий: 1 "вдох" искусственного дыхания , 15 надавливаний на грудину

Постоянное чередование действий: 5 "вдохов" искусственного дыхания , 25 надавливаний на грудину

Какой должна быть продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет?

Соответственно 1 час и 2 часа

Соответственно 2 часа и 2,5 часа

Соответственно 2,5 часа и 4 часа

Соответственно 3 часа и 4,5 часов

Какое определение термина "работодатель" соответствует ТК РФ?

Владелец контрольного пакета акций организации

Владелец организации

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью

Из каких источников и в каком объеме работодателем финансируются мероприятия по улучшению условий и охраны труда?

Из собственных средств работодателя - не менее 1,0%

Из суммы затрат на производство продукции - не менее 0,1%

Из суммы затрат на производство продукции - не менее 0,2%

Из эксплуатационных расходов - не менее 1,0%

Что из перечисленного соответствует требованиям Трудового кодекса РФ по заключению трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в единственном экземпляре, который подписывается сторонами и хранится у работодателя

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, не считается заключенным, даже если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее одного месяца со дня фактического допущения работника к работе