Тестирование по Охране Труда Какие обязанности возложены на работодателя при организации расследования и после получения акта о случае профессионального заболевания? Работодатель в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболеванияРаботодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеванийОб исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в территориальное управление РостехнадзораРаботодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 45 лет Какие светильники должны применяться для освещения внутри аппаратов и резервуаров? Переносные светильники во взрывозащищенном исполнении с лампами напряжением не выше 12 ВПереносные светильники во взрывозащищенном исполнении с лампами напряжением не выше 24 ВПереносные светильники во взрывозащищенном исполнении с лампами напряжением не выше 36 ВПереносные светильники во взрывозащищенном исполнении с лампами напряжением не выше 42 В Чем вызвана необходимость регламентирования времени пребывания на холоде и времени, необходимого на обогрев, применительно к различным метеоусловиям, физической активности, теплоизоляции СИЗ от холода? Недостаточной эффективностью специальной одеждыНедостаточной эффективностью специальной обувиНедостаточной эффективностью головного убора и рукавицМалой эффективностью утепления стоп и кистей, а также в связи с охлаждением лица и органов дыхания На каком расстоянии от емкости с горячим нефтепродуктом должна располагаться установка для подогрева нефтепродукта? Не ближе 10 мНе ближе 15 мНе ближе 20 мНе ближе 25 м Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда? Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами местного самоуправления Что является прекращением трудового договора? Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, действие трудового договора нельзя считать прекращеннымДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)На следующий день после прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой Каким образом производится оплата сверхурочной работы? Сверхурочная работа оплачивается за первый один час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереСверхурочная работа оплачивается за первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размереСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере С какой периодичностью проводится специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей руководителей и специалистов организаций?Не реже одного раза в пять летПо мере необходимости, но не реже одного раза в три годаВ соответствии с приказом руководителяНе реже одного раза в три года В каких случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия?При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияПри производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связиПри производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиПри производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда? Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторовДля подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями трудаДля накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукцииДля определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда Loading...
