Тестирование по Охране Труда В каком случае работодатель может установить для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю? По просьбе лица, совмещающего работу у другого работодателяПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до восемнадцати летПо просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииПо личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства Кем утверждается перечень работ, при производстве которых имеется или может возникнуть повышенная производственная опасность?Руководителем организацииНачальником службы ОТ ПБ и ООС организацииТерриториальными органами РостехнадзораТехническим руководителем организации Что является основными объектами оценки травмоопасности рабочих мест? Производственное оборудование, приспособления и инструменты, соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиямПроизводственное оборудование, приспособления и инструменты, наличие кабинета охраны трудаПроизводственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность методическими материалами для проверки знанийПроизводственное оборудование, приспособления и инструменты, материалы, наличие службы охраны труда Что из перечисленного должна включать в себя оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? Оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативамОценку травматизма и несчастных случаев в организацииОценку уровня заработной платыОценку обеспеченности работников современным оборудованием Какую суммарную массу груза разрешается перемещать вручную при подъеме с пола за смену юноше в возрасте 16 лет? 500 кг700 кг800 кг1000 кг В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание и какова продолжительность его действия? Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года Какие действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу соответствуют Трудовому кодексу? Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, это не означает что работник выдержал испытание и работодатель может расторгнуть трудовой договор до подписания бессрочного трудового договораПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без указания причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытаниеРаботодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытанияПри неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия Что соответствует порядку установления наличия острого профессионального заболевания? При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Фонд социального страхования и в территориальное управление РоспотребнадзораТерриториальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение трех суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работникаПосле ознакомления с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника работодатель вправе не согласится с ее содержанием и потребовать повторного дополнительного обследованияУчреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз Какие требования предъявляются к уклону и ширине маршевых лестниц резервуара? Уклон не более 50°, ширина лестниц должна быть не менее 60 смУклон не более 50°, ширина лестниц должна быть не менее 65 смУклон не более 55°, ширина лестниц должна быть не менее 65 смУклон не более 60°, ширина лестниц должна быть не менее 60 см На каком расстоянии от устья скважины необходимо располагать передвижные насосные установки? Не менее 2 м от устья скважиныНе менее 5 м от устья скважиныНе менее 7 м от устья скважиныНе менее 10 м от устья скважины Loading...
