Тестирование по Охране Труда При какой численности работников, согласно требованиям ТК РФ, в организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?Если численность работников организации превышает 50 человекЕсли численность работников организации превышает 10 человекЕсли численность работников организации превышает 15 человекЕсли численность работников организации превышает 20 человек Что является основным средством, предохраняющим работников от падения, при проведении работ на высоте? Предохранительный поясОгражденияЗвуковая сигнализацияСтраховочный канат Кто определяет перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе электробезопасности один? Руководитель организацииОтдел энергонадзора территориального управления РостехнадзораГосударственный инспектор трудаКомитет (комиссия) по охране труда организации Что относится к грубому нарушению трудовой дисциплины?Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, даже если это не повлекло за собой тяжкие последствияНахождение работника без уважительных причин в течение 2 часов подряд в период рабочего дня вне пределов рабочего местаОставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договораРазглашение личных вопросов другого работника С какого возраста разрешен прием молодежи на работу с нормальными условиями труда и на работу с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда? Соответственно с 14 лет и с 16 лет с обязательным медицинским осмотромСоответственно с 15 лет и с 17 лет с обязательным медицинским осмотромСоответственно с 16 лет и с 18 лет с обязательным медицинским осмотромСоответственно с 17 лет и с 20 лет с обязательным медицинским осмотром Какие обязанности возлагаются на должностных лиц организации в области охраны труда? Обеспечение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий трудаОбеспечение работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, здоровых и безопасных условий трудаОрганизация надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работниковОбеспечение условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создание кабинета охраны труда, а каком - уголка охраны труда?В организациях численностью 50 и более работников - кабинет охраны труда, менее 50 работников - уголок охраны трудаВ организациях численностью 100 и более работников - кабинет охраны труда, менее 100 работников - уголок охраны трудаВ организациях численностью 150 и более работников - кабинет охраны труда, менее 150 работников - уголок охраны трудаВ организациях численностью 200 и более работников - кабинет охраны труда, менее 200 работников - уголок охраны труда В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание и какова продолжительность его действия? Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 годаМожет быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года Что из перечисленного соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания? Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взысканияРаботодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативеРаботодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работникаРаботодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников Какой должна быть максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? При 36-часовой рабочей неделе – 7.5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часовПри 36-часовой рабочей неделе – 7,5 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часовПри 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часовПри 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 7 часов Loading...
