Тестирование по Охране Труда

Что относится к грубому нарушению трудовой дисциплины?

Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, даже если это не повлекло за собой тяжкие последствия

Нахождение работника без уважительных причин в течение 2 часов подряд в период рабочего дня вне пределов рабочего места

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора

Разглашение личных вопросов другого работника

На какой минимальный радиус должно быть очищено от горючих веществ и материалов место проведения огневых работ при высоте точки сварки над уровнем пола или прилегающей территории 0 и 2 метра?

3 и 5 метров соответственно

4 и 6 метров соответственно

5 и 8 метров соответственно

6 и 9 метров соответственно

В каком случае работодатель обязан провести внеплановую аттестацию рабочих мест по условиям труда?

После замены средств коллективной защиты

В случае если на этом рабочем месте с работником произошел несчастный случай

По прошествии 2 лет с даты последней аттестации

При приеме на работу неопытного работника

Что соответствует порядку установления наличия острого профессионального заболевания?

При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Фонд социального страхования и в территориальное управление Роспотребнадзора

Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение трех суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника

После ознакомления с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника работодатель вправе не согласится с ее содержанием и потребовать повторного дополнительного обследования

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз

Укажите возраст ребенка, при достижении которого работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающим детей без супруга (супруги) без их письменного согласия?

1,5 года

3 года

5 лет

10 лет

Какие меры необходимо предпринять при обнаружении в замкнутом пространстве паров легковоспламеняющихся жидкостей или газов?

Проветрить замкнутое пространство с помощью механической системы принудительной вентиляции

Работы должны быть немедленно прекращены

Проветрить замкнутое пространство путем открытия люков с противоположных сторон

Продолжить работу с извещением руководителя работ

Какая первая помощь должна быть оказана при наличии ссадин на месте ушиба?

Необходимо сначала приложить холод (пузырь со льдом, грелку с холодной водой), затем смазать ссадину йодом и наложить давящую повязку

Ссадину смазывают йодом, на место ушиба накладывают стерильную давящую повязку, а на нее кладут пузырь со льдом

Необходимо сначала приложить холод (пузырь со льдом), а потом наложить давящую повязку

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Начальник службы ОТ ПБ и ООС

Технический руководитель организации

Непосредственный руководитель работ

Руководитель производственно-технического отдела

Какой величины устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет?

Соответственно - 5 часов и 7 часов

Соответственно - 4 часов и 6 часов

Соответственно - 4 часов и 7 часов

Соответственно - 5 часов и 6 часов

На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

На всех работников независимо от формы отношений с работодателем

На работников, заключивших трудовой договор с работодателем

На работников, заключивших договор гражданско-правового характера

На военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы