Тестирование по Охране Труда На основании каких документов должны разрабатываться в организации инструкции по охране труда?Межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудованияМежотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производстваМежотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СаНПиНМежотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда Кто должен проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации?Работодатель совместно с аттестующей организациейРаботодатель своими силамиТолько аттестующая организацияРаботодатель совместно с представителем государственной инспекции труда Кто формирует и утверждает комиссию при групповом несчастном случае с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, происшедших при эксплуатации опасных производственных объектов, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору? Руководитель организации или его представительРуководитель территориального органа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзоруГосударственный инспектор трудаПредставитель территориального объединения организаций профсоюзов В каком случае в соответствии с нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств выдаются регенерирующие восстанавливающие средства?При выполнении работ с бактериально опасными средамиПри выполнении работ с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силиконПри выполнении работ с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, лаками и краскамиПри выполнении работ с разбавленными водными растворами кислот, щелочей, солей Как условно подразделяются условия труда по степени вредности и опасности, исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов?Оптимальные, допустимые, вредные и опасныеДопустимые, вредные, опасные и особо опасныеНормальные, оптимальные, вредные и опасныеНормальные, допустимые, вредные и экстремальные С какой периодичностью должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда в организации? Не реже одного раза в годНе реже одного раза в три годаНе реже одного раза в пять летПо усмотрению работодателя На какой срок заключается и может продлеваться коллективный договор? Заключается на срок не более трех лет, может продлеваться на срок не более трех летЗаключается на срок не более трех лет, может продлеваться на срок не более одного годаЗаключается на срок не более одного года, может продлеваться на срок не более трех летЗаключается на срок не более одного года, может продлеваться на срок не более одного года Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций? Профсоюзной организациейОрганами Федеральной службы по труду и занятостиОрганами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзоруКомитетом (комиссией) по охране труда организации Какие условия труда относятся к 1 степени 3 класса (3.1)?Условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровьяУровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет)Условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологииУсловия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности Какие действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу соответствуют Трудовому кодексу? Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, это не означает что работник выдержал испытание и работодатель может расторгнуть трудовой договор до подписания бессрочного трудового договораПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней без указания причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытаниеРаботодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытанияПри неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия Loading...
