Тестирование по Охране Труда Какие обязанности возложены на работодателя при организации расследования и после получения акта о случае профессионального заболевания? Работодатель в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболеванияРаботодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеванийОб исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в территориальное управление РостехнадзораРаботодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 45 лет Каким должно быть расстояние между отдельными механизмами в производственных помещениях? Не менее 0,7 мНе менее 0,8 мНе менее 0,9 мНе менее 1,0 м Что из перечисленного соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий? До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении десяти рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий актДисциплинарное взыскание применяется не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка может быть применено одно или несколько дисциплинарных взысканийДисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делуПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение десяти рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время и на каких условиях предоставляется работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет? До 14 календарных дней по письменному заявлению работникаДо 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника4 календарных дня при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника4 календарных дня по письменному заявлению работника Какой период времени суток считается как "ночное время"? С 22 часов до 6 часовС 21 часа до 5 часовС 00 часов до 8.30 часовС 23 часов до 7 часов Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователемФизические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договораЮридические лица, имеющие отдельный баланс, расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц В каких случаях применяется давящая повязка?Для остановки артериального кровотечения в верхних конечностяхДля остановки венозных кровотеченийДля остановки артериального кровотечения в нижних конечностяхВо всех перечисленных случаях Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу? Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в месячный срок со дня фактического начала работыПо требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами вступления в профсоюзную организациюПо требованию работника работодатель обязан выдать ему аванс в размере среднемесячной заработной платы Какие действия соответствуют правилам обработки термического ожога?Снять одежду с обгоревших участков телаДать обезболивающие средства, обильное питьеВскрыть пузырь, промыть пораженный участок перекисью водорода и наложить сухие стерильные ватно-марлевые повязкиСмазать обожженную поверхность маслом или жиром Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год установлена для каждого работника?Она не должна превышать 120 часовОна не должна превышать 140 часовОна не должна превышать 160 часовОна не должна превышать 180 часов Loading...
