Тестирование по Охране Труда Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда? Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами местного самоуправления В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?Только для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны трудаТолько для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты трудаТолько для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрамТолько для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны трудаРезультаты аттестации используются для достижения всех перечисленных целей Какая первая помощь оказывается пострадавшим при отморожении?Согреть пострадавшего, опустив его в горячую ванну и дать обезболивающее средствоОтмороженные участки растереть снегом, дать пострадавшему горячий сладкий чай или любое теплое питьеНеобходимо обеспечить постепенное согревание пострадавшего, на переохлажденные участки тела нужно наложить теплоизолирующие повязки Что не соответствует требованиям при наложении повязки на раны конечностей? Промыть рану водой и продезинфицировать спиртовым растворомНакрыть рану чистой салфеткой, полностью прикрыв края раныПрибинтовать салфетку или заклеить ее пластырем В каких случаях инструкции по охране труда для работников пересматриваются досрочно? По требованию комиссии по охране трудаПри изменении условий труда работников, внедрении новой техники и технологииПо результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям трудаПри замене опытного работника на вновь принятого Что понимается под опасным производственным фактором? Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомстваФактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смертиФактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травмеПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию Какая установлена норма выдачи мыла для мытья рук работникам на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями? 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней Что должны содержать Правила внутреннего трудового распорядка? Порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателяОбеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности администрации по организации труда, соблюдении законодательства о труде, охране трудаОбеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности работников работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, требования охраны труда, бережного отношения к имуществу организацииПравовые нормы по организации труда, дисциплине труда, охране труда, режиму рабочего времени Что из перечисленного относится к понятию "перемещение работника"? Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)Переезд на работу в другую местность вместе с работодателемПереход работника на постоянную работу к другому работодателюПереход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора В какие сроки работники рабочих профессий, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда? В течение двух месяцев после назначения на эти работыВ течение первого месяца после назначения на эти работыВ течение трех месяцев после назначения на эти работыПо мере готовности рабочего к сдаче экзамена Loading...
