ОТ 151.19. Билет 8 | Профитесты.ру

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ) в 2022 году.

1. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

Работодатель своими силами

Работодатель совместно со специализированной организацией, у которой в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности указано, является проведение специальной оценки условий труда

Представитель государственной инспекции труда

2. Какие требования предъявляются к электрическим гирляндам и иллюминации, на мероприятиях с массовым пребыванием людей? Выберите два правильных варианта ответа.

На мероприятиях с массовым пребыванием людей применяются электрические гирлянды и иллюминация, имеющие соответствующие сертификаты соответствия

При обнаружении неисправности в иллюминации или гирляндах (нагрев и повреждение изоляции проводов, искрение и др.) иллюминации или гирлянды должны быть немедленно обесточены

Возле гирлянды и иллюминации должен быть вывешен противопожарный знак «При пожаре звонить 101,112»

Гирлянды и иллюминация должны иметь параллельное электрическое соединение

3. В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?

Ни в каком случае

В любом случае

Только в случае избрания работника по конкурсу на замещение соответствующей должности

Только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей

4. Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей

5. Кто обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей?

Работодатель

Пенсионный фонд Российской Федерации

Фонд социального страхования Российской Федерации

Профсоюзная организация

6. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

Административный штраф в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Административный арест на срок до 5 суток

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Административный штраф в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

7. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

3 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика

2 экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика

5 экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика

4 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика

8. Что из перечисленного имеет право делать работник службы охраны труда?

По собственному решению привлекать соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда

Лично отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда

Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение

Привлекать к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда

9. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?

На работодателя

На профсоюзную организацию

На службу охраны труда организации

На самих работников

10. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник

Трудовым договором

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы

Указанием работодателя начальнику подразделения (отдела), в которое принимается работник