ОТ 151.24. Выбор случайных 20 вопросов

ОТ 151. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов организаций, деятельность которых осуществляется на территории производственных объектов. Тесты Ростехнадзора по охране труда, для подготовки к аттестации на Едином портале тестирования (ЕПТ)

1. Какое мероприятие реализуется в рамках развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах в соответствии с примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Контроль обязательного посещения спортивных мероприятий

Приобретение спортивного инвентаря для домашнего использования

Внедрение систем контроля уровня физической подготовки работников

Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях

2. По чьей просьбе работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По просьбе работника в связи с удаленностью места жительства от места работы

По просьбе беременной женщины

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет

3. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере

За первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

4. Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?

Организации, имеющие аккредитацию на право ведения деятельности по охране труда

Организации, в штате которых числятся работники

Профсоюзы

5. Какие из перечисленных условий являются обязательными для включения в трудовой договор?

Только условия труда на рабочем месте

Все перечисленные

Только условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Только условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

6. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы

Только на территории соответствующего субъекта Российской Федерации

Только на территории соответствующего муниципального образования

Только на территории Российской Федерации

7. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?

Повышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиения

Повышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыхание

Озноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвота

Озноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиения

8. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?

Выполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положения

Выполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора суда

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

9. Какое определение соответствует понятию «тип средства индивидуальной защиты»?

Классификационный признак, установленный только для средств индивидуальной защиты органов дыхания

Классификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от конкретных вредных и (или) опасных факторов

Вид средства индивидуальной защиты, определяемый на основании результатов специальной оценки условий труда

Классификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от характера происхождения вредных и (или) опасных факторов

10. Какое определение соответствует понятию «социальное партнерство»?

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

11. Какой способ должен применяться для временной остановки наружного кровотечения, если давящая повязка и прямое давление на рану неэффективны?

Пальцевое прижатие артерии

Наложение кровоостанавливающего жгута ниже раны на 5 см

Промывание раны и удаление из нее мелких предметов (осколков)

Инъекция коагулирующих препаратов внутривенно

12. На каком основании возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании приказа о приеме на работу

На основании устной договоренности между работником и работодателем

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу

На основании трудового договора между работником и работодателем

13. Какие категории работников проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

Все работники организации независимо от условий труда

Работники, совмещающие профессии (должности)

Работники, занятые на работах с оптимальными условиями труда

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта

14. Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа.

Организация профессиональных союзов

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Установление административной ответственности работодателей

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

15. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?

В срок до 5 календарных дней без возможности продления

В срок до 3 календарных дней без возможности продления

В срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дня

В срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дня

16. В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

17. Кто из перечисленных физических лиц подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем

Только физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем

Только физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносы

Все перечисленные физические лица

18. Что из перечисленного оборудуется работодателем в целях санитарно-бытового обслуживания работников?

Рабочее место в здании, оборудованном автоматической установкой пожарной сигнализации

Комнаты для отдыха в рабочее время

Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

19. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Застрахованный, страхователь, страховщик

Только застрахованный, страховщик

Только страховщик, страхователь

Только застрахованный, страхователь

20. Какой из перечисленных несчастных случаев можно квалифицировать как несчастный случай, не связанный с производством?

Только смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества

Все перечисленные

Только смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или суда

Только несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние